Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция по реконструкции и строительству объектов жилищно-коммунального хозяйства и энергетики при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)"

(приложение N 2)

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция по реконструкции и строительству объектов жилищно-коммунального хозяйства и энергетики при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)"
(утв. распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 4 марта 2008 г. N 149-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия оплаты труда государственного учреждения "Дирекция по реконструкции и строительству объектов жилищно-коммунального хозяйства и энергетики при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)" разработаны в связи с введением новых принципов формирования должностных окладов, основанных на нормах Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов определяются в соответствии с разрядами таблицы N 1 и тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений.

Таблица 1

NN	Наименование должностей	Разряды
1	Руководитель	18
2	Заместитель руководителя по ФЭВ	16 - 17
3	Заместитель руководителя	16
4	Главный бухгалтер	16
5	Заместитель главного бухгалтера	13 - 14
6	Начальник отдела	13 - 14
7	Заместитель начальника отдела	13
8	Главный специалист	12
9	Ведущий специалист	10 - 11
10	Водитель	7

3. Доплаты и надбавки

3.1. Заработная плата руководителей и работников учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за особые условия и специальный режим работы, стаж работы в строительстве, за напряженный режим работы, за высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи и других единовременных поощрительных выплат, установленных законодательством.

Работникам учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). Установление надбавок, выплата премий, оказание материальной помощи и иных выплат руководителям и работникам производится# за счет и в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Работникам учреждения выплачивается:

а) ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы. Настоящая надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - до 80 %;

начальнику отдела, заместителю начальника отдела и заместителю главного бухгалтера - до 60 %;

главному специалисту и юрисконсульту - до 50 %;

ведущему специалисту, бухгалтеру и водителям - до 40 %.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в строительстве с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 2 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	20
свыше 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

в) в случае, когда стаж работы в строительстве в соответствии с условиями, вводимыми настоящим распоряжением, оказывается ниже действующего на время работы в данном учреждении в занимаемой должности, выплачивается соответствующая разница в надбавке.

г) премия по результатам работы в размере до 50 %;

д) ежемесячная надбавка за напряженный режим работы в размере до 30 %;

е) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде в размере до 50 %;

ж) материальная помощь в размере до 10 %.

Ежемесячные надбавки за стаж работы в строительстве, премии по результатам работы, за напряженный режим работы, за высокие достижения в труде и материальная помощь руководителям и работникам учреждения начисляются на должностной оклад с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.

Конкретный размер надбавок и доплат к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается первым заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующим данный вопрос, остальным работникам - приказом руководителя учреждения.

При определении стажа руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения надбавки и иные периоды, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в государственном учреждении.

3.3. Должностные оклады руководителям и работникам учреждения устанавливаются по сравнению с разрядом, определенным на основе утвержденной Единой тарифной сетки, выше:

а) на один разряд:

руководителям и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;

руководителям и работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный строитель Российской Федерации" и "Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)";

руководителям и работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), повышение производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности;

при наличии у руководителя и работника двух или более почетных званий, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору;

б) повышение разрядов оплаты труда руководителей и работников, предусмотренное в пункте 6а), производится в пределах 18 разрядов. Руководителю, имеющему 18 разряд по оплате труда, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 %.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт а) пункта 3.3.

4. Фонд оплаты труда

4.1. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы - в размере 6,0 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за стаж работы в строительстве - в размере 3,5 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за напряженный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - в размере 3,5 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;

премии по результатам работы - в размере 6,0 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;

материальная помощь - в размере 1,0 должностного оклада с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

4.3. Размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда водителей увеличиваются на повышающий коэффициент в размере 1,28. Данные увеличения образуют новую тарифную ставку (оклад).

4.4. Водителям выплачиваются ежемесячные надбавки за классность:

имеющим 1-ый# класс - 25 % установленной тарифной ставки (оклада) в месяц, имеющим 2-ой# класс - 10 %, и за ненормированный рабочий день - до 50 % тарифной ставки (оклада).

4.5. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно предусматриваются следующие средства на выплату водителям (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за классность: имеющим 1-ый класс - в размере 3,0 должностных окладов, имеющим 2-ой класс - в размере 1,0 должностного оклада;

ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 4,0 должностных окладов.