Приложение. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, 100% акций которых находится в собственности городского округа "город Якутск"

Приложение
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от "12" 04 2013 г. N 66п

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, 100% акций которых находится в собственности городского округа "город Якутск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ (далее МУП и ОАО), 100% акций которых находится в собственности городского округа "город Якутск" (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности директоров МУП и ОАО (далее - руководителей).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышении качества работы руководителей МУП и ОАО, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамики успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей МУП и ОАО на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей МУП и ОАО согласно полученным данным-;

- проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МУП и ОАО является отчёт МУП и ОАО по итогам работы за год, ежегодно представляемый руководителем Учредителю не позднее 30 июля, следующего отчетного года.

2.2. Данные отчёта МУП и ОАО должны позволять оценить эффективность управления МУП и ОАО по четырем основным направлениям:

- финансовая устойчивость предприятия;

- финансово-хозяйственная деятельность;

- эффективность основной деятельности предприятия;

- исполнение внутренних нормативных документов о порядке принятия решений (уровень исполнительской дисциплины).

2.3. По каждому направлению формируются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя МУП и ОАО.

2.4. На муниципальном уровне утверждается перечень показателей по четырем направлениям. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю МУП и ОАО.

2.5. Система показателей качества и результативности труда руководителей МУП и ОАО со значениями индикаторов утверждается настоящим Положением.

2.6. Один раз в год (июль) данные в формируются в Департаменте имущественных и земельных отношений г. Якутска.

2.7. Комиссия на основе представленных отчетов предприятий, осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей.

2.8. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МУП и ОАО создаётся комиссия, в состав которой входят представители Учредителя.

2.9. Состав и Председатель комиссии назначается распоряжением Окружной администрации города Якутска.

2.10. Оценка профессиональной деятельности руководителей МУП и ОАО производится по итогам работы за год.

3. Показатели оценки

3.1. Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям:

Показатели деятельности	Коэффициент
Финансовая устойчивость предприятия - Отсутствие кредиторской задолженности - 0,1 - Задолженность по заработной плате - 0,1 - Задолженность по налоговым сборам - 0,1	0,3
Финансово хозяйственная деятельность - по итогам балансовой комиссии - 0,1 - по итогам аудиторской проверки - 0,05 - по итогам проделанной работы - 0,05	0,2
Эффективность основной деятельности предприятия - прибыль - 0,3 - выручка - 0,1	0,4
Исполнение внутренних нормативных документов о порядке принятия решений. - протокольные поручения - 0,05 - решения совета директоров - 0,05	0,1

3.2. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности предприятия в коэффициентах (коэффициенты проставляются в графе "коэффициент"), затем оценки, зафиксированные в графе "коэффициент", суммируются.

На основании коэффициента показателей деятельности управления руководителя МУП и ОАО выставляется итоговая оценка от 0 до 1.0.

от 0 - 0,5 неудовлетворительная оценка эффективности деятельности руководителя;

от 0,50 - 0,7 удовлетворительная оценка эффективности деятельности руководителя;

от 0,70 - 1,0 положительная оценка эффективности деятельности руководителя.

4. Принятие решений по результатам оценки

1. Результаты проведенной оценки в срок через 14 дней после принятия отчета финансово-хозяйственной деятельности предприятия, представляются Комиссией главе Окружной администрации города Якутска.

2. По результатам оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ может быть принято одно из следующих решений:

1) лишения премирования руководителя предприятия;

2) о смене руководства предприятия;

3) проведения внеочередной аттестации руководителя предприятия;

4) иные решения, а также рекомендации и предложения по повышению эффективности работы предприятий (организаций) или предложения по их перепрофилированию.