Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Алданского района

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Алданского района
(утв. решением Алданского районного Совета депутатов муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) от 24 августа 2010 г. N 18-3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок и условия премирования руководителей;

- повышающий коэффициент за классность водителям

- повышающий коэффициент по структурному подразделению или учреждению

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и премиальные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 2.1, N 2.3, N 2.4 к настоящему Положению).

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за управление персоналом;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетные звания;

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с положением о порядке исчисления, приведенным в приложении N 2.5 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 3.2. Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения, компенсационные и премиальные выплаты (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Перечень должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 ПКГ "Врачи и провизоры", приведен в приложении N 2.2. к настоящему Положению.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается:

- Младшему медицинскому персоналу:

- при дополнительной подготовке на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

- сестре-хозяйке:

- при дополнительной подготовке по специальной программе для сестер-хозяек:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

Заведующим-врачам специалистам в размере:

- при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) - 7 и более врачебных должностей или провизорских должностей - 0,08.

3.5. В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы, применяются повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 2.6 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических и научных работников учреждений здравоохранения

4.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням педагогических работников республиканских государственных лечебно-профилактических учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.

Педагогическим работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

4.2. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням научных работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений науки и профессионального образования.

Научным работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения)

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)".

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с изменениями и дополнениями от 12.08.2008 года N 417н, Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)".

6.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения)

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, в том числе привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в приложении N 2.7 к настоящему Положению.

6.3. Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и премиального характера.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления. Максимальные коэффициенты кратности масштаба управления руководителям устанавливаются в следующем размере:

Группы по оплате труда руководителей	Максимальный коэффициент кратности масштаба управления
1 группа	3
2 группа	2,75
3 группа	2,5
4 группа	2,25
5 группа	2,0

Коэффициент кратности масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

Коэффициент кратности масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (приложение N 2.8).

К руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам не применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов руководителей из числа среднего медицинского персонала (главные медсестры) устанавливаются на 40% ниже окладов руководителей.

7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2.9 к настоящему Положению).

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения приведен в приложении N 2.10 к настоящему Положению.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.4. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств республиканского бюджета на эти цели в размере до 3% фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений здравоохранения.

Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

7.5. При работе руководителей и их заместителей по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей ПКГ, применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070) и перечнем (приложение N 2.11 к настоящему Положению).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (оклада).

К числу медицинского персонала учреждений здравоохранения, занятого оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи (кроме выездного персонала и работников связи станций, отделений скорой медицинской помощи), которым за работу в ночное время производится доплата в размере 100% часовой ставки могут быть отнесены: приемные отделения, оперативные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансеров и госпиталей для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. (приложение N 2.13)

8.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083).

9. Порядок и условия премиальных выплат

9.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по результатам труда, выплачиваемые из фонда премирования, формируемого в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляющем не менее 10% от фонда оплаты труда:

- периодические премиальные выплаты (по итогам работы; за качество выполняемых работ) составляют 97%;

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ составляют 3%.

9.2. Премирование работников учреждений осуществляется на основании Положения о премировании работников за повышение качества и результативность труда, приведенного в Приложении N 2.14 к настоящему положению.

9.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены премии за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

9.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

9.5. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- интенсивность и напряженность работы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

9.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

9.7. Начисление годовой заработной платы не может превышать утвержденных лимитов ФЗП. При нехватке для оплаты базовой части заработной платы премиальный фонд может быть уменьшен.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры повышающих коэффициентов к окладам*
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

* Оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

10.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент 70%;

- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

10.3. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты, размеры которых приведены в приложении N 2.12 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителей и их заместителей). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах экономии фонда оплаты труда.

10.6. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и премиальных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

10.7. Оплата труда работников образования средних специальных учебных заведений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

10.8. Для обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной медицинской помощи в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу с согласия работника может производится доплата за оперативную готовность из расчета 50% оклада за фактическое время ожидания вызова.

Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности не может рассматриваться как сверхурочная работа.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада врача или среднего медицинского персонала. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.