Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск"

Приложение N 1
к постановлению Окружной администрации города Якутска
от 25 октября 2013 г. N 262п

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2014 г., 9 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Окружной администрации города Якутска от 09 сентября 2010 года N 152п "Об утверждении Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на работников муниципального казённого учреждения городского округа "город Якутск", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Учреждение).

1.2. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа "город Якутск", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- другие условия оплаты труда.

- выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в соответствии с приложением к настоящему Положению N 2.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложением к настоящему Положению N 2" имеется в виду "приложением N 2 к настоящему постановлению"

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих по профессиональным квалификационным группам".

1.8. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала учитываются в составе лимитов бюджетных обязательств учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3 625
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	4 105
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	4 830
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	5 800

2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	2	0,06
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	1	-
	2	0,06
	3	0,12
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	1	-
	2	0,06
	3	0,12
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	1	-
	2	0,06
	3	0,12

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 1,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, включается время работы в:

- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение повышающего коэффициента за стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

ГАРАНТ:

Нумерация здесь и далее по тексту приводится в соответствии с источником

2.6. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награжденных отраслевыми знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда PC (Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания за работу в сельской местности и арктических улусах" в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10

- ученая степень доктора наук - 0,20

- почетное звание - 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

2.9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложением к настоящему Постановлению" имеется в виду "приложением N 2 к настоящему Постановлению"

3.10. Перечень должностей относящихся к разделу 2 настоящего Положения:

- Начальник отделения

- Инспектор по основной деятельности (выполнения мероприятий гражданской обороны)

- Инспектор по основной деятельности (по планированию эвакуации населения и инженерно - технических мероприятий)

- Инспектор по основной деятельности (по соблюдению первичных мер пожарной безопасности)

- Инспектор по основной деятельности (по вопросам радиационной, химической и биологической защиты и соблюдения безопасности на водных объектах)

- Начальник смены (отделения)

- Диспетчер.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. Приказа Министерства труда и социального развития PC (Я) от 11 октября 2011 года N 685-ОД, от 29 октября 2012 г.) в следующих размерах:

в руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2415
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2780
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3505
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4590

3.2. Настоящим Положением служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

3.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.2.2. повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 1,0.

3.2.3. персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности служащего, степени самостоятельности и ответственности, а также других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2.5. повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.

3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 6.

3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

3.5. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложением к настоящему Постановлению" имеется в виду "приложением N 2 к настоящему Постановлению"

3.6. Перечень должностей относящихся к разделу 3 настоящего Положения:

- Главный специалист (юрисконсульт)

- Аналитик

- Ведущий специалист по учету и хранению материальных ценностей, резерва ГО и ЧС.

4.1 Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1.1 Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в руб.
Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2175
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2415

4.1.2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в учреждении;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, т.е. при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры или численности работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливаете в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевая профессия рабочих первого уровня	1	-
	2	0,05
Общеотраслевая профессия рабочих второго уровня	1	-
	2	0,12
	3	0,25
	4	0,40

4.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

- Размер коэффициента по учреждению - 1,0.

4.1.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

4.1.7. повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.

4.1.8. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

4.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4.1.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложением к настоящему Постановлению" имеется в виду "приложением N 2 к настоящему Постановлению"

4.2 Порядок и условия оплаты труда работников единых дежурно-диспетчерских служб

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 9 октября 2015 г. N 264п в пункт 4.2.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на отношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1. Оклады работников единых дежурно-диспетчерских служб, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" с учетом внесенных изменений и дополнений, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	4348
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	5115

4.2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.

4.2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня	Размер повышающего коэффициента
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

Должность "Старший оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы" приравниваются к 2 квалификационному уровню профессионально квалификационной группе третьего уровня.

Должность "Оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы приравниваются к 2 квалификационному уровню профессионально квалификационной группе второго уровня.

4.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 1,0.

4.2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (организациях) гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 0,1; при стаже работы 5 до 10 лет - 0,2; при стаже работы 10 до 15 лет - 0,3; при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, включается время работы в:

- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение повышающего коэффициента за стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

4.2.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награжденных отраслевыми знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда PC (Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания за работу в сельской местности и арктических улусах" в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10

- ученая степень доктора наук - 0,20

- почетное звание - 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

4.2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4.2.9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложением" имеется в виду "приложением N 2 и N 4"

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Оклад Руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады первого заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей

5.2. Установить должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада Руководителю учреждения:

Начальник отделения

Инспектор по основной деятельности (выполнения мероприятий гражданской обороны)

Инспектор по планированию эвакуации населения и основной деятельности (по инженерно-технических мероприятий)

Инспектор по соблюдению первичных мер пожарной основной деятельности (по безопасности)

Инспектор по основной деятельности (по вопросам радиационной, химической и биологической защиты и соблюдения безопасности на водных объектах)

При расчете средней заработной платы учитываются оклады, повышающие коэффициенты к окладу (стимулирующие выплаты) работников основного персонала учреждения.

5.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат и материальной помощи, работников основного персонала учреждения на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5.5. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5.6. На выплаты премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд руководящего состава учреждения.

Премиальный фонд руководящего состава учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения, согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложения N 4 к настоящему Положению" имеется в виду "приложения N 4 к настоящему постановлению"

5.7. Премия Руководителю учреждения не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда и нецелевого использования средств.

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера и гарантий

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых