Приказ Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2014 г. N 324-ОД "Об утверждении Административного регламента Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (утратил силу)

Приказ Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия)
от 13 декабря 2014 г. N  324-ОД
"Об утверждении Административного регламента Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2016 г. N 1017-ОД настоящий приказ признан утратившим силу

В целях приведения "Административного регламента Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" на соответствие статьи 7.1.-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

2. Со дня вступления в силу настоящего приказа, считать утратившим силу приказ Департамента занятости населения РС (Я) N 184-ОД от 30 июля 2013 года "Об утверждении Административного регламента Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые", зарегистрированного в Государственном комитете юстиции Республики Саха (Якутия) от 16 сентября 2013 года за номером R4140272013394.

3. Отделу трудоустройства и специальных программ (А.И. Поздняковой) в десятидневный срок после подписания направить настоящий приказ в Государственный комитет юстиции Республики Саха (Якутия) для государственной регистрации.

4. Отделу программ занятости и анализа рынка труда (А.П. Попову) после прохождения процедуры государственной регистрации в Государственном комитете юстиции Республики Саха (Якутия) обеспечить в течение 10 дней со дня регистрации опубликование Административного регламента в средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования в средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

6. Руководителям ГКУ РС (Я) Центров занятости населения обеспечить реализацию настоящего приказа со дня вступления в силу.

7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Л.Р. Атласову.

Руководитель

С.И. Москвитин

Административный регламент
Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
(утв. приказом Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2014 г. N  324-ОД)

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

Административный регламент Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) (далее - Департамент) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Административный регламент),разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме.

1.2. Круг заявителей

Государственная услуга предоставляется государственными казенными учреждениями Республики Саха (Якутия) "Центрами занятости населения" (далее - центры занятости) следующим заявителям:

1) несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетние граждане);

2) гражданам, признанным в установленном порядке безработными и испытывающим трудности в поиске подходящей работы (далее - безработные граждане):

инвалидам;

лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

беженцам и вынужденным переселенцам;

уволенным с военной службы, и членам их семей;

одиноким и многодетным родителям, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые (далее - безработные выпускники, ищущие работу впервые).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Информация о местах нахождения, адресах электронной почты, справочных телефонах Департамента и центров занятости содержится в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

График работы Департамента:

понедельник - пятница 9.00 - 18.00;

перерыв на обед 13.00 - 14.00;

суббота, воскресенье - выходной день.

График работы центров занятости по приему получателей государственных услуг:

понедельник - пятница 9.00 - 17.00 без перерыва на обед.

суббота, воскресенье - выходной день.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центра занятости.

График (режим) работы центра занятости может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта.

1.3.2. Информация о местах нахождения, почтовых адресах, адресах электронной почты, справочных телефонах, графике работы Департамента и центров занятости, а также информация о государственной услуге и порядке ее оказания предоставляется:

- в Департаменте;

- в центрах занятости;

- в помещении Государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Саха (Якутия)" (далее - ГАУ МФЦ);

- посредством размещения на информационных стендах, расположенных в центрах занятости;

- с использованием средств почтовой, электронной и телефонной связи, включая автоинформирование;

- посредством публикации в средствах массовой информации, издания информационных материалов;

- с использованием информационно-телекоммуникационных сетей на официальных сайтах Департамента (www.zansakha.ru, www.sakha.gov.ru/depzan), центров занятости, едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), республиканском портале государственных и муниципальных услуг (www.e-yakutia.ru).

1.4. Порядок получения информации по вопросам предоставления государственной услуги

1.4.1. Информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведений о ходе предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

1.4.2. Информация по вопросам предоставления государственной услуги предоставляется в письменной или устной форме, а также в электронной форме.

1.4.3. Время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателей государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Информирование получателей государственной услуги о порядке ее предоставления по электронной почте осуществляется не позднее трех дней с момента получения сообщения.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке ее предоставления рассматриваются работниками Департамента, центров занятости с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения.

1.4.4. Если текст письменного обращения гражданина по вопросам предоставления государственной услуги не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит рассмотрению, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

1.4.5. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Департамента и центров занятости подробно и в вежливой форме информируют заявителя по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании Департамента или центра занятости, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

1.4.6. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты) находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей, информационных залах центров занятости.

1.5. Стенды для информирования о государственной услуге размещаются в зданиях центров занятости при входе в помещение и содержат следующую информацию:

- месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты Департамента и центров занятости;

- месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов адреса Интернет-сайтов и электронной почты территориальных органов социальной защиты населения, государственной инспекции труда, миграционной службы, учреждений медико-социальной экспертизы;

- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

- порядок обжалования решений, действий (бездействия) работников и должностных лиц Департамента и центров занятости;

- перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;

- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы, приведенной в приложении N 2 к Административному регламенту);

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- образцы заполнения заявлений;

- информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на временные, сезонные и общественные работы;

- информация о возможности трудоустройства в другой местности;

- информация о ярмарках вакансий, мероприятиях, проводимых центром занятости и направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

2.2. Наименование органа исполнительной власти Республики Саха (Якутия), предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Департамент организует, обеспечивает и контролирует на территории Республики Саха (Якутия) деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги.

2.2.2. Центры занятости предоставляют государственную услугу несовершеннолетним гражданам, безработным гражданам и безработным выпускникам, ищущим работу впервые, на территории соответствующих муниципальных образований.

Предоставление государственной услуги осуществляют работники центров занятости (далее - работник).

В процессе предоставления государственной услуги иные организации не участвуют.

2.2.3. Центры занятости не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Положительным результатом предоставления государственной услуги является получение несовершеннолетним гражданином или безработным гражданином направления для временного трудоустройства, оформленного в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Административному регламенту, или информации об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

2.3.2. Отрицательным результатом предоставления государственной услуги является отказ в предоставлении государственной услуги.

2.3.3. Результатом предоставления государственной услуги при обращении заявителей в форме электронных документов с использованием Единого портала или республиканского портала является:

направленный работником ответ, содержащий информацию о приеме (регистрации) заявления о предоставлении государственной услуги с указанием перечня необходимых документов, предусмотренных пунктом 2.6.1.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Государственная услуга предоставляется заявителю в день обращения в центр занятости либо по предварительной записи.

2.4.2. При личном обращении заявителей в центры занятости государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.4.3. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, при обращении в ГАУ МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

При обращении заявителей в ГАУ МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между ГАУ МФЦ и Департаментом, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. При предварительной записи дата приема заявителей для предоставления государственной услуги не должна превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительной записи не должно превышать 5 минут.

