Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу
от 28 августа 2012 года N 70
Положение
об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 522-ОД следует читать как "29 сентября 2008 года"
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;
- размеры окладов;
- повышающие коэффициенты к окладу;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премии;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и премии.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит:
- из оклада, установленного по соответствующей ПКГ;
- повышающих коэффициентов к окладу;
- выплат компенсационного характера;
- премии.
1.5. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) к окладу устанавливаются на определенный срок времени и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами
Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.
1.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.
1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала учитываются в составе лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) казенных учреждений, а также в составе нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на выполнение государственного задания.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" в следующих размерах:
Должность "начальник управления" "начальник отдела" в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ четвертого уровня.
Оклад "заместителя начальника управления", "заместителя начальника отдела", "заместителя начальника отряда", "помощника начальника отряда", "заместителя начальника части" спасательной и противопожарной служб устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего начальника.
Должность "врача-специалиста", в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ третьего уровня.
Должность "фельдшер", в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ второго уровня.
2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
2.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:
Профессиональная квалификационная группа первого уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
3 квалификационный уровень |
0,12 |
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
3 квалификационный уровень |
0,12 |
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
3 квалификационный уровень |
0,12 |
Должности "начальник управления" и "заместитель начальника управления" приравниваются к 3 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня. Должности "начальник отдела" и "заместитель начальника отдела" приравнивается ко 2 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня Должности "заместитель начальника отряда", "помощника начальника отряда", "заместителя начальника части" приравниваются к уровню соответствующего начальника отряда, части. Должность "врач-специалист" приравнивается к 1 квалификационному уровню ПКГ третьего уровня. Должность "фельдшер" приравнивается к 3 квалификационному уровню ПКГ второго уровня.
2.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению по согласованию с Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).
2.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
свыше 1 года - 0,05;
свыше 2 лет - 0,10;
свыше 3 лет - 0,15;
свыше 4 лет - 0,20;
свыше 5 лет - 0,25;
свыше 10 лет - 0,30;
свыше 15 лет - 0,40.
Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.
2.2.5. Повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается отдельным работникам, в размере до 0,5 согласно Приложению N 2. Конкретные размеры, повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дифференцированно по должностям.
2.2.6. Повышающий коэффициент за масштаб управления устанавливается локальным нормативным актом учреждения начальникам отрядов противопожарной службы в размере до 0,5:
Численность работников по штату |
Размер повышающего коэффициента |
Свыше 100 человек |
до 0,5 |
От 70 до 100 человек |
до 0,4 |
До 70 человек |
до 0,3 |
2.2.7. Повышающий коэффициент к окладам за наличие ученой степени, за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10
- ученая степень доктора наук - 0,20
- почетное звание - 0,20
- отраслевой (ведомственный) знак отличия- 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
2.2.8. Повышающий коэффициент за класс квалификации:
а) пожарным:
3 класс - 0,10;
2 класс - 0,20;
1 класс - 0,30.
б) спасателям:
3 класс - 0,10;
2 класс - 0,18;
1 класс - 0,28;
международного класса - 0,40.
Повышающий коэффициент к окладу за класс квалификации устанавливается приказом Руководителя учреждения.
2.3. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.
2.4. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года N 685-ОД), в следующих размерах:
3.2. Настоящим Положением служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
3.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
3 квалификационный уровень |
0,12 |
4 квалификационный уровень |
0,18 |
5 квалификационный уровень |
0,24 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
3 квалификационный уровень |
0,12 |
4 квалификационный уровень |
0,18 |
5 квалификационный уровень |
0,24 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
3 квалификационный уровень |
0,12 |
3.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно Приложению N 1 Положения по согласованию с Государственным комитетом обеспечения безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).
3.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности служащего, степени самостоятельности и ответственности, а также других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
свыше 1 года - 0,05;
свыше 3 лет - 0,10;
свыше 5 лет - 0,15;
свыше 10 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.
3.2.5. Повышающий коэффициент к окладам за наличие ученой степени, за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10
- ученая степень доктора наук - 0,20
- почетное звание - 0,20
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.
