Приложение N 1. Положение об организации работы менеджеров сельскохозяйственного производства в Республике Саха (Якутия)

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 29 декабря 2011 г. N 668

Положение
об организации работы менеджеров сельскохозяйственного производства в Республике Саха (Якутия)

1. Общие положения

Настоящее Положение об организации работы менеджеров сельскохозяйственного производства определяет цели, задачи и порядок деятельности менеджера и комплексной бригады.

1.1. Основные понятия:

менеджер сельскохозяйственного производства - руководитель, или управляющий по управлению производством сельскохозяйственной организации, профессионально занимающийся управленческой деятельностью (далее - менеджер);

сельскохозяйственные организации - юридические лица, основными видами деятельности которых являются производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции.

1.2. Менеджер руководствуется действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия), а также настоящим Положением.

1.3. Менеджеры направляются в сельскохозяйственные организации республики, определенные Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство), в качестве руководителей.

1.4. Порядок отбора и перечень сельскохозяйственных организаций, в которые направляются менеджеры, определяется на конкурсной основе и утверждается ведомственным актом Министерства.

1.5. Министерство может формировать из числа принятых менеджеров комплексные бригады менеджеров в составе:

менеджеров по оздоровлению финансово-экономического состояния сельскохозяйственных организаций;

менеджеров по развитию сельскохозяйственных организаций;

менеджеров по организации системы сельскохозяйственной кооперации в улусе (районе).

1.6. Комплексные бригады менеджеров для направления в муниципальные районы формируются на постоянной основе в автономном учреждении "Консультационно-методологический центр агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)". В состав бригад включаются специалисты по финансовым, экономическим, правовым и отраслевым вопросам АПК.

2. Цели и задачи работы менеджера и комплексных бригад менеджеров

2.1. Целью деятельности менеджера и комплексных бригад менеджеров является оздоровление, улучшение и развитие финансово-экономического положения сельскохозяйственных организаций, создание и развитие системы сельскохозяйственной кооперации в улусе (районе).

2.2. В задачи менеджера и комплексных бригад менеджеров входят:

2.2.1. Разработка среднесрочного плана развития сельскохозяйственной организации (хозяйства) на основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций, с выработкой конкретных мероприятий, согласованных с отраслевыми департаментами Министерства.

2.2.2. Исполнение доведенных Министерством целевых индикаторов, количественных показателей по направлениям:

обеспечение безубыточности производства;

увеличение производства продукции по видам;

расширение направлений производства;

сокращение просроченной кредиторской задолженности предприятия;

увеличение рынка сбыта продукции;

повышение среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Эффективность работы менеджера сельскохозяйственного производства оценивается по исполнению доведенных целевых индикаторов.

2.2.3. Увеличение роста объемов и качества оказания консультационных услуг сельскохозяйственным организациям.

2.2.4. Распространение и обмен опытом по организации производства.

2.2.5. Проведение выездных обучающих семинаров для сельских товаропроизводителей.

2.2.6. Консультации сельских товаропроизводителей по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

2.2.7. Проведение работы по организации системы сельскохозяйственных кооперативов различных уровней:

создание обслуживающих поселенческих кооперативов;

создание кооперативов 2-го уровня (районного) по заготовке, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции;

работа по строительству скотопомещений, летних ферм, коневодческих баз и приобретение технологического оборудования;

внедрение инновационных технологий.

3. Обязанности Менеджера

3.1. Менеджер обязан:

3.1.1. Исполнять условия трехстороннего соглашения.

3.1.2. Исполнять обязанности, установленные уставом организации и настоящим Положением.

3.1.3. Заключить договор оказания услуг или трудовой договор с сельскохозяйственной организацией сроком на 1 год.

3.1.4. Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Пролонгация или расторжение трудового договора определяется в порядке установленным трудовым законодательством.

3.1.5. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям, предоставленным ему для осуществления полномочий, нести установленную федеральным законодательством ответственность за их порчу и утрату.

3.1.6. Соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также требования по охране труда и технике безопасности.

3.1.7. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих полномочий.

4. Ответственность Менеджера

Менеджер несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) трехстороннего соглашения, обязанностей по договору оказания услуг с сельскохозяйственной организацией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушение трудового законодательства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в соответствии с административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Прекращение деятельности менеджера и комплексных бригад менеджеров

Прекращение деятельности менеджеров и комплексных бригад менеджеров происходит в следующих случаях:

при выполнении всех условий трехстороннего соглашения;

при неисполнении целевых индикаторов в соответствии с трехсторонним соглашением.

6. Прочие условия

6.1. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. При расторжении трехстороннего договора между Министерством, менеджером и сельскохозяйственной организацией прекращается выплата субсидий менеджеру.