2.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.5. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ("Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237, "Российская газета" от 21 января 2009 г. N 7, "Парламентская газета" от 23 января 2009 г. N 4, Собрание законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4 ст. 445, "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 26 февраля 2014 г., Собрание законодательства Российской Федерации от 3 марта 2014 г. N 9 ст. 851, "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 11 апреля 2014 г., Собрание законодательства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 15 ст. 1691);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002;2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2329;N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; 2014, N 26 (часть I), ст. 3405; 2014, N 23, ст. 2930);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1999, N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2001, N 53, ст. 5024;2003, N 2, ст. 160, 167;2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 52, ст. 6242; 2009, N 52 ст. 6441, 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4296; N 49, ст. 7039; 2013, N 8, ст. 717; N 27, ст. 3454, 3477; N 30, ст. 4217) (далее - Закон о занятости населения);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 2000, N 22, ст. 2267; 2001, N 24, ст. 2410; N 33, ст. 3426; N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; 2003, N 43, ст. 4108; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; 2007, N 43, ст. 5084; N 45, ст. 5421; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 817; N 29, ст. 3410; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6224; 2009, N 18, ст. 2152; N 30, ст. 3739; 2011, N 47, ст. 6608; 2012, N 30, ст. 4175; N 53, ст. 7621; 2013, N 8, ст. 717; N 19, ст. 2331; N 27, ст. 3460, 3475, 3477; N 48, ст. 6160; N 52, ст. 6986);

Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 52, ст. 5880; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 15, ст. 1375; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 51, ст. 6152;2011, N 47, ст. 6608;2013, N 27, ст. 3477);

Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ("Парламентская газета" от 20 декабря 2001 г.N 238-239, "российская газета" от 20 декабря 2001 г. N 247, Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г. N 52 (Часть I) ст. 4920);

Федеральным законом от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3177; 2003, N 28, ст. 2880; 2004, N 49, ст. 4849; 2007, N 27, ст. 3215; N 30, ст. 3808; 2013, N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3477);

Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060; 2010, N 27, ст. 3410, N 31, ст. 4196);

Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291, N 31, ст. 4322);

постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 29, ст. 3533; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 3, ст. 450);

постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"(Собрание законодательства Российской Федерации от 17 сентября 2012 г. N 38 ст. 5103);

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23.10.2003 г., N 5196, "Российская газета" от 30 октября 2003 г. N 220 (дополнительный выпуск), журнал "Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов", ноябрь 2003 г., N 48, еженедельный сборник законодательных и нормативных актов РФ, "Экспресс-закон", декабрь 2003 г., N 47, приложение к "Российской газете" - "Новые законы и нормативные акты", 2003 г., N 43);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений"("Российская газета" от 2 февраля 2011 г. N 20 (без Порядка);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 года N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" ("Российская газета" от 22 мая 2013 г. N 107);

Законом Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 года 1093-З N 1079-IV "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" ("Якутские ведомости" (приложение к газете "Якутия") от 18 июля 2012 г. N 58, парламентская газета "Ил Тумэн" от 27 июля 2012 г. N 28);

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2011 года N 958 "О государственной программе Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения на 2012-2016 годы" ("Якутские ведомости" (приложение к газете "Якутия" от 14 декабря 2011 г. N 86, "Сокуоннар. Уураахтар. Дьаhаллар" (приложение к газете "Саха Сирэ") от 9 декабря 2011 г. N 227-236);

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 23 декабря 2011 года N 1125 "Об организации межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных услуг в Республике Саха (Якутия)" ("Якутские ведомости" (приложение к газете "Якутия") от 25 января 2012 г. N 5);

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 ноября 2012 года N 488 "О мерах по реализации Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" ("Якутские ведомости" (приложение к газете "Якутия") от 10 ноября 2012 г. N 86, "Саха Сирэ" от 9 апреля 2013 г. N 63);

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2011 года N 659 "Об утверждении положения о порядке финансирования и расходования средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на реализацию мероприятий по содействию занятости населения" ("Якутские ведомости" (приложение к газете "Якутия") от 21 января 2012 г. N 4);

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для получения государственной услуги несовершеннолетние граждане или безработные граждане самостоятельно представляют следующие документы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (Приложение N 2 к настоящему Административному регламенту) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту).

Заявления заполняются заявителями на русском языке разборчиво от руки или с использованием технических средств или в форме электронного документа, на русском языке по установленной форме.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью несовершеннолетнего гражданина или безработного гражданина (далее - гражданин) в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880; 2012, N 29, ст. 3988).

В заявлении содержится фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина и дата обращения.

В предложении содержится:

- наименование центра занятости;

- фамилия, имя, отчества работника центра занятости, выдавшего предложение;

- согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги;

- дата выдачи предложения.

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.6.2. Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства может быть представлено гражданином одним из следующих способов:

- письменно при личном обращении в центр занятости;

- письменно при личном обращении в ГАУ МФЦ;

- направлено по почте;

- с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или республиканского портала.

2.6.3. Работник центра занятости не вправе требовать:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и органов местного самоуправления находятся в распоряжении федеральных и республиканских исполнительных органов государственной власти, предоставляющих государственную услугу, иных федеральных и республиканских исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и (или) подведомственных федеральным или республиканским исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, установленных Федеральным законом 210-ФЗ.

2.6.4. Сведения и перечень документов для получения государственной услуги в рамках межведомственного взаимодействия, в том числе в электронной форме с использованием республиканской системы межведомственного электронного взаимодействия Республики Саха (Якутия), не требуются.

2.6.5. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления, отказа и прекращения предоставления государственной услуги

2.7.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.7.2. Основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги являются:

- отсутствие необходимых для предоставления государственной услуги документов в соответствие с положениями настоящего Административного регламента;

- представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

2.7.3. Предоставление государственной услуги гражданам прекращается в связи со снятием с регистрационного учета в центре занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.7.4. Граждане вправе отказаться от предоставления государственной услуги на основании личного письменного заявления или личного заявления в форме электронного документа, направленного с использованием электронной почты, заверенного личной или электронной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества (при наличии).

2.8. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

2.9. Срок и порядок регистрации заявления и документов заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

2.9.1. Государственная услуга предоставляется заявителю в день обращения в порядке живой очереди или по предварительной записи. Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение гражданина при наличии заполненного заявления о предоставлении государственной услуги.

