Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск" длительного отпуска сроком до одного года

Приложение
к постановлению Окружной администрации города Якутска
13.10.2014 г. N 277п

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск" длительного отпуска сроком до одного года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", учредителем которых является городской округ "город Якутск" в лице Окружной администрации города Якутска.

1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 (десять) лет непрерывной педагогической работы.

1.3. Право на длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, непрерывно проработавшим не менее десяти лет на должностях, перечень которых установлен в приказе Министерства образования Российской Федерации от 07 декабря 2000 года N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

2. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

2.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику, работающему в муниципальном образовательном учреждении городского округа "город Якутск", без сохранения заработной платы по его личному письменному заявлению и оформляется приказом муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск".

2.2. Руководитель муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" может отказать в предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:

2.2.1. Непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, составил менее 10 (десяти) лет;

2.2.2. Заявление подано с нарушением сроков, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения;

2.2.3. Педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников;

2.2.4. Не истек срок действия и не снято наложенное на работника в установленном законом порядке дисциплинарное взыскание;

2.2.5. Длительный отпуск отрицательно скажется на деятельности образовательного учреждения.

Отказ в предоставлении длительного отпуска предоставляется в письменной форме.

2.3. Заявление о предоставлении длительного отпуска, как правило, подается в период комплектования муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" педагогическими кадрами на следующий учебный год (май текущего года). В порядке исключения руководитель муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" имеет право принять к рассмотрению заявление работника на длительный отпуск, поданное работником позже установленного срока, но не позднее чем за месяц до начала длительного отпуска.

2.4. Руководитель муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" издает приказ о предоставлении длительного отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, сроки и порядок предоставления отпуска по частям (последнее руководитель согласует с работником).

2.5. По согласованию с руководителем образовательного учреждения длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск".

2.6. Длительный отпуск руководителю муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" оформляется приказом Управления образования Окружной администрации города Якутска.

2.7. Педагогический работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав свое заявление за три дня до момента наступления отпуска.

2.8. Педагогический работник обязан предупредить руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" за две недели в письменной форме о прерывании длительного отпуска.

2.9. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется в календарных днях.

3. Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы

3.1. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке.

Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются администрацией муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" по согласованию с профсоюзным органом.

3.2. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях в пункте 1.3 настоящего Положения.

3.3. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

3.3.1. Фактически проработанное время;

3.3.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3.3.3. Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

3.3.4. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:

3.4.1. При переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

3.4.2. При поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

3.4.3. При поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала педагогическая работа;

3.4.4. При поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

3.4.5. При поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

3.4.6. При поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

3.4.7. При поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

3.4.8. При поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

3.4.9. При поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

3.4.10. При поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

3.4.11. При поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с изменением места жительства (выезд за пределы городского округа "город Якутск", Республики Саха (Якутия)) перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

4. Права и льготы педагогических работников, находящихся в длительном отпуске

4.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются прежнее место работы и должность, педагогическая нагрузка (при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов)), квалификационная категория (если срок категории не истекает в соответствии с муниципальными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются льготы, предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами, установленные федеральным и региональным законодательством (например, получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и периодических изданий).

4.2. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 (один) год в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.3. В период длительного отпуска педагогического работника нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации образовательного учреждения, сокращение численности и (или) штата работников) или перевести на другую должность. Также нельзя работника отозвать из отпуска без личного согласия.

4.4. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых отношениях с другими работодателями, вести индивидуальную предпринимательскую деятельность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.5. Работник имеет право прервать длительный отпуск, предупредив руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" не менее чем за две недели до выхода на работу. Оставшаяся часть отпуска должна предоставляться работнику по согласованию с руководителем муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" по его заявлению в другое время (согласно приказу).

4.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности, удостоверенных листом временной нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" переносится на другой срок.

4.7. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

4.8. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

4.9. При увольнении работника денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится.

4.10. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному аналогичному отпуску.

4.11. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.

5. Заключительные положения

5.1. Руководитель муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" в месячный срок должен принять меры для временного замещения основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск. Учебную нагрузку распределяют между педагогическими работниками муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" либо заключают срочный трудовой договор с другим работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива, обратившимся к руководителю муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" с заявлением одновременно, предоставляется по графику. Данный график составляет руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск". При этом должны соблюдаться права работников на длительный отпуск и нормальная организация образовательного процесса.

5.3. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.