Приложение N 1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих МО "Алданский район" Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1

к решению Алданского районного Собрания

от 16.03.2004 г. N 10-12

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих МО "Алданский район" Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2008 г.

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих МО "Алданский район" (далее - аттестация) проводится в соответствии с законами Республики Саха (Якутия) "О внесении изменений и дополнений в Закон РС (Я) "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" и "Об аттестации муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)".

2. Целью аттестации является повышение профессионального уровня муниципальных служащих, а также решение вопросов о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда, стимулирование профессионального роста муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Алданского районного Совета Муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2008 г. N 3-6 пункт 3 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Аттестацию проводить один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются руководители и специалисты структурных подразделений МО "Алданский район", руководитель службы по управлению персоналом, юристы и представители профкома.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждаются главой МО "Алданский район".

Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

3. График проведение аттестации утверждается главой муниципального образования, доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование органа МСУ, подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

4. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, и должностная инструкция.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем: год рождения, образование, стаж работы, наличие наград, данные о его профессиональной подготовке, творческих и организаторских способностях, инициативности, компетентности, организованности, деловитости, повышении профессионального уровня, способности принимать ответственные решения, фактах упущений и ошибок в работе, а также об устранении недостатков, отмеченных при предыдущей аттестации, сведения о которой представляются в аттестационную комиссию.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Руководитель службы управления персоналом МО "Алданский район" не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Информация об изменениях:

Решением Алданского районного Совета Муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2008 г. N 3-6 пункт 5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

III. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

2. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого муниципального служащего документы, заслушивает сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о его служебной деятельности, проводит собеседование с муниципальным служащим на предмет знания и выполнения требований Конституции Российской Федерации, Конституции (Основного закона) Республики Саха (Якутия), законодательства, регулирующего сферы его деятельности, законодательства о муниципальной службе, компетентности, качества исполнения должностных обязанностей и поручений руководителя.

IV. Оценка аттестуемого

1. При аттестации муниципального служащего оцениваются степень его участия в решении поставленных перед подразделением задач, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.

При обсуждении служебной деятельности муниципального служащего учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышения квалификации и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Алданского районного Совета Муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2008 г. N 3-6 пункт 5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3. Решение об оценке принимается аттестационной комиссией простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.

Муниципальные служащие, проходящие аттестацию и являющиеся членами аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы муниципального образования или начальника управления, отдела администрации МО рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы, о присвоении очередного квалификационного разряда.

V. Результаты аттестации

1. Результат аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего по форме, представленной в приложении к настоящему Положению, непосредственно на заседании аттестационной комиссии.

2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.

3. Аттестационный лист и отзыв руководителя на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

VI. Решение по результатам аттестации

1. Аттестационный лист не позднее чем через семь дней после проведения аттестации представляется руководителю органа местного самоуправления, который принимает соответствующее решение, предусмотренное частью 4 статьи 8 Закона "Об аттестации муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)".

2. Муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия на другую муниципальную должность муниципальной службы.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или от перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель вправе принять решение о его увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Решение по результатам аттестации принимается руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через 2 месяца со дня аттестации муниципального служащего.

По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность муниципальной службы или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

4. Заявления, связанные с порядком и результатами проведения аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

5. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы МО, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по результатам прошедшей аттестации, улучшению работы с кадрами.

VII. Расходы на организацию и проведение аттестации

Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.