Приложение N 1. Положение о порядке материального стимулирования (премирования) государственных гражданских служащих Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) за достижение показателей результативности в профессиональной служебной деятельности

Приложение N 1
к приказу министра охраны природы
Республики Саха (Якутия)

от 7 июня 2015 г. N 01-05/1-256

Положение
о порядке материального стимулирования (премирования) государственных гражданских служащих Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) за достижение показателей результативности в профессиональной служебной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4.1 ч. 4 ст. 19, ч. 15 ст. 19 Закона Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года 214-З N 433-III "О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)", пунктом 3 статьи Закона Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 г. 494-З N 1003-IV "Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), коллективным договором.

1.2. Положение определяет условия, размеры и порядок осуществления материального стимулирования (премирования) за достижение показателей результативности профессиональной деятельности (далее - премия за результативность) государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия и специалистов, замещающих должности, не являющимися должностями государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия).

1.3. Положение вводится в целях повышения результативности и эффективности работы министерства, для мотивации сотрудников на достижение высших результатов, усиления их материальной заинтересованности по результатам своего труда.

1.4. Положение распространяется на государственных гражданских служащих министерства.

1.5. Источник премиального фонда - годовой фонд оплаты труда.

1.6. Премии включаются в среднюю заработную плату.

2. Условия, критерии, размеры, порядок сбора информации для начисления премии.

2.1. Условия премирования

2.1.1. Премирование осуществляется при выполнении установленных к каждой категории критериев оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

2.1.2. Премирование сотрудников производится на основании приказа министра по предоставлению Комиссии по премированию. Основанием для рассмотрения Комиссией персональных размеров премии является представление на премирование по установленной схеме.

Таблица N 1.

Схема предоставления представлений о премировании

Категории	Представление вносит
Аппарат министерства
Руководители отделов, оперинспекции	Курирующий заместитель министра
Специалисты по мобилизационной работе, пресс-службы	Курирующий заместитель министра
Специалисты отделов, оперинспекции	Руководители отделов аппарата и оперинспекции
Комитеты и инспекции
Руководители улусных (районных) комитетов/инспекций	Руководители отделов аппарата министерства
Государственные гражданские служащие	Руководитель улусного (районного) комитета/инспекции

2.2. Критерии премирования

2.2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2.1

Информация об изменениях:

Приказом Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) от 20 февраля 2016 г. N 01-05/1-64 пункт 2.2.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. В случае применения к сотруднику мер дисциплинарного взыскания (в расчетном месяце) сотрудник не представляется к премии за результативность.

2.2.3. Не выплачивается премия за результативность увольняемым, а также сокращаемым в расчетном периоде сотрудникам.

2.2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2.4

2.2.5. Для руководителей аппарата управления, оперативной инспекции устанавливаются критерии оценки результативности деятельности за месяц:

Таблица N 2.

Критерии оценки результативности деятельности

N п/п	Наименование критериев оценки результативности	Баллы оценки (100 - отлично; 50 - удовл.; 0 - неуд.)
1.	Уровень активности в реализации целей и задач министерства
2.	Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей
	Сумма баллов

2.2.6. Премирование осуществляется при достижении не менее 150 баллов в сумме.

2.2.7. Для государственных служащих и сотрудников аппарата управления, оперативной инспекции, специалиста по мобилизационной работе и специалиста пресс службы министерства устанавливаются следующие критерии для оценки результативности деятельности за месяц:

Таблица N 3.

Критерии оценки результативности деятельности

N п/п	Наименование критериев оценки результативности	Баллы оценки (100 - отлично; 50 - удовл.; 0 - неуд.)
1.	Уровень активности в реализации целей и задач министерства
2.	Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей
	Сумма баллов

2.2.8. Премирование осуществляется при достижении не менее 150 баллов в сумме.

2.2.9. Для руководителей улусных (районных) комитетов и инспекций устанавливаются следующие критерии для оценки результативности деятельности за месяц:

Таблица N 4.

