Приложение N 1. Примерное Положение о порядке краткосрочной стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1
к Указу Президента Республики Саха (Якутия)
от 27 декабря 2013 г. N 2428

Примерное Положение
о порядке краткосрочной стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение определяет порядок организации и прохождения краткосрочной стажировки лицами, включенными в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) (далее - стажировка).

Данное Положение о стажировке распространяется на лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

1.2. Организация стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), осуществляется в целях повышения профессионального уровня, компетентности и приобретения практического опыта в решении задач и вопросов местного значения. Основной задачей стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных и организаторских знаний, умений и навыков.

1.3. Стажировка осуществляется на основе трехстороннего договора-соглашения о краткосрочной стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) (далее - Трехсторонний договор - соглашение о стажировке).

Трехсторонний договор-соглашение о стажировке подписывают заказчик, направляющий лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку, с одной стороны, орган местного самоуправления Республики Саха (Якутия), с другой стороны, и стажер, лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), с третьей стороны.

1.4. Стажировка является частью программы профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), ежегодно утверждаемой решением заказчика.

1.5. Основными принципами осуществления стажировки в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие стажера как личности, сочетание стажировки с самообразованием. В целях обеспечения конструктивной и эффективной стажировки на основании решения органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия) может быть образована стажерская должность.

1.6. Стажировка осуществляется с отрывом от работы, носит индивидуальный характер и включает в себя:

а) самостоятельную теоретическую подготовку;

б) непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретной стажёрской должности;

в) оказание органам местного самоуправления Республики Саха (Якутия) методической и консультативной помощи по вопросам механизма действия нормативных правовых актов Республики Саха (Якутия);

г) изучение нормативных правовых актов, определяющих структуру, полномочия, должностные регламенты, регламентирующих деятельность органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) и отраслевых органов администрации муниципального образования;

д) практику выработки навыков эффективного управления и участия в управленческой деятельности органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия) в соответствии с целями и задачами стажировки;

е) участие в подготовке и проведении совещаний, деловых встреч и переговоров;

ж) участие в разработке нормативных правовых актов;

з) подготовку аналитических, отчётных материалов и предложений, систематизацию и обобщение информации;

и) работу с нормативной и другой документацией, ознакомление с порядком осуществления контроля исполнения решений;

к) ознакомление с порядком рассмотрения письменных обращений граждан;

л) составление отчета по итогам стажировки.

1.7. Стажер и ответственные лица за организацию стажировки определяются внутренним локальным актом заказчика.

1.8. Срок стажировки определяется заказчиком по согласованию с органом местного самоуправления Республики Саха (Якутия) и отражается в Трехстороннем договоре-соглашении о стажировке (не менее 7 и не более 14 дней).

1.9. По окончании стажировки подводится итог, определяется уровень приобретенных стажером знаний, умений и навыков. Руководитель стажировки составляет заключение о прохождении стажировки и представляет на утверждение главе муниципального образования.

1.10. Утвержденное главой муниципального образования заключение руководителя стажировки с выводами, предложениями и замечаниями по результатам прохождения стажировки передается заказчику для подведения окончательных ее результатов.

2. Основные термины и понятия

2.1. Стажёрская должность в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) (далее - стажёрская должность) - специально образованная внештатная временная должность с определенными функциями, полномочиями, обязанностями и правами стажера без финансового содержания или имеющаяся вакантная штатная должность муниципального образования Республики Саха (Якутия), используемая для организации стажировки в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в соответствии с условиями и нормами, установленными нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

2.2. Стажировка в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) - это практическое выполнение стажером функций и полномочий стажерской должности в соответствии с условиями Трехстороннего договора-соглашения о стажировке, с применением параметров оценки успешности прохождения стажировки.

Наличие лицензии органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия) для стажировки не требуется, документы об образовании не выдаются.

2.3. Стажёр - лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), приступившее к исполнению функций, полномочий и обязанностей стажерской должности в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) в порядке, определённом настоящим примерным Положением.

2.4. Ответственный за организацию стажировки - работник исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), организации или учреждения Республики Саха (Якутия), направляющих лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку в органы местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

2.5. Руководитель стажировки - высококвалифицированный работник органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия), закрепленный за стажером решением органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия), к профессиональным обязанностям которого относится обеспечение систематической консультации, оказание практической помощи стажеру, осуществление наблюдения и контроля прохождения стажировки лицом, включенным в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

2.6. Заказчик - исполнительные органы государственной власти Республики Саха (Якутия), организации и учреждения, направляющие лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку в органы местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

2.7. Трехсторонний договор-соглашение - документ о стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия), заключенный между исполнительным органом государственной власти Республики Саха (Якутия) либо организацией или учреждением Республики Саха (Якутия), с одной стороны, органом местного самоуправления Республики Саха (Якутия), принимающим стажера на стажировку, с другой стороны, и стажером, лицом, включенным в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), с третьей стороны, где описываются условия, права и обязанности каждой из сторон при организации стажировки, с помощью которого стороны регулируют свои правоотношения между собой.

