Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

Приложение

к приказу

от 28 августа 2012 года N 70

Положение
об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 522-ОД следует читать как "29 сентября 2008 года"

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов;

- повышающие коэффициенты к окладу;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премии;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и премии.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит:

- из оклада, установленного по соответствующей ПКГ;

- повышающих коэффициентов к окладу;

- выплат компенсационного характера;

- премии.

1.5. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) к окладу устанавливаются на определенный срок времени и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.

1.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала учитываются в составе лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) казенных учреждений, а также в составе нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на выполнение государственного задания.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.11, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

1.11. Установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и утверждение перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу утверждаются ведомственным нормативным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" в следующих размерах:

в руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3 403
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3 856
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	4 537
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	5 444

Должность "начальник управления" "начальник отдела" в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ четвертого уровня.

Оклад "заместителя начальника управления", "заместителя начальника отдела", "заместителя начальника отряда", "помощника начальника отряда", "заместителя начальника части" спасательной и противопожарной служб устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего начальника.

Должность "врача-специалиста", в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ третьего уровня.

Должность "фельдшер", в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ второго уровня.

2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

2.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

Должности "начальник управления" и "заместитель начальника управления" приравниваются к 3 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня. Должности "начальник отдела" и "заместитель начальника отдела" приравнивается ко 2 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня Должности "заместитель начальника отряда", "помощника начальника отряда", "заместителя начальника части" приравниваются к уровню соответствующего начальника отряда, части. Должность "врач-специалист" приравнивается к 1 квалификационному уровню ПКГ третьего уровня. Должность "фельдшер" приравнивается к 3 квалификационному уровню ПКГ второго уровня.

2.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению по согласованию с Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).

2.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.

2.2.5. Повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается отдельным работникам, в размере до 0,5 согласно Приложению N 2. Конкретные размеры, повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дифференцированно по должностям.

2.2.6. Повышающий коэффициент за масштаб управления устанавливается локальным нормативным актом учреждения начальникам отрядов противопожарной службы в размере до 0,5:

Численность работников по штату	Размер повышающего коэффициента
Свыше 100 человек	до 0,5
От 70 до 100 человек	до 0,4
До 70 человек	до 0,3

2.2.7. Повышающий коэффициент к окладам за наличие ученой степени, за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10

- ученая степень доктора наук - 0,20

- почетное звание - 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия- 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

2.2.8. Повышающий коэффициент за класс квалификации:

а) пожарным:

3 класс - 0,10;

2 класс - 0,20;

1 класс - 0,30.

б) спасателям:

3 класс - 0,10;

2 класс - 0,18;

1 класс - 0,28;

международного класса - 0,40.

Повышающий коэффициент к окладу за класс квалификации устанавливается приказом Руководителя учреждения.

2.3. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

2.4. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года N 685-ОД), в следующих размерах:

в руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 268
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 609
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 290
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 310

3.2. Настоящим Положением служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

3.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно Приложению N 1 Положения по согласованию с Государственным комитетом обеспечения безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности служащего, степени самостоятельности и ответственности, а также других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 3 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

свыше 10 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.

3.2.5. Повышающий коэффициент к окладам за наличие ученой степени, за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10

- ученая степень доктора наук - 0,20

- почетное звание - 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года N 685-ОД), в следующих размерах:

в руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 268

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

4.2.1. повышающий коэффициент по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно Приложению N 1 Положения по согласованию с Государственным комитетом обеспечения безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).

4.2.3. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

- всем работникам (кроме водителей пожарных автомобилей):

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 лет до 5 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

- водителям пожарных автомобилей

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.

4.2.4. Повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается водителям пожарного автомобиля в размере до 0,5. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.5. Повышающий коэффициент к окладам за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- почетное звание - 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

4.2.6. Повышающий коэффициент водителям автомобилей за класс квалификации в следующих размерах:

2 класс - 0,10;

1 класс - 0,25.

