Приложение N 11. Положение о порядке премирования работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск"

Приложение N 11

к решению Якутской городской Думы

от 29 сентября 2010 г. РЯГД-9-2

Положение
о порядке премирования работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных премий (далее по тексту Положения - премии) работникам органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" и распространяется на следующих работников:

1) муниципальных служащих;

2) работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы;

3) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 части 1.1

1.2. Премирование работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и органом местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" в целом.

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства Окружной администрации города Якутска.

1.4. Премирование работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Работникам могут выплачиваться следующие виды премий:

1) премии по итогам работы за месяц за счет ежемесячного фонда премирования;

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в пункт 2 части 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) премии по итогам работы за квартал, год за счет фонда премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) премии по итогам работы за квартал, год за счет экономии фонда оплаты труда;

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА часть 1.4 настоящего приложения дополнена пунктом 4, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г.

4) премии по итогам работы за квартал, год за счет фонда премирования за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

1.5. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка Окружной администрации города Якутска;

3) соблюдение регламента Окружной администрации города Якутска (далее - регламент);

4) отсутствие дисциплинарного взыскания.

1.6. При распределении суммы премии по структурным подразделениям не учитываются оклады работников, уволившихся в текущем году, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

1.7. Расчетный размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

1.8. Расчет премии работникам производится в процентах от денежного содержания с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

1.9. Премирование работников осуществляется на основании распоряжения Главы Городского округа "Город Якутск" - в отношении работников Окружной администрации города Якутска, распоряжения (приказа) Председателя Якутской городской Думы - в отношении работников Якутской городской Думы.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА часть 1.4 настоящего приложения дополнена пунктом 1.10, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г.

1.10. Премирование работников за счет иных источников финансирования осуществляется на основании:

1) распоряжения главы городского округа "город Якутск" - в отношении работников Окружной администрации города Якутска;

2) распоряжения (приказа) председателя Якутской городской Думы - в отношении сотрудников Якутской городской Думы;

3) распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска - в отношении сотрудников Контрольно-счетной палаты города Якутска.

2. Расчет премиального фонда

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в часть 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Фонд для выплаты премий работникам формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств:

1) ежемесячного фонда премирования:

а) муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы - восьми окладов денежного содержания в расчете на год;

б) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 1

в) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в" пункта 1

2) фонда премирования за выполнение особо важных и сложных заданий:

а) для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальной службе - двух окладов денежного содержания в расчете на год.

б) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 2

3) премии по итогам работы за квартал, год - при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению Главы Городского округа "Город Якутск" о премировании работников по итогам работы за квартал, год.

4) фонда премирования за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности:

а) для муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы - 4,3 должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в часть 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.2. Размер премии устанавливается:

1) в части премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности - максимальный размер не ограничивается, премирование осуществляется в порядке установленном в разделе 3 настоящего Положения;

2) в части ежемесячного денежного поощрение согласно таблице N 1:

Таблица N 1

Размеры
ежемесячного денежного поощрения, предусматриваемые при расчете нормативного ФОТ

Группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения, в процентах
Высшая группа	166,7
Главная группа	152,5
Ведущая группа	137,5
Старшая группа	123,3
Младшая группа	110,8

3) по итогам работы за квартал, год и при наличии экономии фонда оплаты труда премии устанавливаются:

а) для муниципальных служащих - до 100% должностного оклада;

б) для работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы - до 100% должностного оклада;

в) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в" пункта 3

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в наименование раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности

3.1. За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

3.3. Максимальный размер единовременной поощрительной премии не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда и экономии фонда оплаты труда.

3.4. Выплата единовременной поощрительной премии работникам Окружной администрации города Якутска производится на основании распоряжения, подписываемого Главой Городского округа "Город Якутск" в соответствии с представлением заместителя Главы Городского округа "Город Якутск" или руководителя структурного подразделения по согласованию с заместителем Главы Городского округа "Город Якутск", в ведении которого находится данное структурное подразделение.

3.5. Представления оформляются в форме справки с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии. Показателями (критериями) для принятия решений о представлении Главе Городского округа "Город Якутск" предложений о премировании и определения размера премии являются:

1) личное отношение каждого работника к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей;

2) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

3) профессионализм и личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

4) творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при подготовке предложений по совершенствованию деятельности структурного подразделения и Окружной администрации города Якутска в целом.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в часть 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3.6. Выплата единовременной поощрительной премии работникам Якутской городской Думы осуществляется на основании распоряжения Председателя Якутской городской Думы в соответствии с представлением Первого заместителя Председателя Якутской городской Думы, помощника Председателя Якутской городской Думы либо по инициативе Председателя Якутской городской Думы.

