Приложение N 1. Положение об условиях и порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Ленский район"

Приложение N 1
к решению Районного Совета депутатов
муниципального образования "Ленский район"

Положение
об условиях и порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Ленский район"

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г., 26 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Республики Саха (Якутии) 572-З N 35-IV от 19 июня 2008 г. "Об ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим в Республики Саха (Якутия)", определяет условия и порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Ленский район" (далее - муниципальные служащие).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет,

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы,

3) ежемесячное денежное поощрение,

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

6) материальная помощь,

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

8) ежемесячная надбавка за классный чин;

Информация об изменениях:

Решением Районного Совета депутатов муниципального образования "Ленский район" Республики Саха (Якутия) от 5 ноября 2013 г. N 4 пункт 1.2 дополнен подпунктом 9

9) премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на соответствующий финансовый год на оплату труда муниципальных служащих.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Муниципальному служащему при установлении надбавки за выслугу лет учитывается стаж работы в муниципальной службе в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 г. N 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" и Законом Республики Саха (Якутия) от 10 июля 2003 г. 46-З N 93-III "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих Республики Саха (Якутия) и муниципальной службы муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Закона следует читать как "480-З N 975-III"

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

3.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и др.):

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада

3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом следующих критериев:

- разработка проектов нормативно-правовых актов муниципального образования "Ленский район",

- дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий),

- особый характер работы,

- инициативность, ответственность и самостоятельность принимаемых решений,

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.

3.3. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.

3.3. Установление, изменение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район".

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается:

1) по высшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада в месяц;

2) по главным должностям муниципальной службы - в размере 1,2 должностного оклада в месяц;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,1 должностного оклада в месяц;

4) по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,1 должностного оклада в месяц;

5) по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада в месяц.

5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район" в размерах и порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы выплачиваются ежемесячно в размере двух должностных окладов в год.

7. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Районного Совета депутатов муниципального образования "Ленский район" Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2015 г. N 5-3 пункт 7.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1 Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам работы муниципального образования "Ленский район" ежеквартально, при условии перевыполнения доходной части бюджета муниципального образования "Ленский район" по итогам исполнения бюджета за отчетный период, не более двух должностных окладов в квартал, за счет перевыполнения доходной части бюджета.

7.2. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район" при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании муниципальных служащих по результатам работы за год.

7.3. Основными показателями премирования являются:

- результаты деятельности органа местного самоуправления муниципального образования за отчетный период;

- личный вклад работников в общие результаты работы (оперативность и профессионализм а решении вопросов, входящих в их компетенцию, подготовка документов, выполнение поручений руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район"),

- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах муниципального образования "Ленский район",

- обеспечение сохранности муниципальной собственности;

- соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7.4. Основными показателями для снижения размера премии являются:

- дисциплинарное взыскание

- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренные должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей,

- наличие финансовых нарушений в использовании бюджетных средств,

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение правил охраны труда, производственной санитарии,

- невыполнение приказов и распоряжений руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район",

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня,

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу или иное причинение ущерба виновными действиями.

7.5. Премии выплачиваются муниципальным служащим с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде в целях повышения эффективности их работы, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создание условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ. Сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальным размером не ограничивается.

Муниципальным служащим, направленным на курсы повышения квалификации, премия за период пребывания на них начисляется на общих основаниях. Периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего исключаются при начислении премии.

7.6. Решения о выплате и снижении премии принимаются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район" и оформляются соответствующим распоряжением.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов в год.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется ежемесячно к заработной плате.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь устанавливается в размере одного должностного оклада в год.

9.2. Материальная помощь выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9.3. Материальная помощь может также выплачиваться муниципальному служащему по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район" для оказания ему социальной поддержки в связи:

- со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

- с рождением ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении);

- с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении соответствующих справок);

- с особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья (при предоставлении соответствующих медицинских заключений).

9.4. Выплата материальной помощи производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район".

10. Ежемесячная надбавка за классный чин

9.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 ноября 2009 г. 746-З N 397-IV "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим" в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

10. Заключительные положения

10.1. На все виды дополнительных выплат начисляются районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия).

Информация об изменениях:

Решением Районного Совета депутатов муниципального образования "Ленский район" Республики Саха (Якутия) от 5 ноября 2013 г. N 4-3 приложение дополнено разделом 11

11. Премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности

1. Премию за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности установить:

- высшая группа должностей - в размере 4,2 должностных оклада в год;

- главная группа должностей - в размере 4,2 должностных оклада в год;

- ведущая группа должностей - в размере 3,6 должностных оклада в год;

- старшая группа должностей - в размере 3,0 должностных оклада в год.

2. Основными критериями для премирования являются:

2.1.Своевременность выполнения работ по основным направлениям структурного подразделения (общее число выполненных плановых и внеплановых работ за определенный период времени).

2.2. Качество выполненных работ (сдача работы с первого предъявления).

2.3. Количество исполненных поручений (по нормативно-правовым актам РС (Я), протоколам Президента, вице-Президента и Председателя Правительства РС (Я), личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы муниципального образования "Ленский район".

2.4. Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работы).

3. Основными критериями для снижения премии являются:

3.1. Невыполнение поручений по нормативно-правовым актам Республики Саха (Якутия), протоколам Президента, вице-Президента и Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) - до 30% установленного размера премии;

3.2. Нарушение сроков выполнения работ по основным направлениям структурного подразделения - до 20% установленного размера премии;

3.3. Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100% установленного размера премии.

4. Ежеквартально начальники отделов и управлений администрации муниципального образования "Ленский район" представляют на согласование в правовой отдел, отдел учета и отчетности и управляющий делами представление на премирование сотрудников, согласно установленной форме (приложение к Положению), в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Управляющая делами согласовывает представление на премирование с заместителями главы, курирующими структурное подразделение или отдел.

5. В контрольно-счетном органе муниципального образования "Ленский район" премирование сотрудников осуществляется на основании приказов председателя контрольно-счетного органа с учетом выполнения критериев премирования, предусмотренных для сотрудников КСО МО "Ленский район".

5.1. Основными критериями для премирования сотрудников КСО МО "Ленский район" являются:

а) качественное и своевременное выполнение полугодовых планов работы (осуществление контрольно-ревизионной и экспертно-аналитической деятельности);

б) качественное и своевременное выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

в) качественное и своевременное выполнение поручений председателя КСО МО "Ленский район";

г) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

е) отсутствие дисциплинарного взыскания.

5.2. Основания для снижения размера премии:

а) невыполнение мероприятий, предусмотренных полугодовыми планами работы КСО МО "Ленский район" в установленные сроки без уважительных причин - до 30% установленного размера премии;

б) наличие обоснованных и принятых контрольно-счетным органом от субъекта проверки возражений по фактам, изложенным в актах, повлекших внесение КСО МО "Ленский район" изменений в акты по итогам проверки - до 20% установленного размера премии;

в) нарушения сроков подготовки и представления информации по запросам, поступающим в КСО МО "Ленский район", а также предоставление недостоверной информации по вине исполнителя - до 20% установленного размера премии;

г) нарушение сроков исполнения поручений председателя КСО МО "Ленский район" - до 30% установленного размера премии за каждый случай;

д) нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - до 100% установленного размера премии;

е) совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) - до 100% установленного размера премии.

6. Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район" и оформляются соответствующим распоряжением.