2.9.2. Заявители имеют право на неоднократное получение государственной услуги.

2.9.3. При подаче заявления о предоставлении государственной услуги при личном посещении центра занятости гражданином заявление подлежит фиксации в регистре получателей государственных услуг.

2.9.4. Заявления, поступившие в центр занятости почтовой связью, через ГАУ МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, регистрируются в журнале регистраций заявлений, поступивших почтовой связью, через ГАУ МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, в срок не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления в центр занятости.

2.10. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга

2.10.1. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с графиком (режимом) работы центра занятости по приему получателей государственных услуг работниками центров занятости.

2.10.2. Предоставление государственной услуги гражданам осуществляется в помещениях центров занятости, в административных зданиях муниципальных образований и поселений при выездном предоставлении государственной услуги, а также на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств - мобильных центров.

2.10.3. Помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы отдельным входом или размещены в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месту предоставления государственной услуги, должны быть оборудованы места для парковки автотранспортных средств.

2.10.4. Входы в помещения центров занятости населения оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

2.10.5. Места предоставления государственной услуги оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.10.6. Места (служебные помещения), где осуществляется предоставление государственной услуги, оборудуются с учетом доступности и комфортности предоставления государственных услуг, оснащаются средствами вычислительной и электронной техники (компьютерами, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, раздаточными информационными и справочными материалами (брошюрами, буклетами и т.д.), стульями и столами, необходимыми для заполнения заявителями документов и оборудования мест ожидания, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.10.7. Рабочее место работника оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности.

2.10.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

2.11. Показатели качества и доступности государственной услуги

2.11.1. Показателями доступности государственной услуги являются:

1) отношение численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, направленных на работу в свободное от учебы время, к среднегодовой численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет - не менее 9,2%;

2) отношение численности безработных граждан, направленных на временные работы, к среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан услуги - не менее 45%;

3) возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг;

4) возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

2.11.2. Показателями качества государственной услуги являются:

1) выполнение центром занятости контрольных показателей по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с государственным заданием;

2) выполнение центром занятости контрольных показателей по временному трудоустройству безработных граждан в соответствии с государственным заданием;

3) количество взаимодействия заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, должно составлять 1 взаимодействие с общей продолжительностью не более 20 минут.

4) доля удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги заявителей в численности получивших государственную услугу, определяемая путем их опроса;

5) доля обоснованных жалоб на предоставление государственной услуги.

III. Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги

3.1. Государственная услуга включает в себя следующие административные процедуры (действия):

организация временного трудоустройства граждан;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

3.1.2. Прием и регистрация документов

Работник центра занятости принимает решение о начале предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги, представившего заявление или выразившего письменное согласие на предложение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги, по времени предварительной записи с документами:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Работник центра занятости регистрирует заявление, поступившее почтовой связью, через ГАУ МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, в регистре получателей государственных услуг.

3.2. Организация временного трудоустройства граждан

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие потребности работодателей во временных работах и спроса граждан на работу временного характера. Административные процедуры (действия) в части организации временного трудоустройства граждан включают:

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.2.2. Работник центра занятости на основании обращений граждан в центр занятости за предоставлением государственной услуги проводит сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан. При этом учитываются:

распределение численности работников и организаций, расположенных на территории соответствующего муниципального образования Республики Саха (Якутия) по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

3.2.3. Работник центра занятости проводит отбор предложений работодателей для организации временного трудоустройства граждан. При этом учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

условия временного трудоустройства граждан, в том числе место проведения, характер временных работ;

уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размер и порядок их финансирования;

сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований по обеспечению условий охраны труда;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

3.2.4. Работник центра занятости подготавливает проект договора на организацию временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем (далее - договор). При подготовке проекта договора согласовываются:

порядок и условия временного трудоустройства граждан;

положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

3.2.5. При заключении договора об организации временного трудоустройства между центром занятости и работодателем осуществляется подписание в установленном порядке сторонами двух экземпляров договора.

3.2.6. При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность временного трудоустройства;

размер заработной платы (дохода);

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.2.7. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение несовершеннолетнего гражданина в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости.

3.3.2.Несовершеннолетние граждане, обратившиеся за предоставлением государственной услуги, представляют документы, установленные пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

3.3.3. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

3.3.4. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

3.3.5. Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его несовершеннолетнему гражданину. В случае несогласия несовершеннолетнего гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости.

3.3.6. На основании заявления и документов, представленных несовершеннолетним гражданином, работник центра занятости осуществляет регистрацию несовершеннолетнего гражданина в целях поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технического комплекса.

Работник центра занятости выводит заполненный бланк, содержащий сведения о несовершеннолетнем гражданине, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).

3.3.7. Помимо административных процедур (действий), указанных в пункте 3.2 настоящего Административного регламента, дополнительно осуществляется:

оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

внесение в проект договора соответствующих обязательства работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройства, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости и работодателем;

указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.3.8. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.4. Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение безработного гражданина и безработного выпускника, ищущего работу впервые в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости.

3.4.2. Безработные граждане и безработные выпускники, ищущие работу впервые, обратившиеся за предоставлением государственной услуги, представляют документы, установленные пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

3.4.3. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

3.4.4. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

3.4.5. Работник центра занятости информирует безработного а, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его несовершеннолетнему гражданину. В случае несогласия безработного гражданина и безработного выпускника, ищущего работу впервые с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости.

3.4.6. Помимо административных процедур (действий), указанных в пункте 3.2 настоящего Административного регламента, дополнительно осуществляется:

оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости и работодателем;

внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.4.7. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении заявителю государственной услуги.

3.5.2. Работник центра занятости анализирует сведения о заявителе, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

- профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

3.5.3. Работник центра занятости информирует заявителя о:

- порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

- правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

- порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.5.4. Работник центра занятости осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей заявителя, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Подходящая работа гражданину определяется на основании требований статьи 4 Закона о занятости и требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 г. N 891.

При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.

3.5.5. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:

- предложение одной и той же работы временного характера дважды;

- предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

- предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

- предложение несовершеннолетнему гражданину работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы.

3.5.6. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов временного трудоустройства работник центра занятости выдает заявителю выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства, приобщает копию выписки к личному делу получателя государственных услуг, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При наличии в регистре работодателей и вакансий вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего варианты подходящей работы, и предлагает его заявителю.