Критерии оценки результативности деятельности

N п/п	Наименование критериев оценки результативности	Баллы оценки (100 - отлично; 50 - удовл.; 0 - неуд.)
1.	Уровень активности в реализации целей и задач министерства, Итого средний балл = Сумма баллов / Количество представлений на премирование
	Оценка Отдела госэконадзора Оценка Отдела ООПТ Оценка Отдела экопросвещения
2.	Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей
	Итого средний балл = Сумма баллов / Количество представлений на премирование
	Оценка Отдела текущего контроля Оценка Отдела госгражданской службы
	Сумма средних баллов по 1 и 2 критерию

2.2.10. Премирование осуществляется при достижении средней суммы баллов не менее 150.

2.2.11. Премирование заместителей министра производится приказом министра в зависимости от показателей результативности курируемых заместителем управлений, отделов и учреждений.

2.3. Размер фонда премирования за результативность профессиональной служебной деятельности не должен превышать годовой фонд премирования, предусмотренный в штатном расписании министерства на эти цели.

2.4. Порядок сбора информации и начисления премии

2.4.1. Для сбора информации к заседанию Комиссии по премированию назначается ответственный секретарь из состава сотрудников финансового отдела министерства (утверждается приказом министра).

2.4.2. Секретарь комиссии к 25 числу текущего рабочего месяца производит сбор представлений на премирование по установленным формам (Формы 1-4) от заместителей министра, от руководителей отделов, от руководителя оперативной инспекции, от руководителей улусных (районных) комитетов и инспекций.

2.4.3. Секретарь комиссии к заседанию комиссии готовит сводную информацию по оценке результативности отделов и управлений в разрезе курирующих заместителей министра и вносит на рассмотрение Председателя и членов Комиссии.

2.4.4. Председатель комиссии организует проведение заседания Комиссии.

2.4.5. По итогам заседания принимается решение Комиссии.

2.4.6. Протокол заседания и решение Комиссии подписывается Председателем комиссии и вносится министру для принятия решения.

2.4.7. Начисление премии осуществляется Финансовым отделом министерства на основании приказа министра исходя из размера месячного фонда премии за результативность.

2.4.8. Выплата премии производится одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания сотрудника.

3. Иное

3.1. Все вопросы по урегулированию конфликтов, возникающих по вопросам премирования, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Форма 1-АУП руководители

Представление на премирование за результативность руководителя _______________________________________ (отдела/оперинспекции) _______________________________________ (Ф.И.О.) за ______________ 201___ г.
Вносит: _________________________________________________________ (куратор)
Уровень активности в реализации целей и задач министерства (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)			Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)		Итого сумма баллов
Подпись			расшифровка подписи
Дата

Форма 2-АУП специалисты

Представление на премирование за результативность специалистов _______________________________________ (отдела/оперинспекции) _______________________________________ (Ф.И.О.) за ______________ 201___ г.
Вносит: Руководитель отдела/оперинспекции
Специалисты Ф.И.О.		Уровень активности в реализации целей и задач министерства (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)			Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)		Итого сумма баллов
1		3			4		5 = 3 + 4
Подпись				расшифровка подписи
Дата

ГАРАНТ:

Нумерация граф приводится в соответствии с источником

Форма 3-Комитеты/инспекции руководители

Представление
на премирование за результативность руководителей комитетов/инспекций

за ______________ 201___ г.
Вносит: _________________________________________________________ (отделы)
Наименование комитета/инспекции		Ф.И.О.	Уровень активности в реализации целей и задач министерства (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)		Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)		Итого сумма баллов
1		2	3		4		5 = 3 + 4
Подпись				расшифровка подписи
Дата

Форма 4-Комитеты/инспекции специалисты

Представление на премирование за результативность специалистов _______________________________________ комитета/инспекции за ______________ 201___ г.
Вносит: Руководитель отдела/оперинспекции
Специалисты Ф.И.О.		Уровень активности в реализации целей и задач министерства (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)			Качество исполнения и соблюдение сроков исполнения служебных обязанностей (отлично - 100 баллов, удовл. - 50 баллов, неуд. - 0 баллов)		Итого сумма баллов
1		3			4		5 = 3 + 4
Подпись				расшифровка подписи
Дата

ГАРАНТ:

Нумерация граф приводится в соответствии с источником