Приложение N 2. Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск"

Приложение N 2
к постановлению Окружной администрации города Якутска
от 25 октября 2013 г. N 262п

Порядок
и условия премирования работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

29 января, 11 апреля 2016 г.

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности работников учреждения, результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований направленных на оплату труда работников.

Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 23,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, предусмотренных на оплату труда.

Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:

- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;

- увеличения количественных и качественных показателей труда.

2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений не более 23,5 процентов от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения, согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложения N 4 к настоящему Положению" имеется в виду "приложения N 4 к настоящему постановлению"

Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта".

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 11 апреля 2016 г. N 84п пункт 4 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения ключевых показателей эффективности.

Порядок премирования работников утверждается локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

5. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается Работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, республиканских, федеральных, муниципальных долгосрочных и среднесрочных целевых программ;

- присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, медалями, орденами, почетными грамотами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.

________________

3 Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премирования

4 Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения