Приложение N 8 к решению Якутской городской Думы от 29 сентября 2010 г. РЯГД-9-2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск"

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 28 августа 2013 г. N 148-НПА в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к решению Якутской городской Думы

от 29 сентября 2010 г. РЯГД-9-2

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г.

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу:

1) для муниципальных служащих - за особые условия муниципальной службы в Городском округе "Город Якутск";

2) для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы - за особые условия работы в органах местного самоуправления Городского округа "Город Якутск";

3) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 части 1

2. Ежемесячная надбавка для муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в следующих размерах от должностного оклада:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180 процентов;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов;

5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

3. Ежемесячная надбавка для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы за особые условия работы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в следующих размерах от должностного оклада:

1) по главным должностям - от 100 до 120 процентов;

2) по ведущим должностям - от 70 до 100 процентов;

3) по старшим должностям - от 50 до 70 процентов;

4) по младшим должностям - до 50 процентов.

4. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 4

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

4) интенсивность и особый режим служебной деятельности, необходимость исполнения обязанностей в выходные и праздничные дни;

5) режим служебной деятельности, не дающий возможности для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (не запрещенных законодательством).

6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются отдельным распоряжением и фиксируются трудовым договором.

7. Размер надбавки за особые условия может быть увеличен в зависимости от изменения условий труда, но не выше максимального размера, установленного по каждой группе должностей.

8. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного по каждой группе должностей муниципальной службы, с внесением соответствующих изменений в трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения.

1) в отношении работников Окружной администрации города Якутска - по представлению первого заместителя главы городского округа "город Якутск", заместителя главы городского округа "город Якутск", руководителя структурного подразделения или главой городского округа "город Якутск";

2) в отношении сотрудников Якутской городской Думы - по представлению председателя Якутской городской Думы;

3) в отношении сотрудников Контрольно-счетной палаты - по представлению председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска.

9. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.