Приложение. Порядок исчисления среднего заработка в Республике Саха (Якутия)

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 16 февраля 1996 г. N 63

Порядок
исчисления среднего заработка в Республике Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 1996 г.

Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в трудовых отношениях) в учреждениях, организациях и на предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы (в дальнейшем предприятия), во всех случаях, предусмотренных постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. (включая оплату ежегодных отпусков), кроме тех. когда законодательством установлен специальный порядок его подсчета (исчисление размера пенсий, возмещение ущерба и др.).

1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

С учетом специфики работы отдельных отраслей или организаций (сезонные и аналогичные работы), с согласия Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия) для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

2. Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 1996 г. N 186 в пункт 3 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления начисленных сумм заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 1996 г. N 186 в пункт 4 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления начисленных сумм заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты:

25,10 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,44 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска в календарных днях.

В случае, если расчетный период отработан неполностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка за фактически проработанное время путем деления заработка за учетный период на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время.

При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы оплаты труда за проработанное время на число календарных дней в этом периоде.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии как в расчетном периоде, так и в месяце, в котором произошло событие, при исчислении среднего заработка тарифные ставки (оклады), а также премии и другие выплаты, устанавливаемые в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) за предшествующий изменению отрезок времени, корректируются на коэффициент повышения.

В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии в период сохранения работнику среднего заработка, корректировке на повышающий коэффициент подлежит та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента изменения тарифных ставок (окладов). Данное правило не распространяется на лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятия.

Изменение тарифной ставки (оклада) конкретному работнику (при переводе работника с одной должности на другую, изменение оклада по должности в пределах "вилки" и т.д.) не влечет за собой корректировки среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 1996 г. N 186 в пункт 6 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В случае отсутствия в расчетном периоде заработка (в том числе при оплате за время вынужденного прогула), среднедневной заработок определяется исходя из начисленных сумм заработной платы за период последних трех отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок (окладов), а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов).

При отсутствии заработка в расчетном периоде по неуважительной причине средний заработок определяется исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

7. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного в Республике Саха (Якутия) минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 1996 г. N 186 в пункт 8 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При исчислении среднего заработка из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются начисленные суммы заработной платы, а также время, в течение которого работник в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия):

- освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;

- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам:

- не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производстве, а также со снижением объемов производства продукции (работ или услуг).

9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1\12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (пункт 8 настоящего порядка), премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 1996 г. N 186 пункт 10 приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7 (кроме подпунктов 7.8, 4.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3, 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 года N 89".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "4.15" имеется в виду "7.15"

11. Настоящий Порядок вводится в действие с 1 февраля 1996 года.