Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15 сентября 2013 г. N 414 "О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденных приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 5 апреля 2010 года N 168 (с учетом внесенных изменений и дополнений)" (утратил силу)

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)
от 15 сентября 2013 г. N 414
"О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденных приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 5 апреля 2010 года N 168 (с учетом внесенных изменений и дополнений)"

Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 5 августа 2013 года N 2196 "О повышении заработной платы работникам бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия)", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 6 августа 2013 года N 276 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 г. N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" и согласно Плану мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг, предоставляемых населению в сфере культуры Республики Саха (Якутия) на 2013-2018 годы", утвержденному распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2013 года N 287-РП, приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного "распоряжения N 287-РП" следует читать как "от 12 апреля 2013 года"

1. Внести следующие изменения в Рекомендации по разработке Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденные Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 05 апреля 2010 года N 168:

1.1 В пункте 2.2. раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры" размеры окладов специалистов учреждений культуры муниципальных образований изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	2 415
Должности работников среднего звена	2 660
Должности работников ведущего звена	3 870
Должности работников руководящего состава	4 715

1.2. В пункте 2.3.2. раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры" размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию изложить в следующей редакции:

- главный	до 1,00
- ведущий	до 0,80
- высшей категории	до 0,60
- первой категории	до 0,40
- второй категории	до 0,20

1.3. В пункте 3.1 раздела 3 "Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 415
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 780
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 505
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 950

1.4. В пункт 4.1 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" размеры окладов изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 175
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 415

1.5. В пункте 5.1 раздела 5 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры" размер окладов работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Профессии рабочих первого уровня	2 660
Профессии рабочих второго уровня	3 745

1.6. В пункте 8.2. раздела 8 "Порядок и условия премирования работников учреждения" слова "не менее 21%" заменить на слова"не менее 30%".

1.7. В пункте 8.3. раздела 8 "Порядок и условия премирования работников учреждения" слова "не менее 21%" заменить на слова "не менее 30%".

1.8. Приложение N 4 к Рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры изложить в редакции согласно приложения N 1 к данному приказу.

1.9. Приложение N 5 к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры изложить в редакции согласно приложения N 2 к данному приказу.

1.10. Приложении N 6 к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры изложить в редакции согласно приложения N 3 к данному приказу.

2. Органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия):

2.1. Обеспечить контроль за начислением месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников.

2.2. Начисление заработной платы руководителей учреждений производить в соответствии с рекомендациями по особенностям исчисления среднего заработка основного персонала в связи с индексацией должностных окладов руководителей учреждений согласно решений Правительства Республики Саха (Якутия), утвержденными протоколом совещания рабочей группы по выработке основных подходов к определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия) N 1 от 13 января 2012 года.

3. Руководителям муниципальных учреждений:

3.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

3.2. Привести в соответствие с настоящим Приказом штатные расписания с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками.

3.5. Начисление заработной платы руководителей учреждений производить в соответствии с рекомендациями по особенностям исчисления среднего заработка основного персонала в связи с индексацией должностных окладов руководителей учреждений согласно решений Правительства Республики Саха (Якутия), утвержденными протоколом совещания рабочей группы по выработке основных подходов к определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия) N 1 от 13 января 2012 года.

3.6. Направить на выплаты стимулирующего характера средства, сверх предусмотренных на увеличение размеров:

- с 1 июня 2013 года, повышающего коэффициента к окладу за категорию (профессиональное мастерство), размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию;

- с 1 сентября 2013 года окладов и премиального фонда работников.

3.7. Произвести начисление заработной платы работников учреждения в соответствии с пунктами 1.2., 1.8., 1.9., 1.10. настоящего приказа с 1 июня 2013 года, в соответствии с пунктами 1.1., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.7. настоящего приказа с 1 сентября 2013 года.

3.8. Обеспечить доведение дополнительных средств с 1 июня 2013 года до целевых групп специалистов государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.И. Пестрякову.

5. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Министр

А.С. Борисов

Приложение N 1
к Рекомендациям об оплате труда

работников муниципальных учреждений культуры

Рекомендуемые показатели,
характеризующие группу по оплате труда руководителей межпоселенческих централизованных библиотечных систем

Межпоселенческие централизованные библиотечные системы	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество документовыдач (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс. чел.)
I группа	свыше 13,0	свыше 300	свыше 110,0
II группа	от 7,0-13,0	от 200,0-300,0	от 40,0 - 110,0
III группа	от 2,0-7,0	от 60,0-200,0	от 25,0 - 40,0
IV группа	От 1,0-2,0	от 15,0-60,0	от 8,0 - 25,0

Межпоселенческие централизованные библиотечные системы

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
Группа I	До 1,7
Группа II	До 1,5
Группа III	До 1,2
Группа IV	До 1,0

Отнесение межпоселенческих централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производиться вышестоящим органом управления, в непосредственном введении которого они находятся.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из Республики Саха (Якутия).

Приложение N 2
к Рекомендациям об оплате труда

работников муниципальных учреждений культуры

Рекомендуемые показатели и порядок
отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	Количество мероприятий, в том числе выставок (единиц)
Исторические и краеведческие музеи
I II III IV	свыше 10,0 от 3,0 до 5,0 от 1,0 до 3,0 до 1,0	свыше 20,0 от 5,0 до 20,0 от 1,0 до 5,0 до 1,0	свыше 50 от 30 до 50 от 24 до 30 от 24
Художественные (изобразительные и других видов искусств) музеи
I II III IV	свыше 10,0 от 3,0 до 5,0 от 1,0 до 3,0 до 1,0	свыше 2,0 от 0,5 до 1,0 до 0,5 до 0,2	свыше 50 от 30 до 50 от 24 до 30 от 24
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I II III IV	свыше 10,0 от 3,0 до 5,0 от 1,0 до 3,0 до 1,0	свыше 20,0 от 5,0 до 20,0 от 1,0 до 5,0 до 1,0	свыше 50,0 от 30 до 50 от 24 до 30 от 24

Музеи и другие учреждения музейного типа

Группа по оплате труда руководителя музея и учреждений музейного типа	Коэффициент кратности
Группа I	До 1,7
Группа II	До 1,5
Группа III	До 1,2
Группа IV	До 1,0

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей утверждается соответствующим муниципальным актом.

При отнесении музеев, имеющих филиалы к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (экспонирование фондов 10%, научная обработанность фондов 40%, охват населения музейным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Основные направления деятельности музеям устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы музея (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).

Отнесение музеев к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из РС (Я).

Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителя в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям.

Вновь вводимые музеи относятся к группам по оплате труда руководителя в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Приложение N 3
к Рекомендациям об оплате труда

работников муниципальных учреждений культуры

Рекомендуемые показатели и порядок
Отнесения культурно-досуговых муниципальных учреждений культуры к группам по оплаты труда руководителя

Показатели
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Количество услуг по организации работы кружков, клубов по интересам и др. клубных формирований, всего	12 и более	9 - 11	6 - 8	2 до 5
Количество культурно-массовых мероприятий, всего	121 и более	81 - 120	51 - 80	30 до 50
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе, всего чел.	3051 и более	1501 - 3050	501 - 1500	до 500

Клубное формирование - добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным, декоративно-прикладным, изобразительным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Информационно-методический центр (ИМЦ) - это учреждение, созданное в целях повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности учреждений культурно-досугового типа посредством совершенствования их информационно-методического обеспечения и повышения квалификации персонала. Основной целью является совершенствование муниципальных принципов и метолов правотворческой, исследовательско-аналитической, организационно-методической и экспертной деятельности для обеспечения поселений услугами досуга и для создания условий для развития местного традиционного художественного творчества в поселениях.

Агитационно-культурные бригады (АКБ) - это учреждение, созданное в целях повышения качества жизни населения посредством удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, связанных с обеспечением доступности услуг в сфере культуры и досуга. Основными задачами являются:

- предоставление культурно-досуговых, развлекательных и иных услуг населению и организациям;

- обеспечение деятельности, направленной на внестационарную организацию досуга населения.

Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Культурно-досуговые учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Вновь вводимые культурно-досуговые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объёма работы, определенного по прогнозным показателям в расчете на год.

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из РС (Я).

Рекомендуемые группы по оплате труда и коэффициент кратности культурно-досуговых учреждений изложить в следующей редакции:

Группа по оплате труда руководителя культурно-досугового учреждения	Коэффициент кратности
Группа I	До 1,7
Группа II	До 1,5
Группа III	До 1,2
Группа IV	До 1,0