3.5.7. Работник центра занятости согласовывает с заявителем варианты временного трудоустройства. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня.

3.5.8. Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя. В случае получения мотивированного отказа работодателя работник информирует об этом заявителя и предлагает выбрать другие варианты временной работы.

3.5.9. На основании выбранных заявителем вариантов работ временного характера работник центра занятости оформляет и выдает заявителю не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно.

3.5.10. Срок посещения работодателя заявителем осуществляется в течение 3-х рабочих дней.

3.5.11. Работник центра занятости информирует заявителя о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

3.5.12. В случае отказа заявителя от направления на подходящую работу работник центра занятости делает отметку об отказе в регистре получателей государственных услуг.

3.5.13. Работник центра занятости вносит результат выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5.14. Работник центра занятости распечатывает бланк, содержащий перечень предложенных вакансий, направление на работу, перечень оказанных услуг, даты фактического и назначенного посещений, и дает заявителю для ознакомления.

3.5.15. Заявитель удостоверяет факт получения государственных услуг и ознакомления с датой следующего посещения своей подписью в бланке, содержащем перечень предложенных вакансий, направление на работу, перечень оказанных услуг с их результатами и даты фактического и назначенного посещений.

3.5.16. Работник центра занятости приобщает указанный бланк в ЛДПГУ гражданина и передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости.

3.5.17. Результатом выполнения административной процедуры является выдача заявителю (не более двух) направлений на временное трудоустройство. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.6. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина

3.6.1.Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение гражданина в центр занятости.

При повторных обращениях в центр занятости заявители представляют документы, указанные в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленным настоящим Административным регламентом.

3.6.2. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием установленным настоящим Административным регламентом.

3.6.3. Работник центра занятости информирует заявителя о принятом решении. В случае отказа работник центра занятости разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину. В случае несогласия заявителя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости в установленном порядке.

3.6.4. Работник выясняет у заявителя результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателем направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена.

3.6.5. При отказе работодателя работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3.5.4-3.5.16. настоящего Административного регламента.

3.6.6. В случае трудоустройства работник центра занятости осуществляет:

- снятие несовершеннолетнего гражданина с регистрационного учета в качестве ищущего работу в связи с трудоустройством на работу временного характера;

- снятие безработного гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера.

3.6.7. Работник центра занятости фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.6.8. Работник центра занятости информирует заявителя о том, что:

- в период временного трудоустройства он считается занятым;

- в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;

- срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно.

3.6.9. Работник центра занятости осуществляет принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства. При принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

3.6.10. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (Приложение 5 к настоящему Административному регламенту) или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (Приложение N 6 к настоящему Административному регламенту) и информирует заявителя о принятом решении.

В случае, если заявитель выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Заявитель вправе отказаться от временного трудоустройства и обжаловать действия работника центра занятости в установленном порядке.

3.6.11. Работник центра занятости информирует заявителя о ежемесячном размере материальной поддержки, предоставляемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.6.12. Работник центра занятости представляет проект приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства руководителю центра занятости для утверждения.

3.6.13. Руководитель центра занятости утверждает приказ о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.6.14. Работник центра занятости присваивает номер приказу о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства. Подлинник приказа приобщается к ЛДПГУ.

3.6.15. Работник центра занятости вносит сведения о фактическом количестве дней участия во временном трудоустройстве в календарном исчислении в регистре получателей государственных услуг.

3.6.16. Работник центра занятости выполняет расчет, формирует ведомости на выплату материальной поддержки участникам временных работ и осуществляет перечисление материальной поддержки.

Перечисление средств осуществляется на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, либо через организации федеральной почтовой связи ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня представления работодателем в центр занятости сведений, подтверждающих участие во временном трудоустройстве.

Материальная поддержка оказывается за отработанное время в календарном исчислении, а также за период временной нетрудоспособности.

3.6.17. Оказание материальной поддержки прекращается в следующих случаях:

1) прекращение с гражданином срочного трудового договора;

2) перевод гражданина на постоянную работу.

Оказание материальной поддержки прекращается со дня, следующего за днем прекращения срочного трудового договора, перевода гражданина на постоянную работу.

Если срочный трудовой договор между гражданином и работодателем расторгнут ранее срока, предусмотренного в договоре, что подтверждается копией приказа об увольнении работодателем работника, работник центра занятости оформляет приказ о прекращении выплаты гражданину материальной поддержки.

3.6.18. Заявитель удостоверяет факт получения государственных услуг и ознакомления с датой следующего посещения своей подписью в бланке, содержащем перечень предложенных вакансий, направление на работу, перечень оказанных услуг с их результатами и даты фактического и назначенного посещений.

3.6.19. Работник центра занятости приобщает указанный бланк в ЛДПГУ гражданина и передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости.

3.6.20. Результатом административной процедуры является трудоустройство заявителя на временные работы по направлению центра занятости или выдача заявителю направления на временное трудоустройство. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.7. Особенности выполнения административной процедуры в электронной форме

3.7.1. Государственная услуга в электронной форме предоставляется гражданам в части приема заявления о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства.

3.7.2. При поступлении заявлений в электронной форме с использованием Единого портала или республиканского портала на электронный адрес получателя будет отправлена информация о приеме (регистрации) заявления о предоставлении государственной услуги с указанием перечня необходимых документов, о порядке предоставления государственной услуги, о режиме работы центра занятости, перечня необходимых документов для получения государственной услуги.

3.7.3. Прием заявлений о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства в электронной форме включает следующие административные процедуры (действия):

1) регистрация заявления поступившего почтовой связью, через ГАУ МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или республиканского портала в журнале регистрации заявлений, в срок не позднее следующего рабочего дня со дня обращения заявления.

2) на основании анализа сведений в заявлении, при корректном его заполнении: наличии фамилии, имени и отчества (последнее - при наличии) заявителя и отсутствии нецензурных либо оскорбительных выражений, угрозы жизни здоровью и имуществу должностных лиц, а также их членов их семей, принятие решения о предоставлении государственной услуги в электронном виде.

На основании анализа сведений в заявлении, при некорректном его заполнении: отсутствии фамилии, имени заявителя и наличии нецензурных либо оскорбительных выражений, угрозы жизни здоровью и имуществу должностных лиц, а также их членов их семей, принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги в электронном виде.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) при принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги в электронном виде фиксация отказа в предоставлении услуги и направление его в "Личный кабинет" заявителя.

При решении о предоставлении государственной услуги в электронном виде формирование информации о приеме заявления и направление в "Личный кабинет" заявителя приглашения в центр занятости с указанием даты и времени личного посещения центра занятости в целях регистрации и получения государственной услуги. Дата личного посещения заявителя должна быть не позднее 7 рабочих дней со дня его обращения посредством портала.

IV. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль полноты и качества предоставления государственной услуги в рамках контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

4.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги

4.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется руководителем центра занятости, заместителем руководителя центра занятости, либо уполномоченным работником (далее - уполномоченное лицо), что устанавливается в их должностных инструкциях в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости.

4.2.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2010 г. N 19273), требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

4.2.3. Предметом текущего контроля является изучение и анализ сведений в личных делах получателей государственных услуг с одновременным просмотром сведений в регистре получателей государственных услуг с целью выявления нарушений и ошибок, допускаемых работниками центра занятости в ходе предоставления государственных услуг.

4.2.4. Результатом текущего контроля является протокол, составленный уполномоченным на проверку лицом, содержащий информацию о фактах нарушений и ошибок, выявленных в ходе проверки; причинах допущения работниками центра занятости ошибок и нарушений; предложениях по устранению выявленных ошибок и нарушений и недопущению их в дальнейшей работе.

4.2.5. Периодичность проведения текущего контроля устанавливается руководителем центра занятости, но не реже, чем раз в квартал.

4.3. Ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

4.3.1. Работники центра занятости, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за полноту и качество предоставления государственной услуги, за соблюдение и исполнение положений настоящего Административного Регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Руководитель центра занятости несет ответственность за организацию и проведение текущего контроля за соблюдением последовательности действий, определенных административными регламентами, и принятием решений подчиненными им работниками.

4.3.2. Ответственность работников центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги, устанавливается в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

4.3.3. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений действиями (бездействием) работников центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги, виновные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.3.4. Заявители могут принимать участие в электронных опросах, форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений Административного регламента, сроков и последовательности административных процедур (действий), предусмотренных Административным регламентом.

4.3.5. Для осуществления контроля за качеством предоставления государственной услуги заявители имеют право направлять в Департамент занятости индивидуальные или коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию предоставления государственной услуги, а также заявления и жалобы с обращением о нарушении работниками центров занятости, предоставляющими государственную услугу, положений Административного регламента, и иных нормативных правовых актов в области содействия занятости населения.

4.4. Порядок осуществления контроля полноты и качества предоставления государственной услуги в рамках контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

4.4.1. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги проводится в рамках контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения. Контроль осуществляет Департамент в рамках исполнения полномочий по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан, в соответствии с Административным регламентом Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Исполнение государственной функции осуществляется уполномоченными должностными лицами Департамента.

4.4.2. Государственная функция исполняется в отношении центров занятости, осуществляющих деятельность по обеспечению следующих государственных гарантий в области занятости населения:

- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве центров занятости;

- информирование о положении на рынке труда;

- осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению центров занятости.

4.4.3. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Департаментом, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.4.4. Государственная функция исполняется путем проведения следующих видов проверок деятельности центров занятости по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения:

плановой (выездной, документарной) проверки;

внеплановой (выездной, документарной) проверки.

4.4.5. Основанием для проведения плановых выездных и плановых документарных проверок является ежегодно утверждаемый Департаментом план проведения выездных и документарных проверок.

4.4.6. Основанием для включения центров занятости в план проведения выездных и документарных проверок являются:

истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой или внеплановой выездной или документарной проверки;

результаты устранения нарушений менее 50%, выявленных в ходе предыдущей проверки;

снижения значений показателей деятельности центра занятости по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, включая организацию профессиональной ориентации, психологическую поддержку, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по направлению центров занятости;

обращений и/или жалоб граждан или их законных представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам нарушения законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

4.4.7. Основаниями для проведения внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки являются:

отсутствие информации об устранении ранее выявленных нарушений законодательства о занятости населения по истечении установленного срока их устранения;

поступление информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения;

поступление обращений граждан и организаций с жалобами на действия (бездействие) центров занятости, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

4.4.8. Результат исполнения государственной функции: выявление нарушений при осуществлении деятельности центром занятости по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

4.4.9. Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение государственной функции, являются:

акт плановой выездной проверки;

акт плановой документарной проверки;

акт внеплановой выездной проверки;

акт внеплановой документарной проверки;

приказ Департамента занятости об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, выявленных при плановой выездной проверке;

приказ Департамента занятости об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, выявленных при плановой документарной проверке;

приказ Департамента занятости об устранении нарушений при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, выявленных при внеплановой выездной проверке;

приказ Департамента занятости об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, выявленных при внеплановой документарной проверке;

приказ Департамента занятости о применении дисциплинарного взыскания к руководителю центра занятости.

4.4.10. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) работников органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц

5.1. Действия (бездействие) работников центров занятости и должностных лиц Департамента и их решения, принятые в ходе предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, могут быть обжалованы в досудебном порядке.

5.2. Жалоба подается в письменной форме при личном приеме заявителя, посредством почтовой связи, через ГАУ МФЦ или в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официальных сайтов центров занятости и Департамента, Единого портала или республиканского портала.

5.3. Прием жалоб в письменной форме осуществляется руководителем центра занятости на решение и действие (бездействие) работников центра занятости; на решение и действие (бездействие) руководителей центров занятости либо должностных лиц Департамента в Департаменте; на решение и действие (бездействие) руководителя и заместителей руководителя Департамента - в администрацию Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).

5.4. Жалоба может быть подана заявителем через ГАУ МФЦ. При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в Департамент в порядке и сроки, которые установлены соглашением между многофункциональным центром и Департаментом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги многофункциональным центром рассматривается Департаментом. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Департаменте.

5.5 Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование представления заявителем документов и информации или осуществления действий, не предусмотренных настоящим административным регламентом;

4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия);

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия);

7) отказ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.6. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости, предоставляющего государственную услугу, фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, либо должностного лица Департамента, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, предоставляющего государственную услугу, его работников либо должностных лиц Департамента;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, предоставляющего государственную услугу, его работника либо должностного лица Департамента. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба оформляется в произвольной форме с учетом вышеуказанных требований и указанием предпочтительной формы представления ответа по результатам рассмотрения жалобы.

5.7. При рассмотрении обращения заявитель имеет право:

1) представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;

2) знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

5.8. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При подаче жалобы через представителя заявителя представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, могут быть представлены:

1) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

2) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

3) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.9. При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 7, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, либо с использованием универсальной электронной карты, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

5.10. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) работников центра занятости и Департамента, ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

5.11. Жалоба подлежит регистрации в журнале учета жалоб на решения и действия (бездействие) центров занятости, его работников и должностных лиц Департамента не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления с присвоением ей регистрационного номера.

Порядок ведения журнала определяется центром занятости и Департаментом.

При этом информация о жалобах, содержащаяся в журнале, должна включать в себя следующие сведения:

1) регистрационный номер;

2) краткое содержание жалобы;

3) сведения о ходе рассмотрения жалобы, включая даты приема жалобы, подготовки и согласования проекта решения, принятого по результатам рассмотрения жалобы, и его подписания.

5.12. В центрах занятости и Департаменте определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

1) прием жалоб в соответствии с вышеуказанными требованиями;

2) рассмотрение жалоб, за исключением жалоб на решения, действия (бездействие) руководителей органа в соответствии с пунктом 5.3;

3) подписание ответа по результатам рассмотрения жалобы.

5.13. При поступлении от заявителя жалобы, принятие решения по которой не входит в компетенцию центров занятости или Департамента, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации направляется в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информируется заявитель о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.14. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.15. По результатам рассмотрения жалобы принимается решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта.

При удовлетворении жалобы принимаются исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.16. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, или признаков состава преступления, уполномоченное лицо на рассмотрение жалоб незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.16. Отказ в удовлетворении жалобы следует в случаях:

1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы;

4) когда не подтверждаются факты, указанные в жалобе.

5.17. Вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу центров занятости и Департамента, их должностных лиц, а также членов семьи;

2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

5.18. Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме.

5.19. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1) наименование центра занятости или Департамента, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае, если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.20. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом центра занятости или Департамента.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Информация
о местах нахождения органов службы занятости предоставляющих государственную услугу по организации временного трудоустройства

Наименование республиканского органа исполнительной власти	Адрес	Электронный адрес	Контактный телефон
Департамент занятости населения Республики Саха (Якутия)	678000, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Петра Алексеева 6/1	gktz@dzn.sakha.ru	(4112) 421356, факс (4112) 341366
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Абыйского улуса"	678890, Республика Саха (Якутия), Абыйский улус, поселок Белая Гора, улица Ефимова, дом N 1.	ctzbgor@bgr.sakha.ru	(41159)21157, 21346
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Аллайховского улуса"	678800, Республика Саха (Якутия),Аллайховский район, поселок Чокурдах, улица 50 лет СССР, дом N 3.	chokjob@alla.sakha.ru	(41158)21904, 21581
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Амгинского улуса"	678600, Республика Саха (Якутия), Амгинский улус, село Амга, улица Партизанская, дом N 79.	szn_amga@amga.sakha.ru	(41142)41989
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Анабарского национального (Долгано-эвенкийского) улуса"	678440, Республика Саха (Якутия), Анабарский национальный (Долгано-эвенкийский) улус, село Саскылах, улица Октябрьская, дом N 12.	sasktrud@sask.sakha.ru	(41168)21578
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Булунского улуса"	678400, Республика Саха (Якутия), Булунский улус, поселок Тикси, улица Академика Федорова, дом N 30, квартира N 6.	labour@tiksi.sakha.ru;	(41167)53435, 53482
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Верхневилюйского улуса"	678230, Республика Саха (Якутия), Верхневилюйский улус, село Верхневилюйск, улица Ленина, дом N 10, корпус N "а", квартира N 2.	zanvervl@vv.sakha.ru	(41133)42476
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Верхнеколымского улуса"	678770, Республика Саха (Якутия), Верхнеколымский улус, поселок Зырянка, улица Ленина, дом N 20.	zanyat@zyr.sakha.ru	(41155)42180
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Верхоянского района"	678500, Республика Саха (Якутия), Верхоянский район, поселок Батагай, улица Ленина, дом N 16.	zanbat@bat.sakha.ru	(41165)21437
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Вилюйского улуса"	678200, Республика Саха (Якутия), Вилюйский улус, город Вилюйск, улица Ярославского, дом N 4.	doitcenter@vilyuisk.sakha.ru	(41132)43178
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Горного улуса"	678030, Республика Саха (Якутия), Горный улус, с. Бердигестях, улица Семена Данилова, дом 51, корпус "Б".	zan11@berd.sakha.ru	(41131)41441
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Жиганского национального эвенкийского района"	678330, Республика Саха (Якутия), Жиганский национальный эвенкийский район, село Жиганск, улица Октябрьская, дом N 12.	ctzzhig@zhig.sakha.ru	(41164)21541
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Кобяйского улуса"	678300, Республика Саха (Якутия), Кобяйский улус, поселок Сангар, улица Ленина, дом N 49	gktzsang@mail.ru	(41163)21504, 21-3-44
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Ленского района"	678144, Республика Саха (Якутия), Ленский район, город Ленск, улица Ленина, дом 65, офис 109	czn-lensk@mail.ru	(41137)42241
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Мегино-Кангаласского улуса"	678080, Республика Саха (Якутия), Мегино-Кангаласский улус, п. Нижний Бестях, квартал Магистральный, дом N 1.	czmaya@mail.ru	(41143)47919
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Момского района"	678860, Республика Саха (Якутия), Момский район, село Хонуу, улица капитана Елкина, дом N 4	zct@moma.sakha.ru	(41150)21863
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Намского улуса"	678380, Республика Саха (Якутия), Намский улус, село Намцы, улица Ойунского, дом N 5, корпус N 1.	gktz@namtsy.sakha.ru	(41162)41204, 41148
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Нижнеколымского района"	678830, Республика Саха (Якутия), Нижнеколымский район, поселок Черский, улица Бурнашова, дом N 14	cherbiscen@cher.sakha.ru	(41157)22940, 22501
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Нюрбинского района"	678450, Республика Саха (Якутия), Нюрбинский район, город Нюрба, улица Октябрьская, дом N 13	nyurctz@nyurba.sakha.ru	(41134)23163
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Оймяконского улуса"	678730, Республика Саха (Якутия), Оймяконский улус, поселок Усть-Нера, улица Полярная, дом N 1.	centr@nera.sakha.ru	(41154)21725
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Олекминского района"	678100, Республика Саха (Якутия), Олекминский район, город Олекминск, улица 50 лет Победы, дом N 63.	oczn@olekma.sakha.ru	(41138)41923
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Оленекского эвенкийского национального района"	678340, Республика Саха (Якутия), Оленекский эвенкийский национальный район, село Оленек, улица Октябрьская, дом N 27.	olnkzan@olenek.sakha.ru	(41169)21372, 21627
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Среднеколымского улуса"	678790, Республика Саха (Якутия), Среднеколымский улус, город Среднеколымск, улица Навроцкого, дом N 11	gktzsrd@sk.sakha.ru	(41156)41208, 41263
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Сунтарского улуса"	678290, Республика Саха (Якутия), Сунтарский улус, село Сунтар, улица Кирова, дом N 62.	sungktz@suntar.sakha.ru	(41135)22341
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Таттинского улуса"	678650, Республика Саха (Якутия), Таттинский улус, село Ытык-Кюель, улица Ленина, дом N 44.	gktzytyk@ytyk.sakha.ru	(41152)42302
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Томпонского района"	678720, Республика Саха (Якутия), Томпонский район, поселок Хандыга, улица Кычкина, дом N 1, кабинет N 107	ctrud@khan.sakha.ru	(41153)41891
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Усть-Алданского улуса"	678350, Республика Саха (Якутия), Усть-Алданский улус, село Борогонцы, улица Ленина, дом N 45	birzha@bor.sakha.ru	(41161)41890
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Усть-Майского улуса"	678620, Республика Саха (Якутия), Усть-Майский улус, поселок Усть-Мая, улица Пирогова, дом N 27.	gktz@uma.sakha.ru	(41141)42973
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Усть-Янского улуса"	678540, Республика Саха (Якутия), Усть-Янский улус, поселок Депутатский, квартал Арктика, дом N 12.	onkilon@inbox.ru	(41166)27018
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Хангаласского улуса"	678000, Республика Саха (Якутия), Хангаласский улус, город Покровск, улица братьев Ксенофонтовых, дом N 1, квартира N 63.	pokrctz@mail.ru	(41144)45027, 43570, 45106
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Чурапчинского улуса"	678670, Республика Саха (Якутия), Чурапчинский улус, село Чурапча, улица Ленина, дом N 35.	osznchur@churap.sakha.ru	(41151)41732, 42708
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Эвено-Бытантайского национального улуса"	678580, Республика Саха (Якутия), Эвено-Бытантайский национальный улус, село Батагай-Алыта, улица Шадрина, дом N 3.	zanalyta@ba.sakha.ru	(41160)21004
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Алданского района"	678900, Республика Саха (Якутия), Алданский район, город Алдан, улица Ленина, дом N 9.	czn_aldan@mail.ru	(41145)37243
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Мирнинского района"	678170, Республика Саха (Якутия), Мирнинский район, город Мирный, улица Советская, дом N 13, корпус 1.	mirncz@mail.ru	(41136)34958
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Нерюнгринского района"	678960, Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, город Нерюнгри, улица Ойунского, дом N 1, корпус N 1.	nerucz@mail.ru	(41147) 43540, 48515
ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения города Якутска"	677009, Республика Саха (Якутия), город Якутск, ул. Дзержинского, дом N 38.	yczn@dzn.sakha.ru	(4112)211805

Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Образец

                                          Руководителю

                                          ГКУ Центра занятости населения

                                          _______________________________

                                          От ____________________________

                                          _______________________________

                                  Заявление

         о предоставлении государственной услуги по организации

                         временного трудоустройства

     Я, _________________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

     Прошу  предоставить государственную услугу по организации временного

трудоустройства,  так как отношусь к одной из следующих категорий граждан

(выбрать):

/--\

|  |несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;

\--/

/--\

|  |безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы;

\--/

_________________________________________________________________________

                              (расписать категорию)

/--\

|  |безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее

\--/ профессиональное образование и ищущие работу впервые.

     Согласен  /  не  согласен  на обработку и передачу моих персональных

данных  работодателю  в  целях  подбора варианта подходящих работ (нужное

подчеркнуть).

     "___"____________20__г.                        _____________________

                                                     (подпись гражданина)

Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Образец

                               Предложение

                  о предоставлении государственной услуги

                 по организации временного трудоустройства

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения ___________

_________________________________________________________________________

                  (наименование центра занятости населения)

Предлагает _____________________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество гражданина)

зарегистрированному  в   целях  поиска  подходящей  работы / в   качестве

безработного  гражданина  (нужное  подчеркнуть)  получить государственную

услугу по организации временного трудоустройства.

Работник ГКУ Центра занятости населения _________________________________

                      (фамилия, имя, отчество работника центра занятости)

"___" ______________ 20__г. ________________________

                               (подпись работника)

С   предложением   ознакомлен,   согласен / не   согласен  на   получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

Причина отказа __________________________________________________________

                                      (указать причину)

"___"____________20__г. _____________________   _____________________

                        (подпись гражданина)    (расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Образец

Направление
для участия во временном трудоустройстве

____________________________________ (наименование организации) ____________________________________ (ФИО руководителя)

(наименование центра занятости населения)
представляет кандидатуру
	фамилия, имя, отчество гражданина
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства от "___"___________20____г. N________________
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)
		нужное указать
Гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина
(нужное подчеркнуть)
личное дело получателя государственных услуг от "____"_________20___г. N_________________
Гражданин относится к категории граждан ____________________________________________________
указать категорию, к которой относится гражданин
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре
Номер телефона для справок __________________ "___"___________ 20__г.
должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника ГКУ Центра занятости населения

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин
фамилия, имя, отчество
Принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства с "____"______________20___г., приказ от "____"____________20___г. N __________ с ним заключен срочный трудовой договор от "____"__________20___г. N_____________
на должность, по профессии (специальности)______________________________________________________
			нужное указать
Кандидатура отклонена в связи с ________________________________________________________________
указать причину
Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с
указать причину
наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица
"____"___________20___г.
		должность, фамилия, имя, отчество, подпись работодателя (его представителя) М.П.

Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Образец

     Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения"

    _________________________________________________________________

               (наименование ГКУ Центра занятости населения)

                                    ПРИКАЗ

"____"________________20___г.                                 N _________

                  Об оказании материальной поддержки в период

                            временного трудоустройства

Руководствуясь  статьей  24  Закона  Российской  Федерации  "О  занятости

населения в Российской Федерации", ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать  материальную  поддержку  в  период  временного   трудоустройства

несовершеннолетнему   гражданину   /   безработному   гражданину  (нужное

подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество гражданина)

личное дело получателя государственных услуг от "___"_____ 20___г. N_____

в размере ______________ рублей ______ коп.

Установить продолжительность периода оказания  материальной  поддержки  в

период участия во временном трудоустройстве с "_____"___________20__г. по

"___"________20____г.

Руководитель ГКУ Центра занятости населения _____________________________

                                                    (наименование)

                                     __________ /_______________________/

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Работник ГКУ Центра занятости населения

___________________________________ _____________ /_____________________/

           (наименование)             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

С приказом ознакомлен:

Согласен / не согласен ____________ ____________________ "__"______20__г.

  нужное подчеркнуть    (подпись)         (фамилия,

                                    инициалы гражданина)

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Образец

     Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения"

    _________________________________________________________________

               (наименование ГКУ Центра занятости населения)

                                    ПРИКАЗ

"____"________________20___г.                                 N _________

                 Об отказе в оказании материальной поддержки

                     в период временного трудоустройства

Руководствуясь  статьей  24  Закона  Российской  Федерации  "О  занятости

населения в Российской Федерации", ПРИКАЗЫВАЮ:

отказать в период временного трудоустройства  гражданина,  признанного  в

установленном порядке безработным,

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество гражданина)

в оказании материальной поддержки.

Личное дело получателя государственных услуг от "___"_______20__г. N_____

Период участия в общественных работах с "___"____20__г. по "___"___20__г.

в связи с _______________________________________________________________

                   (указать основания принятия решения об отказе

                         в оказании материальной поддержки)

Руководитель ГКУ Центра занятости населения _____________________________

                                                    (наименование)

                                     __________ /_______________________/

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Работник ГКУ Центра занятости населения

___________________________________ _____________ /_____________________/

           (наименование)             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

С приказом ознакомлен:

Согласен / не согласен ____________ ____________________ "__"______20__г.

  нужное подчеркнуть    (подпись)         (фамилия,

                                    инициалы гражданина)

Приложение N 7
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18
до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Блок-схема
административных действий при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части организации временного трудоустройства граждан

Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем

Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора

Заключение договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателя

Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

Обращение несовершеннолетнего гражданина в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги

Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом - 1 мин.

Результат выполнения административной процедуры фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - 1 мин.

Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о принятом решении - 1 мин.

На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом - 2 мин.

Несовершеннолетние граждане представляют документы, установленные п. 2.6.1. Административного регламента

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части организации временного трудоустройства безработных граждан

Обращение безработного гражданина и безработного выпускника, ищущего работу впервые в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги

Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом - 1 мин.

На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом - 2 мин.

Работник центра занятости информирует безработного гражданина безработного выпускника, ищущего работу впервые о принятом решении - 1 мин.

Безработные граждане и безработные выпускники, ищущие работу впервые, представляют документы, установленные п. 2.6.1. Административного регламента

Результат выполнения административной процедуры фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - 1 мин.

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства

Работник центра занятости анализирует сведения о заявителе и определяет варианты временного трудоустройства - 2 мин.

Работник центра занятости согласовывает с заявителем варианты временного трудоустройства - 2 мин.

Работник центра занятости выдает заявителю не более 2-х направлений временное трудоустройство - 1 мин.

Работник центра занятости вносит результат выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг - 1 мин.

Работник центра занятости распечатывает бланк, содержащий перечень предложенных вакансий, направление на работу, перечень оказанных услуг, даты фактического и назначенного посещений, и дает гражданину для ознакомления - 1 мин.

Результат выполнения административной процедуры фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - 1 мин.

Работник центра занятости приобщает указанный бланк ЛДПГУ и передает в текущий архив - 1 мин.

Заявитель удостоверяет факт получения государственных услуг и ознакомления с датой следующего посещения своей подписью в бланке, содержащем перечень предложенных вакансий, направление на работу, перечень оказанных услуг с их результатами и даты фактического и назначенного посещений - 1 мин.

Заявитель посещает работодателя - в течение 3-х рабочих дней.

Работник центра занятости информирует заявителя о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения - 1 мин.

Работник центра занятости согласовывает с работодателем варианты временного трудоустройства - 2 мин.

Работник центра занятости осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства - 2 мин.

Работник центра занятости информирует заявителя о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства - 2 мин.

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина

При повторных обращениях заявители представляют документы, указанные в п. 2.6.1 Административного регламента

На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом - 1 мин.

Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом - 1 мин.

Работник центра занятости информирует заявителя о принятом решении - 1 мин.

Работник центра занятости фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг - 1 мин.

Работник центра занятости информирует заявителя об условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства - 1 мин.

Работник центра занятости готовит проект приказа об оказании или отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства - 1 мин.

Работник центра занятости присваивает номер приказу о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства. Подлинник приказа приобщается к ЛДПГУ - 1 мин.

Результат выполнения административной процедуры фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - 1 мин.

Работник центра занятости выясняет у заявителя результаты собеседования с работодателями - 1 мин.

Работник центра занятости вносит сведения о фактическом количестве дней участия во временном трудоустройстве в календарном исчислении в регистре получателей государственных услуг - 1 мин.

Заявитель удостоверяет факт получения государственных услуг и ознакомления с датой последующего посещения своей подписью в бланке, содержащем перечень предложенных вакансий, направление на работу, перечень оказанных услуг с их результатами и даты фактического и назначенного посещений - 1 мин.

Работник центра занятости выполняет расчет, формирует ведомости на выплату материальной поддержки участникам временных работ и осуществляет перечисление материальной поддержки - 1 мин.

Работник центра занятости приобщает указанный бланк в ЛДПГУ заявителя и передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости - 1 мин.

Руководитель центра занятости утверждает проект приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства - 1 мин.

Работник центра занятости представляет проект приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства руководителю центра занятости для утверждения - 1 мин.

Заявитель ставит свою подпись в проекте приказа об оказании или отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства - 1 мин.

Работник центра занятости информирует заявителя о периоде и условиях временного трудоустройства, срочного трудового договора - 1 мин.

При отказе работодателя работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные п. 3.5.4-3.5.16 настоящего Административного регламента

В случае трудоустройства работник центра занятости осуществляет снятие граждан с регистрационного учета - 1 мин.