Приложение N 1. Концепция перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Городского округа "Город Якутск"

Приложение N 1

к постановлению Окружной администрации

города Якутска

от 09.09.2010 г. N 152п

Концепция
перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Городского округа "Город Якутск"

Обеспечение достойного и конкурентоспособного уровня оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры и других отраслей муниципальных учреждений Городского округа "Город Якутск" является основой для решения задач по повышению доступности и качества бюджетных услуг в г. Якутске.

Росту заработной платы будет способствовать введение новых систем оплаты труда в бюджетных отраслях, которое призвано решить следующие задачи:

1) повышение общего уровня оплаты труда;

2) повышение мотивации работников к качественному труду;

3) создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов;

4) систематизация выплат.

В основу построения новых систем оплаты труда должны быть положены следующие принципы:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы;

расширение прав главных распорядителей бюджетных средств и руководителей муниципальных учреждений в установлении систем оплаты труда;

увеличение роли стимулирующих выплат как элемента управления персоналом;

установление зависимости заработной платы руководителя от размера заработной платы работников основного персонала и результатов работы учреждения.

Формирование новых систем оплаты труда будет осуществляться на основе базовых окладов (базовых ставок), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Окружной администрацией города Якутска, в ведении которого находится муниципальное учреждение, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений;

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Для обеспечения стимулирования работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты устанавливается в зависимости от принятых решений. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Стимулирование руководителя учреждения производится Окружной администрацией города Якутска, в ведении которого находится учреждение. В этих целях Окружная администрация города Якутска вправе централизовать часть бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, с учетом рекомендаций Окружной администрации города Якутска.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, а также разъяснения о порядке их установления, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера (приложение N 1 к настоящей концепции) и стимулирующего характера (приложение N 2 к настоящей концепции) в муниципальных учреждениях.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки.

Вместо "приложение N 1 к настоящей концепции" имеется в виду "приложение N 2 к постановлению Окружной администрации города Якутска от 9 сентября 2010 г. N 152п"

Вместо "приложение N 2 к настоящей концепции" имеется в виду "приложение N 3 к постановлению Окружной администрации города Якутска от 9 сентября 2010 г. N 152п"

Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда вносятся Окружной администрацией города Якутска на рассмотрение Комиссии по переходу на отраслевую систему оплаты труда, созданной распоряжением Окружной администрации города Якутска от 21.01.2010 г. N 32р "О создании комиссии по переходу на отраслевую систему оплаты труда" после рассмотрения и согласования с Рабочей группой по подготовке проектов отраслевых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений г. Якутска, созданной распоряжением Окружной администрации города Якутска от 04.06.2010 г. N 961р. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях Окружной администрацией города Якутска должна быть проведена работа по согласованию штатной численности работников подведомственных муниципальных учреждений, с учетом ее оптимизации исходя из установленных учреждению функций, задач и объемов работ. В последующем, объем средств на оплату труда может быть уменьшен только при уменьшении объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.