Приложение N 1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)

Приложение N 1

к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)

от 2 ноября 2012 г. N 488

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г., 15 мая 2014 г., 16 апреля 2015 г., 25 августа 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 г. 1093-З N 1079-IV "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)", в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обеспечения реализации ими права на труд и направлен на создание условий для удовлетворения потребностей в работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 августа 2016 г. N 299 в пункт 1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) является уполномоченным органом исполнительной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения (далее - Уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 15 мая 2014 г. N 121 в пункт 1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Термины, используемые в Порядке:

квота - количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;

организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на территории Республики Саха (Якутия);

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за календарный месяц.

инвалиды - граждане, относящиеся к категории инвалидов, имеющие показания к трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

II. Порядок установления квоты

2.1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников в соответствии со статьей 3 Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)".

2.2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 15 мая 2014 г. N 121 пункт 2.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

2.4. При определении квоты, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения.

2.5. Работодатели ежегодно выделяют и (или) создают необходимое количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия).

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 16 апреля 2015 г. N 114 в пункт 2.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Уполномоченный орган на основании предложений от Центров занятости населения Республики Саха (Якутия) издает приказ об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 16 апреля 2015 г. N 114 в пункт 2.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Уполномоченный орган через Центры занятости в течение десяти рабочих дней доводит до работодателей приказ об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 16 апреля 2015 г. N 114 пункт 2.9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Работодатель, в тридцатидневный срок со дня издания уполномоченным органом приказа об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделяет и (или) создает необходимое количество специальных рабочих мест для их трудоустройства в соответствии с установленной квотой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 августа 2016 г. N 299 в пункт 2.10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Перераспределение квоты между несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, находящимися в трудной жизненной ситуации, и гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, осуществляется на основании решения межведомственных комиссий по координации деятельности в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на муниципальном уровне (далее - Межведомственные комиссии) по предложению работодателя.

Регламент работы Межведомственной комиссии утверждается приказом уполномоченного органа. Состав Межведомственной комиссии утверждается решением главы муниципального района (городского округа).

2.11. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.

III. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 августа 2016 г. N 299 в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работодатель принимает на работу граждан в счет установленной квоты как по направлению органов службы занятости, так и самостоятельно.

Трудоустройство инвалидов осуществляется в счет установленной квоты только при наличии индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Трудоустройство граждан, освобожденных в течение года из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, осуществляется в счет установленной квоты только при наличии справки об освобождении.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, осуществляется в счет установленной квоты при наличии справки, выданной в установленном порядке органами местного самоуправления, органами социальной защиты, органами внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекций, администрациями специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа и воспитательных колоний, учреждениями, исполняющими наказание в виде лишения свободы, учреждениями, проводившими курс лечения и реабилитации от наркотической, либо алкогольной зависимости, управлениями пенсионной службы. Для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет родителей, имеющих статус беженцев и вынужденных переселенцев, предъявляются удостоверения, выданные в установленном порядке Уполномоченным органом в сфере миграции.

Информация о приеме на квотируемые рабочие места граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направляется в Центр занятости в пятидневный срок с момента заключения трудового договора с гражданином, организацией.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 21 марта 2013 г. N 80 пункт 3.2 дополнен подпунктом 3.2.1

3.2.1. Справки, подтверждающие принадлежность граждан к категории испытывающих трудности в поиске работы, запрашиваются Центрами занятости от федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) и Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) и их подведомственных организаций, в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида, удостоверения беженца и вынужденного переселенца предъявляются гражданами в личном порядке.

3.3. Квота считается выполненной, если на все выделенные (созданные) в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены граждане, с которыми заключены трудовые договоры.

IV. Права и обязанности Центров занятости и работодателей, в обеспечении занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы

4.1. Центры занятости обязаны:

формировать банк данных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

формировать банк работодателей и банк вакансий для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на основе сведений, поступивших от работодателей;

представлять отчетную информацию в Уполномоченный орган о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

информировать Уполномоченный орган и административные комиссии муниципальных образований Республики Саха (Якутия) (далее - Административные комиссии) о нарушении работодателями законодательства о квотировании рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 15 мая 2014 г. N 121 пункт 4.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работодатели обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, испытывающих трудности в поиске работы;

3) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

4) ежемесячно представлять в Центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах по трудоустройству инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация представляется не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 16 апреля 2015 г. N 114 пункт 4.2 дополнен подпунктом 4

5) ежемесячно представлять в Центры занятости информацию, содержащую данные о квотируемых рабочих местах, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)". Информация представляется не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

4.3. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Работодатели вправе:

запрашивать и получать от Центров занятости информацию, необходимую для выделения и (или) создания рабочих мест в соответствии с установленной квотой;

участвовать в межведомственных комиссиях по координации деятельности в сфере квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на республиканском и муниципальном уровнях;

способствовать улучшению трудовых прав и гарантий работающих граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

V. Контроль за выполнением квоты

5.1. Контроль за выполнением работодателями настоящего Порядка осуществляют Уполномоченный орган и Административные комиссии.

5.2. Должностные лица Уполномоченного органа осуществляют функцию государственного контроля за приемом на работу инвалидов трудоспособного возраста в счет установленной квоты. Административные комиссии осуществляют функцию государственного контроля за выполнением работодателями квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

VI. Заключительные положения

6.1. Органы местного самоуправления оказывают содействие Центрам занятости в получении информации о соблюдении работодателями квоты, о проживающих на территории муниципального образования гражданах, испытывающих трудности в поиске работы.

6.2. Органы местного самоуправления имеют право применять меры поощрения работодателей, выделяющих и (или) создающих рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой.

6.3. В целях координации деятельности в сфере квотирования рабочих мест на республиканском и муниципальном уровнях создаются межведомственные комиссии с участием исполнительных органов государственной власти, муниципальных властей, Центров занятости, работодателей и общественных объединений.