Приложение N 2. Положение о стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия) за повышение качества и результативность труда

Приложение N 2

к приказу Министерства по федеративным

отношениям и внешним связям

Республика Саха (Якутия)

от 07 ноября 2011 года N 443-од

Положение
о стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия) за повышение качества и результативность труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия) за повышение качества и результативность труда (далее - положение) определяет порядок распределения фонда стимулирующих выплат по результатам труда (далее - премий) работникам ГУ "Национальный Комитет Республики Саха (Якутия) по делам ЮНЕСКО" (далее - Комитета).

1.2. Настоящее положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.4. Средства фонда стимулирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

1.5. Настоящее положение является локальным нормативным актом.

2. Порядок распределения фонда стимулирующих выплат по результатам труда. Порядок премирования работников

2.1. Фонд стимулирующих выплат по результатам труда (премиальный фонд) формируется в пределах повышения бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на 24% в соответствии с Положением об оплате труда, разработанного в соответствии с постановлением Правительства РС (Я) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских учреждений".

2.2. В фонде стимулирующих выплат по результатам труда предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 "Оплата труда" и статью 213 "Начисления на оплату труда", резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в государственном учреждении.

Выплаты, осуществляемые за счет фонда стимулирующих выплат по результатам труда, не должны приводить к увеличению расходования средств других составляющих фонда оплаты труда государственного учреждения.

2.3. Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций и задач Комитета.

2.4. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и отдельным сотрудникам.

2.5. Сумма премии составляет 24% от ежемесячного фонда заработной платы.

2.6. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.7. Основными показателями для выплаты премии являются:

- высокие результаты работы по реализации задач и функций Комитета;

- оперативное и качественное выполнение работы;

- выполнение срочных и ответственных поручений Президента, Вице-президента, Правительства Республики Саха (Якутия).

2.8. Работникам, проработавшим неполный период, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.