Приложение N 3. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)

Приложение N 3
к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)
от 24 декабря 2012 г. N 591

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) (далее именуются - унитарные предприятия).

Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители унитарных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины.

Руководители унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Внеочередная аттестация руководителя унитарного предприятия (до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации) проводится:

а) по соглашению сторон трудового договора;

б) по решению председателя балансовой комиссии - руководителя отраслевого министерства (ведомства) с учетом результатов годового отчета о деятельности унитарного предприятия либо после принятия в установленном порядке решения об изменении условий оплаты труда руководителя унитарного предприятия.

2. Целями аттестации руководителей унитарного предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей унитарных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей унитарных предприятий.

3. Для проведения аттестации министерства и ведомства Республики Саха (Якутия), на которые возложены координация и регулирование деятельности унитарных предприятий в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуются - отраслевые министерства (ведомства)):

а) образуют аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности унитарных предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляют списки руководителей подведомственных унитарных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого министерства (ведомства).

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от структурного подразделения Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики, отраслевого министерства (ведомства), Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), Министерства финансов Республики Саха (Якутия), Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия), Министерства труда и социального развития населения Республики Саха (Якутия).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого министерства (ведомства), заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от структурного подразделения Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого министерства (ведомства) с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого министерства (ведомства) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования, с представлением мотивированного отзыва отраслевого министерства (ведомства) и анализа финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

Аттестационное тестирование проводится в Центре тестирования при Институте управления при Президенте Республики Саха (Якутия).

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем унитарного предприятия:

а) отраслевой специфики унитарного предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

подлежит повторной аттестации с установлением испытательного срока.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения отраслевого министерства (ведомства) о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю унитарного предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя унитарного предприятия.