Приложение N 4. Отчет наставника о результатах работы муниципального служащего (сотрудника), в отношении которого осуществлялось наставничество

Приложение N 4
к Положению о наставничестве в
Окружной администрации города Якутска
и муниципальных учреждениях
городского округа "город Якутск"

                            ОТЧЕТ НАСТАВНИКА

        о результатах работы муниципального служащего (сотрудника),

         в отношении которого осуществлялось наставничество

_________________________________________________________________________

                              (ФИО наставника)

_________________________________________________________________________

                     (должность, структурное подразделение)

     На период <испытательного срока, прохождения стажировки,  на  период

ротации> с "____"____________20__1_г. по с "____"____________201___г.

     Сотрудник___________________________________________________________

                             (ФИО сотрудника)

_________________________________________________________________________

                        (должность, структурное подразделение)

     1. Оценка      выполнения   сотрудником,   в   отношении    которого

осуществляется наставничество, мероприятий по Плану-заданию:

(100% - 10 балов, 90% - 9 баллов, 80% - 8 баллов, 70% - 7 баллов, 60% - 6

баллов, 50% - 5 баллов, 40% и ниже - 0 балов)

N	Мероприятия (не менее 5 мероприятий)	Оценка выполнения в %	Оценка в баллах
1.
2.
3.
4.
	Перечень нормативных документов для изучения	Оценка изучения в %	Оценка в баллах
1.
			Итого в баллах:

     2. Оценка деловых и личностных   качеств сотрудника,   в   отношении

которого осуществляется наставничество:

(используйте шкалу от 1 до 10,    где 10 баллов - максимальная    оценка,

1 балл - минимальная оценка)

N	Оцениваемые качества	Оценка в баллах
1.	Квалификация (Знание, навыки, опыт, требуемые для выполнения должностных обязанностей)
2.	Результаты работы, эффективность (общая оценка достижения поставленных целей, доведение начатых дел до конца)
3.	Качество работы (исполнительность, ответственность, соблюдение кодекса этики и служебного поведения)
4.	Коммуникативные навыки (способность строить взаимоотношения, как внутри организации, так и со сторонними организациями, умение работать а команде)
5.	Мотивация (желание работать, лояльность к организации, стремление к достижению производственных целей)
		Итого в баллах:

     3. Оценка результатов работы сотрудника,    в   отношении   которого

осуществляется наставничество:

(используйте шкалу от 1 до 10,     где 10 баллов - максимальная   оценка,

1 балл - минимальная оценка)

N	Вопрос	Оценка в баллах
1.	Достаточно ли было времени, проведенного Вами с сотрудником, в отношении которого осуществляется наставничество для получения им необходимых знаний и навыков?
2.	Насколько точно следовало Вашим рекомендациям сотрудник, в отношении которого осуществляется наставничество?
3.	В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке теоретических знаний?
4.	В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке практических навыков?
5.	Насколько, по Вашему мнению сотрудник, в отношении которого осуществляется наставничество, готов к самостоятельному исполнению должностных обязанностей благодаря пройденному наставничеству?
6.	Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень профессионализма сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество?
7.	Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
	7.1. Помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми правилами поведения
	7.2. Освоение практических навыков работы
	7.3. Изучение теории, выявление пробелов в знаниях
	7.4. Освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства
8.	Какой из используемых Вами методов обучения Вы считаете наиболее эффективным? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого