Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению Окружной администрации города Якутска
от 31.12.2015 года N 344п

"Распределение
планируемых расходов по целям, задачам и мероприятиям

ГАРАНТ:

Таблица приводится в соответствии с источником

N	Цели, задачи, мероприятия	Срок выполнения, год	Объем финансирования из муниципального бюджета, тыс. рублей
1	Цель 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы			Всего	2015	2016	2017
1.1.	Задача 1.1. Оценка сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске			-	-	-
1.1.1	Мероприятие 1.1.1. Формирование предложений по оптимизации нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске	январь - ноябрь		-	-	-
	Итого по Задаче 1.1.			-	-	-
1.2.	Задача 1.2. Оптимизация нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске			-	-	-
1.2.1.	Мероприятие 1.2.1. Создание и совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в городском округе "город Якутск", соответствующей законодательству Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), сложившимся общественным отношениям и экономическим условиям, а также с учетом требований федерального законодательства о противодействии коррупции	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 1.2.			-	-	-
1.3.	Задача 1.3. Разработка нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы			-	-	-
1.3.1.	Мероприятие 1.3.1. Разработка положения о ротации кадров в городском округе "город Якутск"	январь - декабрь		-	-	-
1.3.2.	Мероприятие 1.3.2. Разработка положения о работе конкурсных, аттестационных комиссий Окружной администрации города Якутска	январь - декабрь		-	-	-
1.3.3.	Мероприятие 1.3.3. Утверждение положения об Управлении кадров Окружной администрации города Якутска в новой редакции	январь - декабрь		-	-	-
1.3.4.	Мероприятие 1.3.4. Разработка и реализация плана работы с резервом управленческих кадров ГО "город Якутск" на 2015-2017 годы	ноябрь - декабрь		-	-	-
1.3.5.	Мероприятие 1.3.5. Разработка нормативного правового акта о формировании резерва на руководящие должности предприятий и организаций, назначение и освобождение которых осуществляется главой городского округа "город Якутск"	ноябрь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 1.3.			-	-	-
	Итого по Цели 1.			-	-	-
2.	Цель 2. Организационное и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы			-	-	-
2.1.	Задача 2.1. Проведение семинаров, совещаний, "круглых столов", конференций			-	-	-
2.1.1.	Мероприятие 2.1.1. Привлечение лекторов для проведения семинаров, совещаний, "круглых столов", конференций	январь - декабрь		-	356,1	360,0	360,0
	Итого по Задаче 2.1.			1076,1	356,1	360,0	360,0
2.2.	Задача 2.2. Ведение реестра муниципальных служащих			-	-	-
2.2.1.	Мероприятие 2.2.1. Аналитическая работа с реестром муниципальных служащих городского округа "город Якутск"	январь - декабрь		-	-	-
2.2.2.	Мероприятие 2.2.2. Сопровождение информационно-аналитической системы 1С: "Зарплата и кадры бюджетного учреждения"	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 2.2.			-	-	-
2.3.	Задача 2.3. Выявление талантливых специалистов и профессионально устоявшихся управленцев для формирования кадрового резерва
2.3.1.	Мероприятие 2.3.1. Мониторинг кадрового потенциала управленческого звена органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений и организаций	январь - декабрь		-	-	-
2.3.2.	Мероприятие 2.3.2. Проведение анализа количественного и качественного состава резерва управленческих кадров за 1 полугодие и по итогам соответствующего года и замещения вакантных должностей муниципальной службы из состава резерва кадров	январь - декабрь		-	-	-
2.3.3.	Мероприятие 2.3.3. Создание обязательной системы контрактных взаимоотношений в подготовке специалистов, включающей производственную и преддипломную практику, обязательное последующее трудоустройство	апрель - ноябрь		-	-	-
2.3.4.	Мероприятие 2.3.4. Разработка и утверждение Положения о проведении городской деловой игры для молодых специалистов	январь - март		-	-	-
2.3.5.	Мероприятие 2.3.5. Проведение городской деловой игры для молодых специалистов, включенных в резерв кадров Окружной администрации с целью выдвижения на руководящие должности	апрель - ноябрь		2 010,5	630,5	630,0	750,0
	Итого по Задаче 2.3.			2010,5	630,5	630,0	750,0
2.4.	Задача 2.4. Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих			-	-	-
