Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск"

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 22 октября 2013 г. N 255п в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Окружной администрации города Якутска
от 26.06.2013 года N 141п

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г., 11 ноября, 30 декабря 2014 г.

8. Порядок и условия премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

8.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет премиального фонда учреждения на соответствующий год.

8.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения, согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

8.4. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя учреждения.

Выплата премий заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств муниципального учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

8.5. Порядок и критерии выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру премии ежегодно устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8.6. Основными критериями оценки*(1) деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей учреждения;

- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

- личный вклад в успешное выполнение задач;

- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

8.7. Установить следующие целевые показатели*(2) работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:

Целевые показатели работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения	Значение в процентах
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом	10
Обеспечение контроля за соблюдением получателями субвенций, межбюджетных субсидий и иных субсидий, определенных бюджетным кодексом РФ, условий установленных при их предоставлении	10
Своевременное и качественное исполнение муниципальных целевых программ ГО "город Якутск" в сфере поддержки сельскохозяйственного производства	10
Своевременная разработка и внесение предложений по основным направлениям аграрной политики, совершенствование организационной, финансово-экономической и нормативной правовой базы управления в агропромышленном комплексе ГО "город Якутск"	10
Осуществление контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств АПК ГО "город Якутск"	10
Своевременная и качественная сдача бухгалтерской отчетности, исполнение кассового плана в течение финансового года, контроль за расходованием фонда оплаты труда и т.д.	10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на поступившую корреспонденцию в адрес учреждения	10
Личный вклад в успешное выполнение поставленных задач в учреждении	10
Отсутствие дисциплинарных взысканий главы городского округа "город Якутск" и его заместителей в соответствии со статьей 192 ТК РФ	10 9
Своевременное исполнение поручений главы городского округа "город Якутск" и его заместителей	10

*(1) Перечень носит примерный характер, для оценки деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера могут применяться иные объективные критерии оценки деятельности, в зависимости от направлений их деятельности

*(2) Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения

8.8. Премия может выплачиваться дополнительно за:

- поощрения главы ГО "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами.

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

8.9. В случае не соблюдения норм Положения, премирование руководителей не осуществляется.