Приказ Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия) от 26 сентября 2013 г. N 173-од "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия)" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2017 г. N 182-од настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од наименование приказа изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия)
от 26 сентября 2013 г. N 173-од
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия)"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 N 383 "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы"

приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 1 приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия) (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 2 приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Департаменту управления делами (Грицаненко И.В.) контролировать расходование средств на оплату труда курируемых государственных учреждений в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3. Руководителям подведомственных учреждений:

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с представительным органом работников;

3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

ГАРАНТ:

Пункт 3.3. вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

3.3. увеличить с 01 сентября 2013 года фонд оплаты труда работников на 15 процентов, в том числе на 6,5 процентов на должностные оклады работников, согласно пункту 1 настоящего приказа, остальное повышение направить на стимулирующие выплаты.

4. Установить, что средства предусмотренные на увеличение премиального фонда работников направляются с учетом показателей эффективности их работы в виде субсидий на иные цели.

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 марта 2013 г. за исключением пункта 3.3. настоящего приказа.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

О.Н. Федорова

Положение
об оплате труда работников в государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия)
(утв. приказом Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия) от 26 сентября 2013 г. N 173-од)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 1.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений (далее - учреждений), подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с нормативно правовыми актами:

- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений";

- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы";

- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

- Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)";

- от 11 октября 2011 года N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

- от 6 октября 2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- размеры окладов работников, занимающих должности служащих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.5. В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 1.8 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Должность Руководителя государственного учреждения относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

Действие настоящего положения распространяется на подведомственные Министерству экономики Республики Саха (Якутия) государственные (бюджетные, автономные) учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих учреждения

2.1. Заработная плата специалистов и служащих учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 2.2 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 09 сентября 2014 года N 310) на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 556
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 942
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 709
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 857

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.

2.4. Положением об оплате труда специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 2.4.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 09 сентября 2014 года N 310):

Общеотраслевые должности первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и служащим в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере:

- для работников государственного бюджетного учреждения, осуществляющего поиск, подготовку и сопровождение инвестиционных проектов до 3.

- для работников государственного автономного учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность до 4,0.

Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников учреждений в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.4.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности по направлению занимаемой должности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

от 2 до 5 лет	до 0,15
свыше 5 лет до 7 лет	до 0,20
свыше 7 лет до 10 лет	до 0,25
свыше 10 лет	до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.4.5. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается всем специалистам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия.

Основание	Размер повышающего коэффициента
Ученая степень кандидата наук	Не менее 0,10
Ученая степень доктора наук	Не менее 0,20
Отраслевой знак отличия	Не менее 0,10
Почетное звание	Не менее 0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение указанных в пункте 2.4. повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда научных и научно-технических работников сферы научных исследований и разработок

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в пункт 3.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов научных и научно-технических работников государственного автономного учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	3 707
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	4 346
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников четвертого уровня	4 857
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	5 112

Должностной оклад заместителя заведующего сектором учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность устанавливается на 10-20% ниже оклада заведующего сектором.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление научным и научно-техническим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определятся путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3-3.8 Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем научным и научно-техническим работникам государственного автономного учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность. Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 4,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, направлению занимаемой должности и устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет	до 0,10
от 2 до 5 лет	до 0,15
свыше 5 лет до 7 лет	до 0,20
свыше 7 лет до 10 лет	до 0,25
свыше 10 лет	до 0,30

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Работникам, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается коэффициент за ученую степень:

Основание	Размер повышающего коэффициента
Ученая степень кандидата наук	не менее 0,10
Ученая степень доктора наук	не менее 0,20

Указанные коэффициенты не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, рекомендуется предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития РС (Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. С учетом условий труда научным и научно-техническим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.9. Научным и научно-техническим работникам учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в раздел 4 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 09 сентября 2014 года N 310) на основе отнесения занимаемых им должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 556

4.2. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

4.3. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- за классность водителям автотранспортных средств;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

- повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.4-4.8 Положения.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 09 сентября 2014 года N 310) в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии и устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет	до 0,05
свыше 5 лет до 10 лет	до 0,10
свыше 10 лет	до 0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса. Устанавливаемый размер выплат составляет:

- за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

- за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу рабочего учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.8. Повышающий коэффициент за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается всем специалистам за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия.

Основание	Размер повышающего коэффициента
Отраслевой знак отличия	0,10
Почетное звание	0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.10. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од в раздел 5 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя (директора) учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.

Повышающие коэффициенты к окладам, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения, его заместителей.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:

ДОр = ЗП (О) ср х К, где

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗП (О) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности.

5.3. К основному персоналу относятся:

- для государственного бюджетного учреждения, осуществляющего поиск, подготовку и сопровождение инвестиционных проектов:

ведущий аналитик;

ведущий специалист по маркетингу;

ведущий менеджер.

- для государственного автономного учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность:

ведущий эксперт;

эксперт.

Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункту 5.2 настоящего Положения) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя учреждения.

Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 3,0.

Предельный размер оклада руководителя устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом Министерства экономики Республики Саха (Якутия).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам

5.5. Данным Положением устанавливается премиальный фонд руководителей, который формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год Фонду оплаты труда учреждения, в размере не более 3%.

К руководителям относятся:

- для государственного бюджетного учреждения, осуществляющего поиск, подготовку и сопровождение инвестиционных проектов:

директор;

заместитель директора.

- для государственного автономного учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность:

руководитель;

первый заместитель руководителя;

заместитель руководителя.

Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

5.6. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.7. Премирование руководителя, заместителя руководителя производится по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, заместителя руководителя порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Руководитель учреждения не представляется к премированию:

- при наличии перерасхода Фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

5.8. Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

5.9. В случае невыполнения норм настоящего Положения, премирование руководителя, заместителя руководителя не осуществляется.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

7. Порядок и условия установления премиальных выплат

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за результативность и качество по итогам работы премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника премиальный фонд формируется в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований и составляет:

не менее 26 процентов с 01 марта 2013 года;

не менее 30 процентов с 01 сентября 2013 года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

7.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения, осуществляющего научно-исследовательскую деятельность могут быть приняты:

- за достижение высоких научных результатов;

- публикации в периодических изданиях;

- издание монографий;

- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;

- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;

- участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;

- работа в области интеграции науки и образования.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од раздел 7 Положения дополнен пунктом 7.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

7.4. Конкретные критерии оценки качества для определения размеров премии работников учреждения прописываются в Положении о премировании работников учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. За счет средств Фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана единовременная материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения.

8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником