Приложение. Примерные должностные инструкции работников организаций отдыха детей и их оздоровления Республики Саха (Якутия)

Приложение
к приказу МО РС(Я)
от 19.11.2014 г. N 01-16/4762

Примерные должностные инструкции
работников организаций отдыха детей и их оздоровления Республики Саха (Якутия)

Настоящие примерные должностные инструкции работников организаций отдыха детей и их оздоровления разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Типовым положением о детском оздоровительном лагере от 25.05.2011 N АЖ-П12-37пр.

Примерная должностная инструкция
директора организации отдыха детей и их оздоровления

1. Общие положения

1.1. Непосредственное руководство лагерем осуществляется директором организации отдыха детей и их оздоровления (далее организация).

1.2. Директор организации относится к категории руководителей.

1.3. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических должностях.

1.4. Назначение и увольнение директора осуществляется в порядке, определяемом уставом, и в соответствии с законодательством Российской федерации.

1.5. В своей работе директор руководствуется законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), приказами, указаниями и распоряжениями работодателя или учредителя, настоящей должностной инструкцией.

1.6. Порядок замещения должности директора организации устанавливается уставом организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Права и обязанности директора организации определяется в установленном порядке нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, Уставом организации и решением работодателя или учредителе.

2. Должностные обязанности

2.1. Осуществляет текущее руководство всеми видами деятельностью организации.

- организует текущее и перспективное планирование деятельности организации с учетом его целей, задач и направлений работы, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу подчиненного персонала;

- руководит разработкой перспективного плана работы и развития организации обеспечивает его выполнение;

- создаёт условия для разработки рабочих образовательных программ организации;

- создает условия для всестороннего гармоничного развития и воспитания детей и подростков, оказания им помощи в формировании способностей и навыков свободно ориентироваться в возникающей политической, экономической, социальной и индивидуальной (личной) ситуации в условиях межличностного и межнационального общения;

- осуществляет взаимодействие с подразделениями организации по вопросам обеспечения образовательно-оздоровительной, финансово-хозяйственной и административной деятельности, медицинского обслуживания и организации питания;

- обеспечивает взаимодействие служб, добиваясь их эффективной работы, направляет их деятельность на создание благоприятных условий для дальнейшего совершенствования работы с детьми организации;

- организует работу по совершенствованию форм и методов образовательно-оздоровительной работы в организации;

- осуществляет контроль за деятельностью всех служб организации за соблюдением прав детей и работников:

- принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию благоприятных условий труда;

- проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, решает вопросы, связанные с поощрением отличившихся работников и наложением дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

- готовит проекты приказов и другие управленческие документы, касающиеся деятельности организации;

- обеспечивает выполнение всеми сотрудниками организации норм и требований охраны жизни и здоровья детей, обеспечению безопасной жизнедеятельности детей в организации, охраны труда и пожарной безопасности;

2.2. Распоряжается имуществом организации в пределах прав, предоставленных ему уставом;

2.3. Обеспечивает предоставление родителям (законным представителям) и детям полную и своевременную информацию об их обязанностях, правах, условиях пребывания детей в организации и о предоставленных детям услугах.

2.4. Обеспечивает уважительное и гуманное отношение со стороны работников организации.

3. Права

Директор имеет право в пределах своей компетенции:

3.1. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников организации, в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, Уставом организации.

3.2. Не допускать к работе, отстранять от работы отдельных работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, Уставом организации.

3.3. Заключать договоры, в том числе и трудовые.

4. Ответственность

4.1. Несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за деятельность организации, включая невыполнение функций, определенных уставом организации, нарушения прав, свобод детей и работников организации; соответствие форм, методов и средств организации воспитательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка организации, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей установленных настоящей инструкцией, в том числе за не исполнение представленных прав, директор организации несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

4.3. Несет ответственность за жизнь, здоровье и безопасность детей и работников во время нахождения в организации, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации директор привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.5. За виновное причинение вреда организации или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленном трудовым (или) гражданским законодательством.

Примерная должностная инструкция
заместителя директора

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора организации отдыха детей и их оздоровления (далее организация) относится к категории специалистов.

1.2. На должность заместителя директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических должностях.

1.3. Назначение и увольнение заместителя директора осуществляется директором организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. В своей работе заместитель руководителя руководствуется законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), уставом, приказами, указаниями и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Основной задачей заместителя директора является руководство и контроль (по направлениям деятельности) обеспечения выполнения перспективного и текущего планов организации отдыха детей и их оздоровления, программы развития образовательно-оздоровительной деятельности организации.

2.2. Организация работы по составлению планов, образовательных программ, контроль их исполнения.

2.3. Оказание методической помощи специалистам, вожатым и педагогам ДОД, пропаганда педагогической науки и практики, методики воспитательной работы с детьми и подростками.

2.4. Создание методических пособий, рекомендаций.

2.5. Определение тактических и стратегических задач организации.

2.6. Руководство деятельности специалистов, вожатых, педагогов ДОД.

2.7. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении содержания, форм, методов и средств организации воспитательного процесса.

2.8. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений.

2.9. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации, пособий (учебных дисциплин, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.).

2.10. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждения.

2.11. Обобщает и принимает меры по распределению наиболее результативного опыта специалистов, вожатых, педагогов ДОД организации.

2.12. Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала организации.