2.4.1.	Мероприятие 2.4.1. Формирование кадрового состава муниципальных служащих	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 2.4.			-	-	-
2.5.	Задача 2.5. Аттестация муниципальных служащих и проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина			-	-	-
2.5.1.	Мероприятие 2.5.1. Составление плана по проведению своевременной аттестации муниципальных служащих	ноябрь - январь		-	-	-
2.5.2.	Мероприятие 2.5.2. Прохождение психологического тестирования и знания законодательства в Институт управления при Президенте РС (Я) аттестуемых муниципальных служащих			162,0	67	20,0	75,0
2.5.3	Мероприятие 2.5.3 Проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина муниципальным служащим (направление экзаменуемых в Институт управления при Президенте РС (Я) для прохождения экзамена)			134,0	50,0	30,0	54,0
	Итого по Задаче 2.5.			296,0	117,0	50,0	129,0
2.6.	Задача 2.6. Обеспечение привлечения независимых экспертов в аттестационные и конкурсные комиссии			-	-	-
2.6.1.	Мероприятие 2.6.1. Работа по налаживанию связей с образовательными учреждениями, вышестоящими организациями	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 2.6.			-	-	-
2.7.	Задача 2.7. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы			-	-	-
2.7.1.	Мероприятие 2.7.1. Проведение работы по достижению 60% замещения вакантных должностей по результатам конкурса.	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 2.7.			-	-	-
	Итого по Цели 2.			3382,6	1103,6	1040,0	1239,0
3	Цель 3. Дополнительное профессиональное образование (повышение уровня квалификации муниципальных служащих, переподготовка работников ГО "город Якутск"
3.1.	Задача 3.1. Определение потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих за счет средств городского бюджета			-	-	-
3.1.1.	Мероприятие 3.1.1. Анализ качественного состава муниципальных служащих по уровню образования с целью обучения, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета ГО "город Якутск"	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 3.1.			-	-	-
3.2.	Задача 3.2. Разработка и утверждение плана обучения, переподготовки и повышения квалификации работников			-	-	-
3.2.1	Мероприятие 3.2.1. Работа с заявками от структурных подразделений для составления плана обучения, переподготовки и повышения квалификации работников	ноябрь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 3.2.			-	-	-
3.3.	Задача 3.3. Обучение, переподготовка работников ОМСУ ГО "город Якутск"			-	-	-
3.3.1.	Мероприятие 3.3.1. Направление муниципальных служащих на обучение (повышение квалификации с 18 до 144 часов (с получением документа государственного образца)	январь - декабрь		2 513,4	653,4	660,0	1 200,0
3.3.2.	Мероприятие 3.3.2. Отбор и направление работников ОМСУ, состоящих в резерве управленческих кадров Окружной администрации, для обучения по программам переподготовки работников от 500 часов до 1 000 часов (с получением документа государственного образца).	январь - декабрь		3 206,0	1 003,0	1 003,0	1 200,0
3.3.3.	Мероприятие 3.3.3. Направление работников ОМСУ ГО "город Якутск" на обучение (повышение квалификации, переподготовка) - командировочные расходы.	январь - декабрь		5 953,6	1 262,7	1 367,9	3 323,0
	Итого по Задаче 3.3.			11 673,0	2919,1	3030,9	5 723,0
	Итого Цели 3.
4	Цель 4. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала Окружной администрации города Якутска, повышения эффективности муниципальной службы			-	-	-
4.1.	Задача 4.1. Формирование эффективной системы управления (структура Окружной администрации города Якутска)			-	-	-
4.1.1.	Мероприятие 4.1.1. Разработка оптимальной структуры и штатной численности Окружной администрации города Якутска	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 4.1.			-	-	-
4.2.	Задача 4.2. Разработка и внедрение методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих			-	-	-
4.2.1.	Мероприятие 4.2.1. Аналитическая работа по комплексной оценке деятельности муниципальных служащих	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 4.2.			-	-	-
4.3.	Задача 4.3. Формирование механизма регулирования служебного поведения и конфликта интересов			-	-	-
4.3.1.	Мероприятие 4.3.1. Работа Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов с муниципальными служащими	январь - декабрь		-	-	-
	Итого по Задаче 4.3.			-	-	-
4.4.