Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 4
к Положению о наставничестве в
Окружной администрации города Якутска
и муниципальных учреждениях
городского округа "город Якутск"
ОТЧЕТ НАСТАВНИКА
о результатах работы муниципального служащего (сотрудника),
в отношении которого осуществлялось наставничество
_________________________________________________________________________
(ФИО наставника)
_________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение)
На период <испытательного срока, прохождения стажировки, на период
ротации> с "____"____________20__1_г. по с "____"____________201___г.
Сотрудник___________________________________________________________
(ФИО сотрудника)
_________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение)
1. Оценка выполнения сотрудником, в отношении которого
осуществляется наставничество, мероприятий по Плану-заданию:
(100% - 10 балов, 90% - 9 баллов, 80% - 8 баллов, 70% - 7 баллов, 60% - 6
баллов, 50% - 5 баллов, 40% и ниже - 0 балов)
N | Мероприятия (не менее 5 мероприятий) |
Оценка выполнения в % |
Оценка в баллах |
1. | |||
2. | |||
3. | |||
4. | |||
Перечень нормативных документов для изучения |
Оценка изучения в % |
Оценка в баллах | |
1. | |||
Итого в баллах: |
2. Оценка деловых и личностных качеств сотрудника, в отношении
которого осуществляется наставничество:
(используйте шкалу от 1 до 10, где 10 баллов - максимальная оценка,
1 балл - минимальная оценка)
N | Оцениваемые качества | Оценка в баллах |
1. | Квалификация (Знание, навыки, опыт, требуемые для выполнения должностных обязанностей) |
|
2. | Результаты работы, эффективность (общая оценка достижения поставленных целей, доведение начатых дел до конца) |
|
3. | Качество работы (исполнительность, ответственность, соблюдение кодекса этики и служебного поведения) |
|
4. | Коммуникативные навыки (способность строить взаимоотношения, как внутри организации, так и со сторонними организациями, умение работать а команде) |
|
5. | Мотивация (желание работать, лояльность к организации, стремление к достижению производственных целей) |
|
Итого в баллах: |
3. Оценка результатов работы сотрудника, в отношении которого
осуществляется наставничество:
(используйте шкалу от 1 до 10, где 10 баллов - максимальная оценка,
1 балл - минимальная оценка)
N | Вопрос | Оценка в баллах |
1. | Достаточно ли было времени, проведенного Вами с сотрудником, в отношении которого осуществляется наставничество для получения им необходимых знаний и навыков? |
|
2. | Насколько точно следовало Вашим рекомендациям сотрудник, в отношении которого осуществляется наставничество? |
|
3. | В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке теоретических знаний? |
|
4. | В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке практических навыков? |
|
5. | Насколько, по Вашему мнению сотрудник, в отношении которого осуществляется наставничество, готов к самостоятельному исполнению должностных обязанностей благодаря пройденному наставничеству? |
|
6. | Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень профессионализма сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество? |
|
7. | Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров) |
|
7.1. Помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми правилами поведения |
||
7.2. Освоение практических навыков работы | ||
7.3. Изучение теории, выявление пробелов в знаниях |
||
7.4. Освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства |
||
8. | Какой из используемых Вами методов обучения Вы считаете наиболее эффективным? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.