3. Права

Заместитель директора в пределах своей компетенции имеет право:

3.1 .Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. Требовать от руководителя учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Заместитель директора организации несет административную, дисциплинарную, материальную, уголовную ответственность, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

- ненадлежащее исполнение или невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора организации, в пределах компетенции;

- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

- нарушения норм и правил охраны жизни и здоровья детей, правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации воспитательного процесса, возрасту, интересам и потребностям детей;

- за причинение ущерба организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Примерная должностная инструкции
педагога дополнительного образования

1. Общие положения

1.1. Педагог дополнительного образования организации отдыха детей и их оздоровления (далее организация), планирующий и организующий развивающую деятельность воспитанников в системе дополнительного образования.

1.2. На должность педагога дополнительного образования назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование (освоившего соответствую дополнительную профессиональную программу или имеющего диплом о профессиональной подготовке и переподготовке), без предъявления к стажу работы.

1.3. Назначение и увольнение педагога дополнительного образования осуществляется директором организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Руководство деятельностью педагога дополнительного образования осуществляет заместителем директора по направлению работы.

2. Должностные обязанности

2.1. Осуществляет разнообразную развивающую деятельность воспитанников в области дополнительного образования.

2.2. Комплектует состав кружка, секции, студии, клубного объединения и других форм внеурочной работы с воспитанниками и принимает меры по его сохранению в течение всего срока пребывания детей.

2.3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств, методов работы (обучения) исходя из психофизической, социально-экономической целесообразности и материальной базы объединения.

2.4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод воспитанников.

2.5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ, несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье воспитанников.

2.6. Составляет планы и программы занятий и обеспечивает их выполнение.

2.7. Выявляет творческие способности обучающихся, способствует развитию их интересов и склонностей.

2.8. Организует участие воспитанников в массовых мероприятиях.

2.9. Оказывает консультативную помощь родителям (законным представителям), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.

2.10. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и санитарно-гигиенических норм.

3. Права

Педагог дополнительного образования, в пределах своей компетенции имеет право:

3.1. Участвовать в работе методического объединения педагогов дополнительного образования, педсоветов.

3.2. Творчески применять различные методы, формы и приемы обучающей и воспитательной деятельности, создавать собственные обучающие программы.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4. Ответственность

Несет ответственность за жизнь, здоровье детей в соответствии с законодательством Российской Федерации, за:

- предупреждение и преодоление негативных явлений в детской среде;

- создание мер по безопасности жизнедеятельности детей;

- применение недопустимых методов в общении с детьми, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка.

- нарушения норм и правил охраны жизни и здоровья детей, правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации воспитательного процесса, возрасту, интересам и потребностям детей;

- за причинение ущерба организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Примерная должностная инструкция
воспитателя

1. Общие положения

1.1. Воспитатель организации отдыха детей и их оздоровления (далее - организация) относится к категории специалистов.

1.2. На должность воспитателя назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы.

1.3. Назначение на должность воспитателя и освобождение от нее производится приказом директора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Воспитатель подчиняется непосредственно заместителю директора, директору организации.

2. Должностные обязанности

Организация работы воспитателя определяется Уставом, программой деятельности организации отдыха детей и их оздоровления и носит в условиях временного детского коллектива организации направленный характер:

- осуществление деятельности по воспитанию детей в организации;

- реализация комплекса организационно-педагогических условий для успешного формирования культуры ребенка как способа самовыражения, самореализации;

- формирование социального опыта, ценностей толерантного взаимодействия с другими людьми и окружающим миром.

2.1. Осуществляет изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их образовательной самостоятельности, формированию компетентностей.

2.2. Создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника в отряде.

2.3. Способствует развитию общения воспитанников.

2.4. Помогает воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с детьми, педагогами, родителями (законными представителями), своевременно выявляет и разрешает конфликтные ситуации, предупреждает возможные отклонения в поведении детей.

2.5. Содействует получению дополнительного образования воспитанниками через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в организации.

2.6. В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.

2.7. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период нахождения ребенка в организации.

2.8. Планирует и организует коллективно-творческую деятельность отряда.

2.9. Совместно с органами самоуправления воспитанников ведет активную пропаганду здорового образа жизни.

2.10. Взаимодействует с педагогическим персоналом и специалистами других подразделений в решении вопросов организации и осуществления воспитательно-педагогического процесса и реализации программ дополнительного образования.

2.11. Осуществляет целенаправленную деятельность по выполнению плана работы детского лагеря.

2.12. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.

2.13.Осуществляет контроль за соблюдением в отряде санитарно-гигиенических требований и действующего распорядка дня.

2.14.Способствует развитию навыков самообслуживающего труда воспитанников.

2.15. Совершенствует формы и методы коллективно-творческой деятельности в отряде.

2.16. Во вверенном ему детском коллективе проводит работу по сохранности имущества организации, находящегося в пользовании отряда и каждого ребенка.

3. Права

3.1. Воспитатель, в пределах своей компетенции имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности и совершенствованию методов работы, по вопросам, находящимся в его компетенции; вносить предложения по устранению имеющихся в деятельности недостатков;

- обращаться к руководству организации с вопросами о защите своих профессиональных интересов, интересов детей.

4. Ответственность

Несет ответственность за жизнь, здоровье детей в соответствии с законодательством Российской Федерации за:

- предупреждение и преодоление негативных явлений в детской среде;

- создание мер по безопасности жизнедеятельности детей;

- применение недопустимых методов в общении с детьми, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка.

- нарушения норм и правил охраны жизни и здоровья детей, правил пожарной безопасности. охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации воспитательного процесса, возрасту, интересам и потребностям детей;

- сохранность документов и оборудования;

- за жизнь и здоровье детей во вверенном ему детском коллективе.

- за причинение ущерба организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Примерная должностная инструкция
старшего вожатого

1. Общие положения

1.1. Старший вожатый организации отдыха детей их оздоровления (далее организация) относится к категории специалистов.

1.2. На должность старшего вожатого на