Приложение N 1. Порядок установления размера, условий и возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям (заместителям руководителя), руководителям структурных подразделений и их заместителям государственных образовательных учреждений (организаций) Республики Саха (Якутия) и муниципальных образовательных учреждений (организаций), проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на 2013 год

Приложение N 1

Порядок
установления размера, условий и возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям (заместителям руководителя), руководителям структурных подразделений и их заместителям государственных образовательных учреждений (организаций) Республики Саха (Якутия) и муниципальных образовательных учреждений (организаций), проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на 2013 год
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 декабря 2013 г. N 464)

1. Настоящий Порядок определяет предоставление мер социальной поддержки и правила установления размера, условий и возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (далее - меры социальной поддержки) педагогическим работникам, руководителям (заместителям руководителя), руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы государственных образовательных учреждений (организаций) Республики Саха (Якутия) и муниципальных образовательных учреждений (организаций) (далее - образовательное учреждение (организация)), проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на 2013 год (далее - работники).

2. Предоставление мер социальной поддержки осуществляется в виде компенсации на оплату жилого помещения, отопления и освещения (далее - компенсация).

Размер предоставляемой компенсации не должен превышать фактических расходов семьи (одиноко проживающего работника) на оплату жилого помещения, отопления и освещения.

3. Компенсации работникам начисляются по основному месту работы. По совмещаемым и замещаемым должностям компенсации работникам не производятся.

4. Для получения компенсации работники по месту постоянной работы предоставляют следующие документы:

а) заявление на предоставление компенсации на оплату жилых помещений, отопления и освещения с указанием способа ее получения (путем перечисления в кредитную организацию на лицевой счет работника или путем перечисления через организации почтовой связи) по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

б) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования заявителем жилым помещением;

в) документы, подтверждающие отсутствие задолженности за истекший период на оплату жилого помещения, отопления и освещения.

5. В срок до 15 числа, следующего за отчетным кварталом, образовательное учреждение (организация) осуществляет прием от работников документов, подтверждающих фактические расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший период для предоставления компенсации данных расходов.

В срок до 25 числа следующего за отчетным кварталом, образовательное учреждение (организация) выплачивает работнику денежную компенсацию путем ее перечисления в кредитные организации на лицевые счета работников или путем перечисления работникам по месту их жительства через организации почтовой связи.

6. При совместном проживании по одному адресу двух и более работников, имеющих право на получение компенсации, общий объем компенсации не может превышать размера начисленной суммы за оплату жилых помещений, отопления и освещения на одно жилое помещение (домовладение, домохозяйство).

7. При наличии у работника права на получение одной и той же меры социальной поддержки по нескольким правовым основаниям, меры социальной поддержки предоставляются по одному основанию по выбору работника.

8. Работник несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов. Представление работником неполных и (или) заведомо недостоверных сведений является основанием для отказа в предоставлении компенсации.

9. При наступлении обстоятельств, которые влекут за собой изменение размера компенсации либо прекращение права на ее получение, работники не позднее двадцати дней со дня наступления таких обстоятельств обязаны в письменной форме сообщить об их наступлении по месту постоянной работы.

10. В случае увольнения работника из одного образовательного учреждения (организации) и приема его на работу в другое образовательное учреждение (организацию) в сельской местности, работник, обратившийся за компенсацией расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения представляет справку об использовании или неиспользовании компенсации с предыдущего места работы.