Приложение N 1. Порядок премирования руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)
от "27" 06.2014 г. N 01-07/1145

Порядок
премирования руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

I. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Учреждения), разработаны на основании приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 июня 2013 г. N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и вводятся в целях мотивации руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, повышении качества оказываемых медицинских услуг, проявления инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется ежеквартально по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, с учетом личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения РС (Я) (далее - Министерством).

2.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), и премированию их руководителей, утвержденной настоящим приказом.

2.5. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.

2.6. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

2.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение государственного заказа ниже 80%;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) выявление в Учреждении фактов непринятия мер по устранению нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

III. Размеры премирования руководителей Учреждения и порядок их выплаты

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период: вычисляются средние баллы по общим критериям по основной деятельности и по финансово-экономической деятельности, далее выводится их средняя арифметическая сумма.

При средней сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой средней суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается пропорционально.

3.2. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования, %
Предыдущий отчетный год	I квартал текущего года	30
I квартал текущего года	II квартал текущего года	20
I полугодие текущего года	III квартал текущего года	30
9 месяцев текущего года	IV квартал текущего года	20

3.3. Суммированный остаток неиспользованных в текущем финансовом году средств фонда премирования по всем государственным бюджетным, казенным и автономным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), распределяется на общий стимулирующий фонд основных работников медицинских организаций и учреждений.