4.2.7. Персональный повышающий коэффициент водителям легковых автомобилей устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 1,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.3. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 6.

4.4. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Оклад Руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Оклады заместителей Руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются Руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада Руководителя учреждения;

5.2. Установить должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов Руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности:

По спасательной службе

Спасатель

Ведущий специалист (специалист) гражданской обороны

Водолазный специалист

Оперативный дежурный

Оперативный дежурный ЦУС

Капитан-механик спасательного судна

По противопожарной службе

Пожарный

Командир отделения

Начальник караула

Диспетчер

5.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, повышающие коэффициенты к окладу (стимулирующие выплаты) работников основного персонала учреждения.

5.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат и материальной помощи, работников основного персонала учреждения на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.

5.5. С учетом условий оплаты труда Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, устанавливаемые согласно разделу 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. На выплаты премии Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд.

Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей учреждений рассчитываются в процентном отношении в следующих размерах:

до 0,2 процентов нормативных затрат на оплату труда работников учреждения в общем объеме финансового обеспечения (субсидии) на выполнение государственного задания

По службам	Премиальный фонд руководящего состава	Премиальный фонд руководителей учреждений
по спасательной службе	до 1,5 процентов от общих объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	не более 32,5 процентов от общего объема премиального фонда руководящего состава учреждения
по противопожарной службе	до 0,2 процентов нормативных затрат на оплату труда работников учреждения в общем объеме финансового обеспечения (субсидии) на выполнение	не более 25 процентов от общего объема премиального фонда руководящего состава учреждения

Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей распределяется в следующих размерах:

ежемесячное премирование - 50%;

ежеквартальное премирование - 30%;

премирование по итогам года - 20%.

Общий объем средств премиального фонда централизуется Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) и распределяется на основании ведомственного акта главного распорядителя бюджетных средств.

Неиспользованные средства премиального фонда руководящего состава учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 пункт 5.7 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании решения председателя Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) в соответствии с порядком и условиями премирования руководителей учреждений, показателями и критериями оценки работы учреждения, утвержденным ведомственным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 пункт 5.8 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании решения руководителя учреждения в соответствии с порядком и условиями премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, показателями и критериями оценки работы руководящего состава учреждения, утвержденным ведомственным актом Государственного комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

6.1. Настоящим Положением работникам учреждений, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно пункту 1 Приложения N 3;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно пункту 2 Приложения N 3;

- выплаты работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны согласно пункту 3 Приложения N 3.

6.2. Работникам учреждений производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 192 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок и условия премирования работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

7.1. В целях поощрения работников учреждения в составе фонда оплаты труда работников создается премиальный фонд в следующих размерах:

с 1 сентября 2012 г. - не менее 25%;

с 1 января 2013 г. - не менее 27% фонда оплаты труда работников учреждения.

Премиальный фонд работников может быть увеличен за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не более 30% от фактически поступивших доходов от предпринимательской и иной деятельности.

Премиальный фонд работников распределяется в следующих размерах:

- ежемесячное премирование - 85%;

- премирование по итогам работ и за выполнение особо важных и срочных работ - 15%.

Премиальный фонд работников учреждения направляется на следующие виды премии:

- премия за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за соответствующий месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности учреждения, структурного подразделения и каждого работника по итогам работы.

Премирование работников производится на основании решения руководителя учреждения в следующем порядке:

- руководителям и заместителям структурных подразделений учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения и по согласованию курирующего заместителя руководителя учреждения.

Конкретный размер премии работникам может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере в пределах премиального фонда работников.

7.2. Порядок и условия премирования работников учреждения, показатели и критерии оценки работы структурных подразделений и работников утверждается локальным актом учреждения. Показатели эффективности деятельности структурного подразделения разрабатываются исходя из целевых индикаторов государственной программы "Обеспечение пожарной безопасности, защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в Республике Саха (Якутия) на 2012-2016 годы", качественных и количественных показателей результативности работы учреждения.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4

7.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. К заработной плате работников учреждения устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.