Приложение N 1

Приложение N 1

к решению Якутской городской Думы

от 29 апреля 2010 г. РЯГД-25-13

Приложение N 8

к решению Якутской городской Думы

от 29 сентября 2010 г. РЯГД-9-2

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде отдельных работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск"

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу:

1) для муниципальных служащих - за особые условия муниципальной службы в Городском округе "Город Якутск";

2) для немуниципальных служащих - за особые условия работы в органах местного самоуправления Городского округа "Город Якутск";

3) для служащих, исполняющих обязанности технического обеспечения органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" (далее - служащих) - за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

2. Ежемесячная надбавка для муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в следующих размерах от должностного оклада:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180 процентов;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов;

5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

3. Ежемесячная надбавка для не муниципальных служащих за особые условия работы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в следующих размерах от должностного оклада:

1) по главным должностям - от 100 до 120 процентов;

2) по ведущим должностям - от 70 до 100 процентов;

3) по старшим должностям - от 50 до 70 процентов;

4) по младшим должностям - до 50 процентов.

4. Ежемесячная надбавка для специалистов за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в размере от 30 до 90 процентов должностного оклада.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

4) интенсивность и особый режим служебной деятельности, необходимость исполнения обязанностей в выходные и праздничные дни;

5) режим служебной деятельности, не дающий возможности для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (не запрещенных законодательством).

6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются отдельным распоряжением и фиксируются служебным контрактом.

7. Размер надбавки за особые условия м