Приложение N 6. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений в Городском округе "Город Якутск"

Приложение N 6
к решению
Якутской городской Думы
от 29 сентября 2008 г. N РЯГД-9-2

Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений в Городском округе "Город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2009 г.

Настоящий Порядок подготовлен руководствуясь# пунктом 4 статьи 86 Бюджетного Кодекса# Российской Федерации и постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 8 декабря 2006 года N 549 "Об оплате труда работников отдельных республиканских учреждений", в целях определения условий оплаты труда и нормативного фонда заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Городского округа "Город Якутск", на которые не распространяется действие отраслевых соглашений (далее работники муниципальных учреждений).

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из должностного оклада (тарифной ставки), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются по Единой тарифной сетке, установленной для работников бюджетных учреждений ГО "Город Якутск".

3. Разряды оплаты труда для руководителей и специалистов муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей.

Таблица

Разряды оплаты труда для руководителей и специалистов муниципальных учреждений в ГО "Город Якутск"

Руководитель	17
Первый заместитель руководителя	16
Заместитель руководителя Главный бухгалтер	15
Начальник отдела	14
Главный специалист	12
Ведущий специалист	10 - 11
Специалист I категории	8 - 9
Специалист II категории	6 - 7
Специалист	5 - 6

4. Размеры должностных окладов руководителя, первого заместителя руководителя и заместителя руководителя учреждения (главного бухгалтера) увеличиваются:

- в учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда - на 20 процентов;

- в учреждениях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда - на 10 процентов.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда производится на основании распоряжения главы ГО "Город Якутск".

Надбавки и доплаты, предусмотренные условиями оплаты труда, начисляются на увеличенный оклад.

5. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностным окладам:

а) ежемесячная надбавка за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы:

- руководителю, первому заместителю руководителя и заместителю руководителя учреждения - в размере от 35 до 50 процентов должностного оклада;

- специалистам - в размере от 15 до 35 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

	при стаже работы
	от 2 до 5 лет	- 10 процентов;
	свыше 5 до 10 лет	- 15 процентов;
	свыше 10 до 15 лет	- 20 процентов;
	свыше 15 лет	- 30 процентов;

в) премия по результатам работы;

г) материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Конкретный размере надбавок и размеры премирования для руководителя, первого заместителю руководителя и заместителя руководителя учреждения (главного бухгалтера) устанавливается Департаментом имущественных отношений ГО "Город Якутск", при заключении трудовых контрактов, остальным работникам - приказом руководителя муниципального учреждения.

6. При установлении нормативных фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений (кроме рабочих) сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на дополнительные выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере трех с половиной должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов (в случае недостаточности средств на выплату надбавки - в размере, определенном исходя из стажа работы (по факту);

в) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

г) материальной помощи в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 24 марта 2009 г. N РЯГД-16-5 в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Условия оплаты труда и порядок определения нормативного фонда оплаты труда для технических исполнителей, водителей автомобилей кроме водителей с почасовой оплатой труда и рабочих общеотраслевых профессий устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для работников, осуществляющих техническое обеспечение структурных подразделений Окружной администрации г. Якутск.

8. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется за счет средств, предусмотренных п. 6 настоящего постановления, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) ежемесячной стимулирующей надбавки в размере 14 % к заработной плате работников, должностные оклады которых определяются по ETC, на основании решения Окружного Совета г. Якутска от 06.05.2008 г. N РОС-5-1;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

9. В случае, когда размер оплаты труда в соответствии с условиями, вводимыми настоящим Положением, оказывается ниже размера, действующего по состоянию на 30 июня 2008 года, на время работы в данной# учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

10. Повышение нормативного фонда оплаты труда, установленного настоящим Порядком, производится в размерах и в сроки, определенные решением Правительства Республики Саха (Якутия) и Якутской городской Думы.

Руководитель аппарата Якутской городской Думы

Л.И. Анищенко