Условия Трехстороннего договора-соглашения о стажировке не содержат и не требуют исполнения финансовых обязательств между заказчиком и принимающим стажера на стажировку органом местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

3. Порядок организации стажировки

3.1. Основанием для направления лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) являются:

- индивидуальный план стажера, включенного в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия);

- рекомендация Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);

- Трехсторонний договор-соглашение о стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия);

- приказ (распоряжение) исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), организации или учреждения Республики Саха (Якутия) о направлении лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку, согласованный с органом местного самоуправления Республики Саха (Якутия), принимающим стажера на основании Трехстороннего договора-соглашения о стажировке;

- командировочное удостоверение установленного образца.

3.2. При организации стажировки права и обязанности сторон определяются в соответствии с условиями Трехстороннего договора-соглашения о стажировке.

3.3. Общую координацию стажировок осуществляет Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) (далее - Общий координатор).

3.4. Для учета стажировок, урегулирования вопросов площадки прохождения стажировки и свода анализа стажировок заказчики представляют информацию Общему координатору.

3.5. К информации заказчика, предоставляемой Общему координатору в обязательном порядке, прилагаются:

- копия индивидуальной программы прохождения стажировки;

- заключение руководителя стажировки, оформленное в соответствии с требованиями пункта 1.10 настоящего примерного Положения.

3.6. Заказчик при направлении лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку в органы местного самоуправления Республики Саха (Якутия) на основании статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации выдает ему служебное командировочное удостоверение для прохождения стажировки в органе местного самоуправления Республики Саха (Якутия), по итогам стажировки возмещает стажеру расходы, связанные со служебной командировкой, в соответствии с нормами Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, Порядка и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 января 2007 г. N 15.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Порядка и условиях" имеется в виду "Порядка и условий"

3.7. Стажеру сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и предусмотренные законодательством социальные гарантии на период срока стажировки.

4. Порядок поступления стажёра на стажировку

4.1. Официальное поступление стажера на стажировку в органы местного самоуправления Республики Саха (Якутия) рекомендуется осуществлять на основании локального акта органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия) с учетом условий Трехстороннего договора-соглашения о стажировке.

4.2. Со дня поступления стажера на стажировку в орган местного самоуправления Республики Саха (Якутия) рекомендуется закрепление руководителя стажировки на основании локального акта органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия).

4.3. Обязательные и дополнительные условия прохождения стажировки осуществляются и регулируются согласно Трехстороннему договору-соглашению о стажировке.

4.4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажёра в период срока стажировки, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Основные права и обязанности руководителя стажировки от органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия)

5.1. Руководителем стажировки от органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия) рекомендуется назначить специалиста муниципальной службы, имеющего соответствующую квалификацию и компетентность, позволяющие координировать решение задач, определенных для стажера.

5.2. На всех этапах стажировки руководителю стажировки рекомендуется консультировать стажёра, оказывать методическую помощь, совместно анализировать результаты проделанного, помогать стажеру в составлении отчёта о стажировке, представлять отчёт о ходе и об итогах стажировки главе органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия), принявшего лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), для прохождения стажировки.

5.3. B цепях обеспечения качества и эффективности стажировки в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) на руководителя стажировки рекомендуется возложить следующие функции:

- обеспечение рабочего места стажера;

- обеспечение стажеру доступа к необходимой документации, информации и оборудованию на весь период срока стажировки;

- осуществление согласования программы стажировки и координации действий стажера;

- согласование корректировки индивидуальной программы стажировки в ходе ее реализации;

- составление итогового отчета с оценкой по результатам деятельности стажёра, где необходимо отразить его исполнительскую и трудовую дисциплину и предложить соответствующие рекомендации;

- ознакомление с содержанием итогового отчета руководителя стажировки под роспись стажера.

6. Основные требования к исполнительным органам государственной власти Республики Саха (Якутия) и рекомендации организациям, учреждениям, направляющим лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), на стажировку в органы местного самоуправления Республики Саха (Якутия)

6.1. Четкое формулирование целей, задач и желаемых результатов стажировки.

6.2. Согласование сформулированных целей и задач организации с персональными целями стажера.

6.3. Подбор органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия) и планирование стажировки с учетом достижения максимальной результативности и эффективности стажировки как для стажера, так и для организации.

6.4. Создание условий, направленных на реализацию плана стажировки и практического применения полученных знаний и опыта по итогам прохождения стажировки, лицам, включенным в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия).

6.5. Установление постоянного контакта с принимающим стажировку органом местного самоуправления Республики Саха (Якутия), с лицом, включенным в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в процессе прохождения стажировки.