Приложение N 4. Порядок и показатели отнесения учреждений культуры к группе оплаты труда руководителя и специалистов

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

по отрасли "Культура"

Порядок
и показатели отнесения учреждений культуры к группе оплаты труда руководителя и специалистов

1. Показатели отнесения учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей и специалистов разрабатываются Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска и вводятся в действие внесением изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится не менее 1 раза в два года Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

3. Показатели рассчитывается на основе форм государственной статистической отчетности как средняя величина за последние 3 года.

4. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Отнесение к соответствующей группе по оплате труда при невыполнении одного из показателей, предусмотренных для этой группы, может производиться при условии значительного (в 2 раза и более) превышения по другим показателям.

5. Учреждения с филиалами относятся к группам по оплате труда по сумме показателей всех филиалов.

6. Единичные учреждения культуры, которые являются единственными в своем типе учреждений, группа оплаты труда руководителей и специалистов устанавливаются Управлением культуры духовного развития Окружной администрации города Якутска.

7. Учреждения культуры, выполняющие общеотраслевые централизованные функции, относятся на 1 группу выше высшей группы оплаты труда, но не более категории вне группы, установленным учреждениям культуры, функции которых централизованы в данном учреждении.

8. Учреждения культуры могут быть отнесены на 1 группу выше или ниже по решению Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска с учетом качества оказания муниципальных услуг, организации обслуживания населения, методической работы, участия в реализации государственных программ социально-экономического развития территории, ассортимента услуг, в том числе, с использованием новых информационных технологий, присуждения почетных званий учреждению.

9. Вновь вводимые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по проектным показателям в расчете на год, но не более 2 лет.

10. Периоды приостановлении, ограничении режима работы, порядка обслуживания посетителей учреждению по независящим от учреждения основаниям (карантин, режим ЧС, капитальный ремонт, авария, неспровоцированная учреждением и т.д.) правовым актом учредителя, иных органов государственной власти исключаются из показателей для определения группы оплаты труда. Периоды приостановления, ограничения режима работы, порядка обслуживания посетителей учреждению по зависящим от учреждения основаниям (приостановление деятельности по предписаниям надзорных органов, судебные аресты, забастовки, следствия пожара, ограбления, следствия иных факторов, нарушающих нормальный режим работы учреждения и т.д.) не исключаются из расчетного периода.

11. Перечень дополнительной документации для целей отнесения к группам оплаты труда руководителей и специалистов устанавливаются Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

12. Показатели учреждений:

Таблица N 1

Показатели библиотек

Группы	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое число посещений (тыс. чел.)	Среднегодовое количество документовыдач (тыс. экз.)
Централизованные библиотечные системы
Вне группы	Постоянное в течении трех лет подряд превышение показателей 1 группы в 2 и более раза
I группа	от 13,0-18,0	от 110,0-152,0	от 300,0-378,0
II группа	от 7,0-13,0	от 40,0-110,0	от 200,0-300,0
III группа	от 2,0-7,0	от 25,0-40,0	от 60,0-200,0
IV группа	От 1,0-2,0	от 8,0-25,0	от 15,0-60,0

Таблица N 2

Показатели музеев и музейно-выставочных учреждений

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	Количество мероприятий, в том числе выставок (единиц)
Исторические и краеведческие музеи
I II III IV	свыше 10,0 от 3,0 до 5,0 от 1,0 до 3,0 до 1,0	свыше 20,0 от 5,0 до 20,0 от 1,0 до 5,0 до 1,0	свыше 50 от 30 до 50 от 24 до 30 от 24
Художественные (изобразительные и других видов искусств) музеи
I II III IV	свыше 10,0 от 3,0 до 5,0 от 1,0 до 3,0 до 1,0	свыше 2,0 от 0,5 до 1,0 до 0,5 до 0,2	свыше 50 от 30 до 50 от 24 до 30 от 24
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I II III IV	свыше 10,0 от 3,0 до 5,0 от 1,0 до 3,0 до 1,0	свыше 20,0 от 5,0 до 20,0 от 1,0 до 5,0 до 1,0	свыше 50,0 от 30 до 50 от 24 до 30 от 24
Вне группы	Постоянное в течении трех лет подряд превышение показателей 1 группы в 2 и более раза

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (экспонирование фондов 10%, научная обработанность фондов 40%, охват населения музейным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Таблица N 3

Показатели культурно-досуговых учреждений культуры

Культурно-досуговые учреждения	I группа	II группа	III группа	IV группа
Количество кружков, клубов по интересам и др. клубных формирований, всего	12 и более	9-11	6-8	2 до 5
Количество культурно-массовых мероприятий, всего	121 и более	81-120	51-80	30 до 50
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе, всего чел.	3051 и более	1501-3050	501-1500	до 500
Объем средств, от оказания платных услуг	20% Фонда оплаты труда учреждения	15% Фонда оплаты труда учреждения	10% Фонда оплаты труда учреждения	5% Фонда оплаты труда учреждения
	Понижающий коэффициент для учреждений расположенных в сельской местности
	0,8	0,7	0,6	0,5
Вне группы	Постоянное в течении трех лет подряд превышение показателей 1 группы в 2 и более раза