Приложение. Положение по оплате труда и материальному стимулированию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район"

Приложение

к постановлению Нерюнгринской районной

администрации от 01.06.2011 г. N 1127

Положение
по оплате труда и материальному стимулированию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г., 31 декабря 2014 г., 18 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда и материальному стимулированию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" (далее - Положение) согласно приложению разработано в соответствии с:

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 20.04.2011 года N 162 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.07.2008 года N 297 "О предельных нормативах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в Республике Саха (Якутия)";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 21.05.2010 года N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти".

1.2. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Нерюнгринский район" (далее - работники по техническому обеспечению), а также оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие общеотраслевых профессий) в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район", состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Размеры должностных окладов работников по техническому обеспечению устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, размеры должностных окладов по рабочим общеотраслевых профессиям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и материальному стимулированию осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район".

II. Порядок и условия выплаты надбавок и доплат к должностному окладу

2.1. Работникам по техническому обеспечению производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 2 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2014 г. N 3397 подпункт 2.1.2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 95,83% установленного должностного оклада;.

2.1.3 Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере 20% установленного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2016 г. N 430 пункт 2.1.5 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. премии по результатам работы до 62,5% установленного должностного оклада; премии за эффективность и результативность до 5% установленного должностного оклада;

2.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается помесячно в размере 25% в месяц установленного должностного оклада.

2.2. Рабочим общеотраслевых профессий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам:

2.2.1. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

при стаже работы
от 2 лет до 5 лет	до 0,1
от 5 лет до 10 лет	до 0,2
свыше 10 лет	до 0,3

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2 от установленного должностного оклада.

2.2.3. Премии по результатам работы.

2.2.4. Ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день до 50% установленного должностного оклада.

2.2.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей:

- имеющим 2 класс - 0,1 установленного должностного оклада в месяц;

- имеющим 1 класс - 0,25 установленного должностного оклада в месяц.

2.2.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

2.2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

2.3. Конкретные размеры надбавок каждому работнику устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления района по представлению непосредственного начальника.

2.4. Установленные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район".

III. Порядок и условия премирования работников

3.1. Премирование работников по техническому обслуживанию:

3.1.1. Премирование работников по техническому обслуживанию за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.1.2. Основными показателями для выплаты премии являются:

- высокое качество выполненных работ;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- систематическое досрочное выполнение работ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и прилегающих к зданию территорий;

- выполнение срочных и особо важных заданий руководителя.

3.1.3. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.2. Премирование рабочих общеотраслевых профессий:

3.2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2.2. Общий объем фонда премирования работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 15% от фонда оплаты труда.

3.2.3. Размер премии может устанавливаться как в процентном выражении, так и в абсолютном значении.

3.3. Общие условия премирования:

3.3.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" на момент принятия решения о выплате премии.

3.3.2. Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.3.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением в связи с проведением организационно штатных мероприятий, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3.3.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" лишаются премии полностью или частично.

В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается на:

100% при объявлении выговора;

50% при объявлении замечания.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

3.3.5. Работникам могут быть выплачены дополнительные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район".

3.3.6. Премирование работников осуществляется ежемесячно.

IV. Порядок и условия материального поощрения работников

4.1. Материальное поощрение работников по техническому обеспечению осуществляется в следующем порядке:

4.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (материальное поощрение) первоначально устанавливается всем работникам по техническому обеспечению в размере 45 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2014 г. N 3397 в подпункт 4.1.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Руководитель органа местного самоуправления имеет право устанавливать повышенные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам по техническому обеспечению до 95,8% на основании представления непосредственного начальника.

При рассмотрении вопроса об увеличении размера надбавки учитываются основные условия:

- опыт работы (общий стаж работы);

- сложность и напряженность работы;

- высокие достижения в труде;

- специальный режим работы (командировки, выполнение особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения);

- другие условия, отличающиеся от обычных условий труда.

4.1.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе изменить размер надбавки в большую или меньшую сторону, либо отменить выплату надбавки.

4.2. Материальное поощрение рабочих общеотраслевых профессий осуществляется в следующем порядке:

4.2.1. Для материального поощрения рабочих общеотраслевых профессий устанавливается персональный повышающий коэффициент. Размер коэффициента зависит от уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем органа местного самоуправления, персонально в отношении конкретного работника.

4.2.3. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь работникам по техническому обеспечению выплачивается в следующем порядке:

5.1.1. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада.

5.1.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга (и), детей), подтвержденной соответствующими документами;

- в иных случаях.

5.1.3. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.1.4. Общая сумма материальной помощи в пределах фонда оплаты труда, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года, максимальным размером не ограничивается.

5.1.5. Оказание материальной помощи работникам производится по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образов