Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Строительство" в Городском округе "Город Якутск"

Приложение N 1

к решению Якутской городской Думы

от 28 октября 2010 г. РЯГД-29-12

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Строительство" в Городском округе "Город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г., 15 февраля, 14 ноября, 20 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Окружной администрации Города Якутска от N# "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации,

Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Строительство" (далее Учреждения).

2. Настоящее положение разработано в целях определения методики формирования фонда оплаты труда и механизма реализации при переходе на отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципального учреждения.

3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 90-НПА пункт 1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного нормативного правового акта и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", в следующих размерах:

	в рублях
Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 268,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 609,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 289,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 310,00

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов начальников отделов.

2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	0
	2	0,06
	3	0,12
	4	0,18
	5	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	0
	2	0,06
	3	0,12
	4	0,18
	5	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	0
	2	0,06
	3	0,12

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 1,0.

6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 года до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4. 

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время работы в:

- учреждении;

- в строительных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области строительства;

- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)", награжденных отраслевыми знаками отличия "Почетный строитель России", "Почетный строитель Якутии" устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС (Я) от 14.10.2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания за работу в сельской местности и арктических улусах" в следующих размерах:

- почетное звание - 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

8. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 15 февраля 2012 г. N 48-НПА пункт 1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2012 г. и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов (ставок) рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях
Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 041,60
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 268,45

2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в учреждении;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, т. е. при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры или численности работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует

новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевая профессия рабочих первого уровня	1	0
	2	0,05
Общеотраслевая профессия рабочих второго уровня	1	0
	2	0,12
	3	0,25
	4	0,40

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемый размер коэффициента по учреждению - до 1,0.

6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4. 

7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25. 

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 2-х кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

2. Должностные оклады первого заместителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки в долях от оклада
"совершенно секретно"	0,30-0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	0,10-0,15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	0,05-0,10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей устанавливается в размере до 25% к окладу за фактически отработанное время.

7. Выплаты компенсационного характера руководителям и работникам учреждения производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 20 декабря 2012 г. N 98-НПА в пункт 1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.

Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, следующим образом:

- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, не более 23,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда учреждения;

- за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не менее 6,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:

- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;

- увеличение количественных и качественных показателей труда.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 20 декабря 2012 г. N 98-НПА пункт 2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не более 23,5% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями премирования являются результаты работы муниципального учреждения и его структурных подразделений:

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений;

- своевременное выполнение заданий и поручений;

- целевое и эффективное использование средств республиканского и местного бюджетов;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских, муниципальных долгосрочных и среднесрочных целевых программ;

- присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, медалями, орденами, почетными грамотами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничивается.

Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, согласованного с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

7. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18.05.2005 г. "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться, в следующих случаях:

- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;

- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;

- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т. д.) - до 5 тысяч рублей.

Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 89-НПА настоящее приложение дополнено разделом 8, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню по соответствующим ПКГ должностей и профессий в следующем размере:

Квалификационный уровень	Количество должностных окладов в год
1	0
2	0,7
3	1,4
4	2,2
5	2,9

2) персонального повышающего коэффициента к окладу в следующем размере:

по общеотраслевым должностям служащих - 24 должностных оклада;

ко общеотраслевым профессиям рабочих - 18 должностных окладов;

3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующем размере:

по общеотраслевым должностям служащих - 12 должностных оклада;

по общеотраслевым профессиям рабочих - 9 должностных окладов;

4) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы - в размере 3 должностных окладов;

5) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей - в размере 2,5 должностных оклада.

Объем средств на выплаты повышающего коэффициента к окладу за почетное звание определяется исходя из фактической потребности.

При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется исходя из фактической потребности.

2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных п. 1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).