Выплата единовременной поощрительной премии работникам Контрольно-счетной палаты города Якутска осуществляется на основании распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска по инициативе председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска, депутатов Якутской городской Думы и главы.

3.7. Подготовку проекта распоряжения о выплате единовременной поощрительной премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, подписываемого Главой Городского округа "Город Якутск", осуществляет структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА раздел 3 настоящего приложения дополнен частью 3.8, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

3.8 Выплата премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности производится:

1) работникам Окружной администрации города Якутска на основании распоряжения, утверждаемого главой городского округа "город Якутск" в соответствии с представлением заместителя главы городского округа "город Якутск" или руководителя структурного подразделения по согласованию с заместителем главы городского округа "город Якутск", в ведении которого находится данное структурное подразделение.

2) сотрудникам Якутской городской Думы на основании распоряжения (приказа) председателя Якутской городской Думы в соответствии с представлением первого заместителя председателя Якутской городской Думы, помощника председателя Якутской городской Думы либо по инициативе председателя Якутской городской Думы.".

3) сотрудникам Контрольно-счетной палаты города Якутска на основании распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска по инициативе председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА раздел 3 настоящего приложения дополнен частью 3.9, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

3.9 Представления оформляются в форме справки с изложением результатов работы работника и размера премии. Оценка деятельности работника производится по следующим показателям деятельности:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих, лиц замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;

- творческий подход муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- своевременное и качественное исполнение муниципальными служащими и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

- личный вклад в успешное выполнение задач;

- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям.

При оформлении (подготовке) справок руководители структурных подразделений могут дополнять показателями эффективности и критериями оценки зависящими от направления их деятельности.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА раздел 3 настоящего приложения дополнен частью 3.10, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

3.10 Премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и исчисляется от оклада денежного содержания муниципального служащего за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА раздел 3 настоящего приложения дополнен частью 3.11, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

3.11 Конкретные показатели результативности деятельности структурных подразделений и их работников утверждается локальными нормативными актами (коллективным договором, положениями о поощрениях, отдельными актами о конкретных мерах поощрения):

1) для работников Окружной администрации правовым актом Окружной администрации города Якутска;

2) для сотрудников Якутской городской Думы постановлением председателя Якутской городской Думы;

3) для сотрудников Контрольно-счетной палаты города Якутска правовым актом Контрольно-счетной палаты города Якутска.

4. Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за квартал, год

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно начисление премии за квартал и год.

4.2. Размеры премий работников органов и структурных подразделений Окружной администрации города Якутска (далее - структурные подразделения), работников Якутской городской Думы определяются исходя из результатов деятельности.

4.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном месяце.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководители структурных подразделений готовят представления о премировании работников структурного подразделения за квартал, за год, в которых указывают список работников и размер премии, а также предложения о лишении работников премии частично или полностью.

Руководители структурных подразделений обязаны информировать работников о причинах лишения премии.

Работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения работника премии.

4.5. Указанные представления на премирование, согласованные с заместителем Главы Городского округа "Город Якутск", в ведении которого находится соответствующее структурное подразделение, представляются в структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

4.6. Структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе передает представления на премирование работников Главе Городского округа "Город Якутск" для утверждения.

4.7. Руководителям структурных подразделений процент премии определяет заместитель Главы города, в ведении которого находится соответствующее структурное подразделение, соответствующий орган.

4.8. Заместителям Главы Городского округа "Город Якутск", руководителям структурных подразделений Окружной администрации города Якутска, непосредственное руководство деятельностью которых осуществляет Глава Городского округа "Город Якутск", процент премии определяет Глава Городского округа "Город Якутск".

4.9. Представление о премировании лиц, указанных в пункте 4.8, готовит структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе, за подписью заместителя Главы Городского округа "Город Якутск" - руководителя аппарата Окружной администрации города Якутска, и представляет Главе Городского округа "Город Якутск" на утверждение.

4.10. Утвержденные Главой Городского округа "Город Якутск" представления на премирование работников являются основанием для издания распоряжения о премировании работников структурных подразделений Окружной администрации города Якутска.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в наименование раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Основания понижения, лишения премии по итогам работы за квартал, год и за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности

5.1. Работники органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента, наличие дисциплинарного взыскания.

5.2. Основанием для лишения премии являются предложения, представленные руководителями структурных подразделений, заместителями Главы Окружной администрации города Якутска, информация кадровой службы в пределах своей компетенции.

5.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

5.4. Основания для снижения размера премии и размер снижения премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.