Приложение

Приложение
к решению Районного Совета
депутатов МО "Ленский район"
от 5 ноября N 4-3

Премия
за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности

1. Премию за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности установить:

- высшая группа должностей - в размере 4,2 должностных оклада в год;

- главная группа должностей - в размере 4,2 должностных оклада в год;

- ведущая группа должностей - в размере 3,6 должностных оклада в год;

- старшая группа должностей - в размере 3,0 должностных оклада в год.

2. Основными критериями для премирования являются:

2.1.Своевременность выполнения работ по основным направлениям структурного подразделения (общее число выполненных плановых и внеплановых работ за определенный период времени).

2.2. Качество выполненных работ (сдача работы с первого предъявления).

2.3. Количество исполненных поручений (по нормативно-правовым актам РС (Я), протоколам Президента, вице-Президента и Председателя Правительства РС (Я), личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы муниципального образования "Ленский район".

2.4. Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работы).

3. Основными критериями для снижения премии являются:

3.1. Невыполнение поручений по нормативно-правовым актам Республики Саха (Якутия), протоколам Президента, вице-Президента и Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) - до 30% установленного размера премии;

3.2. Нарушение сроков выполнения работ по основным направлениям структурного подразделения - до 20% установленного размера премии;

3.3. Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100% установленного размера премии.

4. Ежеквартально начальники отделов и управлений администрации муниципального образования "Ленский район" представляют на согласование в правовой отдел, отдел учета и отчетности и управляющий делами представление на премирование сотрудников, согласно установленной форме (приложение к Положению), в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Управляющая делами согласовывает представление на премирование с заместителями главы, курирующими структурное подразделение или отдел.

5. В контрольно-счетном органе муниципального образования "Ленский район" премирование сотрудников осуществляется на основании приказов председателя контрольно-счетного органа с учетом выполнения критериев премирования, предусмотренных для сотрудников КСО МО "Ленский район".

5.1. Основными критериями для премирования сотрудников КСО МО "Ленский район" являются:

а) качественное и своевременное выполнение полугодовых планов работы (осуществление контрольно-ревизионной и экспертно-аналитической деятельности);

б) качественное и своевременное выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

в) качественное и своевременное выполнение поручений председателя КСО МО "Ленский район";

г) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

е) отсутствие дисциплинарного взыскания.

5.2. Основания для снижения размера премии:

а) невыполнение мероприятий, предусмотренных полугодовыми планами работы КСО МО "Ленский район" в установленные сроки без уважительных причин - до 30% установленного размера премии;

б) наличие обоснованных и принятых контрольно-счетным органом от субъекта проверки возражений по фактам, изложенным в актах, повлекших внесение КСО МО "Ленский район" изменений в акты по итогам проверки - до 20% установленного размера премии;

в) нарушения сроков подготовки и представления информации по запросам, поступающим в КСО МО "Ленский район", а также предоставление недостоверной информации по вине исполнителя - до 20% установленного размера премии;

г) нарушение сроков исполнения поручений председателя КСО МО "Ленский район" - до 30% установленного размера премии за каждый случай;

д) нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - до 100% установленного размера премии;

е) совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) - до 100% установленного размера премии.

6. Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ленский район" и оформляются соответствующим распоряжением.

Приложение
к Положению об условиях и порядке ежемесячных
и иных дополнительных выплат муниципальным
служащим МО "Ленский район"

     Согласовано _____________________

                 "   "        201   г.

            Представление на премирование муниципальных служащих

Фами- лия, имя, отчес- тво	Структур- ное подразде- ление	Долж- ность	Критерии для снижения премирования, %			Итого
1	2	3	4			5
			Невыполнение поручений по нормативно- правовым актам)	Нарушение сроков выполнения работ	Количество обоснованных жалоб граждан

     Начальник отдела, управлений _______________________

     Начальник правового отдела _______________________

     Начальник отдела учета и отчетности _______________________

     Управляющая делами _______________________