Приложение N 1. Порядок премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1

к приказу Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от"15" 05 2012 г. N 01-8/4-741

Порядок
премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

I. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых медицинских услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство).

2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования республиканского бюджета, централизованные в пределах до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

2.4. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

Доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за 4 квартал представляются руководителем Учреждения не позднее 15 февраля года следующего за отчетным. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения, утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) и премированию их руководителей, утвержденной настоящим приказом.

3.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

3.6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.7. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

в) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

3.8. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается в соответствии с типовой формой дополнительного соглашения, утвержденной настоящим приказом.

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) заключается на срок до 1 календарного года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя Учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается средней арифметической суммой баллов.

При средней сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой средней суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается пропорционально.

4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования, %
Предыдущий отчетный год	I квартал текущего года	30
I квартал текущего года	II квартал текущего года	20
I полугодие текущего года	III квартал текущего года	30
9 месяцев текущего года	IV квартал текущего года	20

4.3. Суммированный остаток неиспользованных в текущем финансовом году средств фонда премирования по всем государственным бюджетным м# казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), распределяется по предварительным итогам деятельности учреждений в виде годовой премии руководителям учреждений.