Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2011 г. N 648 "Об утверждении Порядка и условий направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Саха (Якутия)
от 26 декабря 2011 г. N 648
"Об утверждении Порядка и условий направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2013 г. N 424 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации положений статьи 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Власова А.В.

Председатель Правительства Республики Саха (Якутия)

Г. Данчикова

Порядок и условия
направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2011 г. N 648)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2012 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает последовательность и условия совместной деятельности государственных казенных учреждений Центров занятости населения (далее - Центр занятости) с предприятиями, учреждениями, организациями (далее - работодатель), образовательными учреждениями профессионального образования (Учебное заведение) для направления на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение).

1.1. Порядок профессионального обучения определяется Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. N 3/1;

1.2. Целью профессионального обучения является восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей, и получение новых профессиональных навыков для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

II. Условия направления на профессиональное обучение

2.1. На профессиональное обучение направляются женщины, имеющие детей, чей возраст на момент начала обучения не превышает трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.

2.2. Направление на профессиональное обучение женщин осуществляется по востребованным на рынке труда профессиям в целях обеспечения их дальнейшей занятости, а также под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

2.3. Профессиональное обучение включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

2.4. Профессиональное обучение осуществляется как у работодателя по месту работы, при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - учебные заведения).

2.5. Профессиональное обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения. Обучение является курсовым (групповым) или индивидуальным.

2.6. Профессиональное обучение носит интенсивный и, как правило, краткосрочный характер.

2.7. Обучение проводится по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия).

2.8. Учебные заведения, на базе которых проводится профессиональное обучение, изменяют продолжительность курса обучения образовательных программ исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых женщин, их практического опыта, сложности осваиваемой профессии (специальности) и других факторов.

III. Порядок направления на профессиональное обучение

Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях, направляются на профессиональное обучение в следующем установленном порядке:

3.1. Работодатель:

информирует своевременно Центр занятости о женщинах-работниках, осуществляющих уход за детьми до трех лет, с указанием ее профессии (специальности), квалификации;

представляет заявку в Центр занятости на организацию профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с указанием численности, профессий (специальностей) обучения;

заключает Центром занятости, Учебным заведением договор о совместной деятельности по организации профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

предоставляет копию приказа о направлении женщин на профессиональное обучение;

предоставляет копии свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка каждой женщины;

справку о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком.

3.2. Центр занятости:

информирует женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях (специальностях), роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;

консультирует женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, по выбору профессии (специальности), рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др. в соответствии с положениями Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01 ноября 2007 г. N 680;

заключает договор с учебным заведением и направляет женщин на профессиональное обучение;

организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин;

осуществляет отбор учебных заведений для размещения заказа на профессиональное обучение в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд";

производит оплату за услуги по организации профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.

3.3. Учебное заведение:

предоставляет нотариально заверенную копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

составляет смету расходов на обучение перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости;

передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении женщины на профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости женщин, проходящих профессиональное обучение;

по окончании профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании профессионального обучения;

выдает по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждой из женщин, проходившей профессиональное обучение;

по окончании профессионального обучения стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.