Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск"

Приложение N 1
к постановлению Окружной администрации города Якутска
от 26.06.2013 года N 137п

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г., 27 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента PC (Я) от 29.08.2012 г. N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы" (в ред. от 07.06.2013 г.), постановлением Правительства PC (Я) от 30.08.2012 г. N 383 (ред. от 14.12.2012 г.) "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы", постановлением OA г. Якутска от 12.11.2012 г. N 236п (ред. от 25.02.2013 г.) "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента PC (Я) от 29.08.2012 г. N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы", постановлением Окружной администрации города Якутска от 09 сентября 2010 года N 152п "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", с учетом внесенных изменений и дополнений и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций местного самоуправления в городском округе "город Якутск" (далее учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения Методики формирования фонда оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" с учетом внесенных изменений и дополнений, в следующих размерах:

	в рублях
Профессиональные квалификационные группы	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2415
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 780
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 505
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 590

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов начальников отделов.

2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	0
	2	0,06
	3	0,12
	4	0,18
	5	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	0
	2	0,06
	3	0,12
	4	0,18
	5	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	0
	2	0,06
	3	0,12

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 1,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом органа местного самоуправления.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия, устанавливается по решению руководителя органа местного самоуправления согласно приказу Министерства труда Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания за работу в сельской местности и арктических улусах" в следующих размерах:

- почетное звание - 0,20;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10,

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

	в рублях
Профессиональные квалификационные группы	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 175
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2415

3.2. Настоящим Положением общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	0
	2	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	0
	2	0,12
	3	0,25
	4	0,40

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемый размер коэффициента по учреждению - до 1,0.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

3.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 2-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

К основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников учреждения, согласно приложения N 3 к настоящему Положению.

4.2. Должностные оклады первого заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

4.4. Премирование руководителя Муниципального казенного учреждения "Управление делами" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.

4.5. Премирование руководителя Муниципального казенного учреждения "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению Председателя Якутской городской Думы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 6 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС,

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки в долях от оклада
"совершенно секретно"	0,30 - 0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	0,10 - 0,15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	0,05 - 0,10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей, устанавливается в размере до 25% к окладу за фактически отработанное время.

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителям и работникам учреждения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.

Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, следующим образом:

- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, не более 23,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда учреждения;

- за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не менее 6,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:

- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;

- увеличения количественных и качественных показателей труда.

6.2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не более 23,5% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

6.3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения, согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

6.4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями премирования являются результаты работы муниципального учреждения и его структурных подразделений:

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений;

- своевременное выполнение заданий и поручений;

- целевое и эффективное использование средств республиканского и местного бюджетов;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

6.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничивается.

Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, согласованного с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.

7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.3. Премиальный фонд руководящего состава учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения, согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

7.4. Премирование руководителя Муниципального казенного учреждения "Управление делами" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 6 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.

7.5. Премирование руководителя Муниципального казенного учреждения "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению Председателя Якутской городской Думы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 6 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.

7.6. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя учреждения.

Выплата премии заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств муниципального учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.7. Основными критериями оценки*(1) деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей учреждения;

- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

- личный вклад в успешное выполнение задач;

- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

7.8. Установить следующие целевые показатели*(2) работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:

Целевые показатели эффективности работы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения	Значение в процентах
Учреждения Окружной администрации города Якутска
Своевременная организация по обеспечению хозяйственно-техническому обслуживанию и содержанию административных зданий, организация по социально-бытовому и транспортному обеспечению	10
Своевременное обслуживание мероприятий проводимых Окружной администрацией города Якутска, в том числе финансовое, материально-техническое и транспортное обеспечение	10
Бесперебойное обеспечение внешней и внутренней безопасности функционирования Окружной администрации города Якутска	10
Осуществление контроля за проводимыми работами в административных зданиях Окружной администрации города Якутска и помещениях, фактически занимаемых структурными подразделениями Окружной администрации	10
Контроль за соблюдением требований экологических, санитарно-гигиенических, противопожарных и иных норм и правил	10
Организация и обеспечение исполнения норм действующего законодательства в области мобилизационной подготовки и мобилизации в структурных подразделениях Окружной администрации города Якутска	10
Своевременная и качественная сдача бухгалтерской отчетности, исполнение кассового плана в течение финансового года, контроль за расходованием фонда оплаты труда и т.д.	10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на поступившую корреспонденцию в адрес учреждения	10
Отсутствие дисциплинарных взысканий главы городского округа "город Якутск" и его заместителей в соответствии со статьей 192 ТК РФ	10
Своевременное исполнение поручений главы городского округа "город Якутск" и его заместителей	10
Учреждения Якутской городской Думы
Своевременное обеспечение депутатов, сессий Якутской городской Думы, заседаний Президиума и постоянных комиссий	10
Осуществление контроля за исполнением решений Якутской городской Думы, решений Президиума Якутской городской Думы	10
Осуществление контроля за исполнением распоряжений и постановлений Председателя Якутской городской Думы, депутатских запросов	10
Контроль за осуществлением правового обеспечения деятельности депутатов и Якутской городской Думы	10
Контроль за осуществлением правовой, консультационно-методической и информационной помощи, также юридической и технической экспертизы проектов принимаемых решений	10
Своевременное оформление и рассылка решений Якутской городской Думы	10
Соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям	10
Своевременная и качественная сдача бухгалтерской отчетности, исполнение кассового плана в течение финансового года, контроль за расходованием фонда оплаты труда и т.д.	10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на поступившую корреспонденцию в адрес учреждения	10
Отсутствие дисциплинарных взысканий Председателя Якутской городской Думы в соответствие со статьей 192 ТК РФ	10

*(1) Перечень носит примерный характер, для оценки деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера могут применяться иные объективные критерии оценки деятельности, в зависимости от направлений их деятельности

*(2) Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения

7.9. Премия может выплачиваться дополнительно за:

- поощрения высшего должностного лица ГО "город Якутск", Председателя Якутской городской Думы, присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами.

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплату премий работникам данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.11. При невыполнении условий настоящего Положения руководители, его заместители и главные бухгалтера могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты целевые показатели.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18 мая 2005 года "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в следующих случаях:

- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;

- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;

- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.) - до 5 тысяч рублей.

Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.

8.3. В случае, когда размер оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с условиями, вводимыми настоящим Положением, оказывается ниже размера, действующего по состоянию на 30 июня 2013 года, на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница.

8.4. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 27 июня 2014 г. N 175п в пункт 9.1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, по соответствующим ПКГ должностей и профессий в следующем размере:

Квалификационный уровень	Количество должностных окладов в год
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,7
3 квалификационный уровень	1,4
4 квалификационный уровень	2,2
5 квалификационный уровень	2,9

2) персонального повышающего коэффициента к окладу в следующем размере:

по общеотраслевым должностям служащих - 24 должностных оклада;

по общеотраслевым профессиям рабочих - 24 должностных окладов;

3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующем размере:

по общеотраслевым должностям служащих - 12 должностных окладов;

по общеотраслевым профессиям рабочих - 12 должностных окладов;

4) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы - в размере 3 должностных окладов;

5) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей - в размере 2,5 должностных оклада.

Объем средств на выплаты повышающего коэффициента к окладу за почетное звание определяется исходя из фактической потребности.

При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется исходя из фактической потребности.

9.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных п. 1 настоящего Положения, а также за счет средств:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 1" имеется в виду "п. 8.1"

1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).