Приказ Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 38-ОФОО "О внесении изменений в Приказ Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) от 13 июня 2012 года N 22-ОФОО "Об утверждении "Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)"

Согласно Плану мероприятий Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), утвержденному приказом от 01 октября 2012 года N 32-ОФОО, во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждения бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы", приказываю:

С 01 сентября 2012 года увеличить фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) на 15 процентов.

Дополнительные средства, предусмотренные пунктом 1 настоящего приказа, направляются на повышение заработной платы работников подведомственного государственного казенного учреждения в следующем порядке:

На увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размере 6,5 процентов.

На увеличение премиального фонда работников до 28 процентов с учетом показателей эффективности их работы при условии улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

Внести изменения в приложение N 1 к приказу Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) от 13 июня 2012 года N 22-ОФОО "Об утверждении "Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)":

В пункте 1.1. после слов "условия оплаты труда руководителей учреждений" дополнить абзацем следующего содержания:

"Положение обеспечивает:

- зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, премии, выплат компенсационного характера;

- недопущение какой бы то ни было дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда".

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. В пункте 2.1. таблицу после слов "согласно размеров окладов по ПКГ" до слов "и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:

	Размер оклада с (ставки), руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	3630
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

3.3. В пункте 3.1. таблицу после слов "Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 6 октября 2008 г. и N 685-ОД от 11 октября 2011 г." до слов "Повышающий коэффициент по квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:

	Размер оклада с (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня	2268
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня	2609
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня	3290
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня	4310

3.4. В пункте 4.1. таблицу после слов "Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 6 октября 2008 г. и N 685-ОД от 11 октября 2011 г." до слов "Повышающий коэффициент по квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:

	Размер оклада с (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2268

3.5. Пункт 7.2. изложить в следующей редакции:

"Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда. Премирование осуществляется:

- с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;

- по итогам оценки эффективности деятельности работника учреждения (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество) с учетом различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда.".

3.6. Пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

"Общий объем премиального фонда работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 28,0% от фонда оплаты труда.".

3.7. Пункт 7.6. изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по определению критериев и показателей эффективности работы работников учреждений, утвержденных Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.".

Руководителям государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):

3.1. В срок до 10 декабря 2012 года внести изменения в локальный нормативный акт учреждения по отраслевой системе оплаты труда, согласовав с Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).

Экспертной комиссии Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):

В срок до 14 декабря 2012 года разработать и утвердить:

- показатели эффективности деятельности государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия);

- методические рекомендации по установлению критериев и показателей эффективности работы работников государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).

Осуществлять ежеквартально мониторинг заработной платы в отрасли и по отдельным категориям работников государственных казенных учреждений подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).

Настоящий приказ вступает в силу со дня его государственной регистрации и распространяется на правоотношение, возникшие с 01 сентября 2012 года.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Врио руководителя

Н.В. Додохов