Статья 5. Механизм установления квоты и минимального количества рабочих мест

Статья 5. Механизм установления квоты и минимального количества рабочих мест

1. Работодатели, подпадающие под действие настоящего закона, обязаны со дня вступления в силу настоящего Закона либо со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей за собой изменение размера квоты, представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения следующие сведения:

1) о среднесписочной численности работников;

2) о количестве рабочих мест, где в соответствии с трудовым законодательством запрещен труд инвалидов, несовершеннолетних граждан и граждан, освобожденных из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы;

3) о численности трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2. Уполномоченный орган в тридцатидневный срок, с даты регистрации информации, поступающей из центра занятости населения, принимает распоряжение об установлении квоты и минимального количества рабочих мест, в том числе специальных, и в письменной форме уведомляет об этом работодателей.

3. Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления квоты выделяет и (или) создает необходимое количество рабочих мест и сообщает в центр занятости населения по месту нахождения о количестве и наименовании выделенных и (или) созданных рабочих местах, требованиях к уровню квалификации по предлагаемо