Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2011 г. N 284 "Об утверждении Порядка и Методики планировании бюджетных ассигнований бюджета Нерюнгринского района на очередной финансовый год"
- Приложение. Порядок и Методика планирования бюджетных ассигнований бюджета Нерюнгринского района на очередной финансовый год
- Приложение 2. Форма 2. Расчет расходов на оплату труда (КОСГУ 211)
Приложение 2. Форма 2. Расчет расходов на оплату труда (КОСГУ 211)
Приложение 2
к Порядку и Методике планирования бюджетных ассигнований
бюджета Нерюнгринского района на очередной финансовый год
Форма 2
Расчет
расходов на оплату труда на 20__ год (КОСГУ 211)
(формирование фонда оплаты труда)
Служащие, занимающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие
|
Наименование выплат |
Наименование должностей |
Итого |
||||||||||||||
|
Глава района |
Председатель районного Совета |
Руководитель контрольного органа |
Зам. председателя Совета |
Первый зам. главы |
Зам. главы |
Управляющий делами |
Начальник управления |
Начальник отдела |
Зам. начальника управления |
Зам. начальника отдела |
Главный специалист |
Ведущий специалист |
Специалист 1 разряда |
Специалист 2 разряда |
||
|
Количество ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должностной оклад |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оклад за классный чин |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячная надбавка за выслугу лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячное денежное поощрение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячное денежное поощрение (для лиц, замещающих муниципальные должности) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемо-го отпуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Районный коэф-т и северная надбавка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого в год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Премия по результатам работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Материальная помощь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего годовой фонд оплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работники, не отнесенные к муниципальным служащим |
|
|||||||||||||||
|
Наименование выплат |
Наименование должностей |
Итого |
||||||||||||||
|
Зам. начальника отдела по хоз. обеспеч. |
Машинистка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должностной оклад |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячная надбавка за выслугу лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячное денежное поощрение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемо-го отпуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Районный коэф-т и северная надбавка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого в год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Премия по результатам работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Материальная помощь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего годовой фонд оплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При использовании иной системы оплаты труда необходимо представить аналогичные формы расчетов расходов на оплату труда в соответствии с установленными системами оплаты труда по соответствующей категории работников. | ||||||||||||||||