Раздел VII. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон

Раздел VII. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон.

Договаривающиеся стороны обязуются:

7.1. Принимать меры:

к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий, добиваясь введения последних в коллективные договоры.

7.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

7.3. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

7.4. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий, ведомственных и профсоюзных наград и званий.

7.5. Представлять в Правительство РС (Я) предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.

7.6. Министерство жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия):

- осуществляет функции по реализации государственной политики в сфере жилищно-коммунального комплекса непосредственно и через подведомственные предприятия и при взаимодействии с органами местного самоуправления PC (Я);

- содействует укреплению и развитию отраслевой системы социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации Отраслевого тарифного соглашения:

- проводит отраслевую социальную политику с участием Профсоюза и Объединения работодателей по обеспечению конституционных прав работников на труд, достойную заработную штату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;

- принимает участие в разработке концепции эффективной отраслевой политики, направленной на повышение конкурентоспособности предприятий ЖКХ Республики на рынке труда;

- при осуществлении функции государственного заказчика республиканских целевых, научно-технических и инновационных программ участвует в ценовой политике в части определения затрат на оплату труда рабочих с учетом норм, установленных Отраслевым тарифным соглашением;

- обеспечивает участие представителей профсоюза и работодателей в работе заседаний коллегии, совещаниях, межведомственных комиссий, в проведении конкурсов на лучшую организацию, предприятие жилищно-коммунального хозяйства, организации и проведении профессионального праздника "День работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения", представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и др;

- обобщает и распространяет опыт работы лучших предприятий, участвует в проведении Всероссийских конкурсов на звание: "Самый благоустроенный город России" и "Лучшая организация, предприятие по эффективности работы в новых экономических условиях"и др.

7.7. Ассоциация предприятий ЖКХ PC (Я):

- решает через своих членов задачу модернизации и финансово-экономического оздоровления предприятий;

- содействует выполнению руководителями предприятий обязательств, предусмотренных заключенными соглашениями и коллективными договорами, оказывает им необходимую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения, разрешения коллективных трудовых споров;

- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях, согласованию социально -экономических интересов работников и работодателей;

- вносит в установленном порядке Министерству ЖКХ и Э РС (Я) предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, затрагивающие интересы работников и работодателей, участвует в их разработке;

- содействует реализации государственных программ, проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства.

7.8. Профсоюз:

- объединяет и координирует деятельность территориальных и первичных организаций профсоюза на основе Устава, по защите экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза на Республиканском уровне;

- является инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению республиканского отраслевого тарифного соглашения с работодателями и их объединениями, а также с представителями Правительства PC (Я) от имени членов профсоюза, организует контроль его выполнения;

- представляет и защищает интересы членов профсоюза, первичных и территориальных организаций в государственных, судебных и общественных органах;

- формирует и утверждает требование к работодателям и их объединениям, соответствующим органам власти, принимает решения о проведении всеобщих забастовок (стачек) на предприятиях отрасли и другие коллективные акции протеста;

- обращается в республиканские органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли ЖКХ;

- осуществляет контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- при необходимости, проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятий;

- при необходимости, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- для осуществления уставной деятельности получает информацию от работодателей о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и др.;

Добивается от своих членов профсоюза:

- добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- соблюдения трудовой дисциплины;

- выполнения установленных норм труда;

- соблюдения требований по охране труда и технике безопасности и др.;

- оказывает практическую помощь работникам предприятий, организациям профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;

- осуществляет общественный контроль состояния охраны труда на предприятиях;

- строит свои отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, местного самоуправления на принципах социального партнерства, в соответствии с законодательством, своими уставами на основе коллективных договоров и соглашений;

- способствует снижению социальной напряженности на предприятиях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы предприятий;

- требует от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности. Проводит в соответствии со своими уставами работу по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза и работников предприятий;

- участвует в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществляет контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени работников предъявляет работодателям требования, организует и проводит в соответствии с федеральными законами забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

- вносит на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

- обращается по просьбе членов профсоюза, а также по своей инициативе с заявлениями в защиту трудовых прав в КТС, прокуратуру. Федеральную инспекцию труда и другие организации в случае нарушения законодательства о труде;

- осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

- обеспечивает территориальные организации профсоюзов методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников;

- совместно с Федерацией профсоюзов РС (Я) организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров;

- предоставляет членам профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам;

- выдвигает лучших профсоюзных активистов и передовиков производства на Общероссийскую профсоюзную премию и звание "Лауреат премии профсоюза работников жизнеобеспечения Российской Федерации" с вручением диплома, почетного знака и денежной премии работникам, принимающим активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и за высокие достижения в труде.

7.9. Гарантии прав профсоюзных организаций.

7.9.1. Территориальные и первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом действующим законодательством.

7.9.2. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:

- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

- бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;

- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, неосвобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;

- доведение содержания коллективного договора до каждого работника;

- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности;

7.9.3. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза - удерживает профсоюзные взносы из зарплаты работников в размере 1%. Из общей суммы удержанных профсоюзных взносов перечисляет на счет профсоюзной организации предприятия - 60%, на счет Якутской Республиканской Организации Профсоюзов жизнеобеспечения - 40% от общей суммы удержанных профсоюзных взносов. Работодатель организует раздельный учет удержанных и перечисленных профвзносов. Якутская Республиканская Организация Профсоюзов жизнеобеспечения вправе премировать работников бухгалтерии предприятия за своевременное и полное перечисление удержанных профсоюзных взносов.

На предприятиях, на которые распространяется действие настоящего Отраслевого соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 0,5% от зарплаты.

7.9.4. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами, которого они являются.

7.9.5. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники предприятия, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

7.9.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рекомендовать работодателям оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа предприятия численностью более 300 человек производить за счет средств Предприятия в размерах, установленных коллективным договором и положением по оплате труда освобожденных профсоюзных работников утвержденных пленумом ПК профсоюза.

7.9.7. Для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-просветительной работы работодатель (организация) перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета (первичной профсоюзной организации) денежные средства в размере не менее 0,8% от фонда оплаты труда и обязательным включением данного положения в коллективный договор.