3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года N 685-ОД), в следующих размерах:
в руб. | |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1917 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
2 130 |
4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
4.2.1. повышающий коэффициент по квалификационным уровням:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
|
2 квалификационный уровень |
0,12 |
3 квалификационный уровень |
0,25 |
4 квалификационный уровень |
0,40 |
4.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно Приложению N 1 Положения по согласованию с Государственным комитетом обеспечения безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).
4.2.3. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
- всем работникам (кроме водителей пожарных автомобилей):
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 лет до 5 лет - 0,10;
свыше 5 лет - 0,15;
- водителям пожарных автомобилей
свыше 1 года - 0,05;
свыше 2 лет - 0,10;
свыше 3 лет - 0,15;
свыше 4 лет - 0,20;
свыше 5 лет - 0,25;
свыше 10 лет - 0,30;
свыше 15 лет - 0,40.
Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.
4.2.4. Повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается водителям пожарного автомобиля в размере до 0,5. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.2.5. Повышающий коэффициент к окладам за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:
- почетное звание - 0,20
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
4.2.6. Повышающий коэффициент водителям автомобилей за класс квалификации в следующих размерах:
2 класс - 0,10;
1 класс - 0,25.
4.2.7. Персональный повышающий коэффициент водителям легковых автомобилей устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 1,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.3. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 6.
4.4. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1. Оплата труда Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".
Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
Оклад Руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Оклады заместителей Руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются Руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада Руководителя учреждения;
5.2. Установить должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов Руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности:
По спасательной службе |
Спасатель |
Ведущий специалист (специалист) гражданской обороны |
Водолазный специалист |
Оперативный дежурный |
Оперативный дежурный ЦУС |
Капитан-механик спасательного судна |
По противопожарной службе |
Пожарный |
Командир отделения |
Начальник караула |
Диспетчер |
5.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, повышающие коэффициенты к окладу (стимулирующие выплаты) работников основного персонала учреждения.
5.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат и материальной помощи, работников основного персонала учреждения на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.
5.5. С учетом условий оплаты труда Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, устанавливаемые согласно разделу 6 настоящего Положения.
5.6. На выплаты премии Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд.
Премиальный фонд руководящего состава учреждения рассчитывается в процентном отношении в следующих размерах:
по спасательной службе |
до 1,5 процентов от общих объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения |
по противопожарной службе |
до 0,2 процентов нормативных затрат на оплату труда работников учреждения в общем объеме финансового |
Средства премиального фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативности труда и не могут быть использованы на иные цели.
5.7. Распределение фонда премирования руководящего состава производится по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год. Премирование Руководителей учреждений производится на основании решения председателя Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).
5.8. Руководитель учреждения не представляется к премированию:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда и нецелевого использования средств;
- при несоблюдении норм настоящего Положения.
6. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
6.1. Настоящим Положением работникам учреждений, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно пункту 1 Приложения N 3;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно пункту 2 Приложения N 3;
- выплаты работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны согласно пункту 3 Приложения N 3.
6.2. Работникам учреждений производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
7. Порядок и условия премирования работников и служащих учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
7.1. В целях поощрения работников учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Объем средств на премирование формируется в процентном отношении и составляет не менее 22% фонда оплаты труда работников Учреждения, а также не более 30% средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
работников спасательной службы - по решению Руководителя учреждения;
начальников подразделений противопожарной службы - по решению Руководителя учреждения;
остальных работников структурных подразделениях противопожарной службы - по представлению соответствующего начальника структурного подразделения.
7.2. В качестве конкретных показателей результативности работы работников учреждения предусмотрены:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий, тушения пожаров, проведения превентивных мероприятий по защите населенных пунктов и территорий при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций, обусловленных опасными природными процессами и явлениями (паводки, пожары, лавины);
- проведение поисковых и аварийно-спасательных работ в зоне чрезвычайной ситуации, а также при поиске и спасении людей на территории республики;
- спасение людей и имущество при пожарах;
- успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- другие показатели, вытекающие из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. К заработной плате работников учреждения устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);
в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
в связи со вступлением в законный брак;
в связи с рождением ребенка;
по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.
Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.