Раздел 7. Премирование

Раздел 7. Премирование

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:

- ежемесячная премия по итогам работы.

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда

7.4. Премирование работников государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется:

не менее 29,5% фонда оплаты труда, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ);

не более 40% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

не менее 30% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию с главным распорядителем.

7.6. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1., предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с прошлым годом.

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

7.7. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения - Управляющим Советом учреждения