Приложение N 2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2
к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)
от 24 декабря 2012 г. N 591

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2015 г., 12 мая 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2015 г. N 52 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отраслевое министерство и ведомство, на которое возложено координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления, совместно со структурным подразделением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2016 г. N 145 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от отраслевого министерства (ведомства), Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), Министерства финансов Республики Саха (Якутия), Министерства экономики Республики Саха (Якутия), Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии - представитель от отраслевого министерства (ведомства), заместителем председателя комиссии - член комиссии - представитель от структурного подразделения Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

Секретарем комиссии назначается член комиссии - представитель от отраслевого министерства (ведомства) с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем отраслевого министерства (ведомства).

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством;

м) основные условия трудового договора.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно) в Центре тестирования при Институте управления при Президенте Республики Саха (Якутия).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия согласно критериям, определяемым в порядке, установленном Правительством Республики Саха (Якутия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2015 г. N 52 в пункт 15 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Отраслевое министерство (ведомство) в установленном порядке в месячный срок со дня определения победителя конкурса издает решение о назначении победителя конкурса на должность Руководителя и заключает с ним трудовой договор в соответствии с примерным трудовым договором.

С даты издания решения о назначении Руководителя на его должность, Отраслевое министерство (ведомство) в течение пяти рабочих дней обеспечивает подготовку проекта трудового договора и его направление для согласования в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия), а затем после его получения для согласования в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и в структурное подразделение Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

Согласование настоящего трудового договора либо представление на него мотивированного заключения Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия), Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), структурным подразделением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики осуществляется соответственно каждым из них в течение десяти рабочих дней с даты представления Отраслевым министерством (ведомством) полного перечня документов, определенных в Положении об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия), утвержденных постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)".