Приложение 4. Объемные показатели и порядок отнесения ДМШ, ДШИ, ДМХШ к группам по оплате труда руководителей

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

в сфере культуры

Объемные показатели и порядок
отнесения ДМШ, ДШИ, ДМХШ к группам по оплате труда руководителей

Основными критерием для определения размера оплаты труда руководителей ДМШ, ДШИ, ДМХШ являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб и качество руководства образовательным учреждением: численностью контингента обучающихся и количеством выпускников поступивших в средние и высшие профессиональные учебные заведения.

1. Объемные показатели

1.1. Установлено четыре группы по оплате труда руководителей образовательного учреждения дополнительного образования детей.

1.2. Отнесение учреждения образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся в образовательном учреждении	Из расчета за каждого обучающегося	0,5 балла
Количество выпускников, поступивших в Сузы и ВУЗы	Из расчета 1% (ежегодно) от общего контингента	30 баллов

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в 3 года органом управления образовательными учреждениями дополнительного образования детей в сфере культуры в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей.

2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений культуры и искусств устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений начального дополнительного (до профессионального) образования детей определяется на начало учебного года. При этом в списочном составе дети, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образовательными учреждениями дополнительного образования детей в сфере культуры за дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Группы по оплате труда для руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по Объемным показателям)

Группы по оплате труда руководителей	Сумма баллов	Коэффициент кратности
I группа	свыше 200 баллов	до 1,7
II группа	от 121 до 200 баллов	до 1,5
III группа	от 71 до 120 баллов	до 1,2
IV группа	до 70 баллов	до 1,0