Приложение N 2. Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений образования за повышение качества и результативность труда

Приложение N 2
приказа Министерства культуры и духовного развития
Республики Саха (Якутия) от "03" февраля 2010 г. N 30

Типовое положение
о премировании работников государственных республиканских учреждений образования за повышение качества и результативность труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о премировании работников государственных республиканских работников образования (далее типовое положение) определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда работников государственных республиканских учреждений образования.

1.2. Настоящее Типовое положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестным исполнением своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.3. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

1.4. Настоящее типовое положение является локальным нормативным актом государственного республиканского учреждения образования, принимаемого с участием выборного представительного органа работников.

2. Порядок распределения фонда премирования по результатам труда, виды премий

2.1. В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 "Оплата труда" и статью 213 "Начисления на оплату труда, резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в учреждении.

2.2. Настоящим положением предусматриваются следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3. Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии учреждения по оценке деятельности работников (далее комиссия). В состав комиссии входит представитель выборного профсоюзного органа учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в ежемесячно или ежеквартально. Учреждение вправе создавать комиссии структурных подразделений.

2.4. Премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и невыполнении планового задания по государственным заданиям.

3. Определение размеров и сроки выплаты периодических премий

3.1. Размер премий работникам, сроки выплат периодических премий определяется учреждением самостоятельно в зависимости от вклада и результативности каждого работника согласно локальному акту, утвержденному приказом руководителя и согласованному с представителями профсоюзной организации в пределах утвержденного Фонда материального стимулирования и поощрения.

3.2. В целях принятия объективного решения о размерах премий в учреждении должна быть создана Комиссия, в состав которой включаются представители профсоюзов организации и представители курирующего органа исполнительной власти.

Главным принципом использования Фонда премирования является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

4. Другие вопросы выплаты премии

4.1. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4.2. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4.3. При утверждении локального акта по премированию работников государственного республиканского учреждения в действующий коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.