Приложение N 4. Положение об организации мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

(приложение N 4)

Положение
об организации мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 февраля 2011 г. N 38)

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение).

1.1. Под профессиональным обучением граждан понимается профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации по востребованным на рынке труда профессиям в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

1.2. Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, как состоящие в трудовых отношениях, так и не состоящие, но желающие вернуться или приступить к трудовой деятельности.

1.3. Профессиональное обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

1.4. Профессиональное обучение должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 3 месяцев.

1.5. Образовательные учреждения (организации), на базе которых проводится профессиональное обучение, могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемой профессий (специальностей) и других факторов, по согласованию с государственными учреждениями - центрами занятости населения улусов (районов) Республики Саха (Якутия) (далее - Центры занятости) при условии требования работодателя о сокращении периода опережающего обучения работников.

1.6. Отбор образовательных учреждений для профессионального обучения осуществляется Центром занятости в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

1.7. Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия), в исключительных случаях - за пределами Республики Саха (Якутия). Направление на обучение за пределы республики рассматривается в индивидуальном порядке при наличии надлежащего обоснования.

1.8. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

1.9. Центр занятости возмещает работнику, направленному на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходы за медицинское освидетельствование, на проезд к месту учебы в другой местности и обратно, расходы на проживание, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы по договору найма жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

1.10. Возмещение указанных расходов производится в сроки, установленные договорами, при условии предоставления подтверждающих документов (документ об оказании услуг по медицинскому освидетельствованию, проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.).

1.11. Центр занятости ежемесячно, исходя из расчета не более 550 рублей в сутки и не более 3 месяцев пребывания в другой местности, возмещает расходы работника за найм (аренду) жилья при условии предоставления договора найма (аренды) жилья и документов, подтверждающих передачу денежных средств за найм (аренду) жилья.

Центр занятости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации. При необходимости Центр занятости на основании договора перечисляет полную стоимость переезда гражданина к месту обучения на расчетный счет транспортной организации.

1.12. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

В соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами) на оказание образовательных услуг может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

II. Взаимодействие сторон по организации профессионального обучения

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Осуществляет отбор образовательных учреждений для размещения заказа на профессиональное обучение в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

2.1.2. Информирует женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения.

2.1.3. Консультирует женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.

2.1.4. Организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Информирует своевременно Центр занятости о женщинах, желающих пройти профессиональное обучение.

2.2.2. Сообщает Центру занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.

2.2.3. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации профессионального обучения с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.

2.2.4. Заключает с Центром занятости, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации профессионального обучения граждан.

2.2.5. Предоставляет копию приказа о направлении работников на профессиональное обучение.

2.2.6. Информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости.

2.3.2. Передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении женщин на профессиональное обучение.

2.3.3. По окончании профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании профессионального обучения.

2.3.4. Выдает по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из женщин, проходивших профессиональное обучение.

2.4. По окончании профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

2.5. Женщина, не состоящая в трудовых отношениях:

2.5.1. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации профессионального обучения.

2.5.2. Подписывает 3-сторонний договор с Центром занятости, работодателем о профессиональном обучении и о дальнейшем трудоустройстве.

III. Контроль за расходованием субсидии

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидии возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия).