Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 18 января 2013 г. N 01-16/83 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)" (утратил силу)

Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия)
от 18 января 2013 г. N 01-16/83
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2017 г. N 01-09/2409 настоящий приказ признан утратившим силу со дня официального опубликования названного приказа. Действие названного приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 декабря 2012 г. N 564 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 г. N 383 "О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы" приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года N 01-16/4920 (в ред. от 27.12.2012 N 01-16/5873) следующие изменения:

1.1. Раздел 1 дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, объемов средств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.".

1.2. В разделе 2:

1.2.1. Пункт 2.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"- повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, осуществляющим учебный процесс;

- персонального повышающего коэффициента.".

1.2.2. Дополнить пунктами 2.17 - 2.18 следующего содержания:

"2.17. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, осуществляющим учебный процесс, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,15.

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, осуществляющим учебный процесс, прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

* в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 г. N 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования".

2.18. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 к окладу.".

1.2.3. пункты 2.17 - 2.20 считать соответственно пунктами 2.19 - 2.22.

1.3. В разделе 3:

1.3.1. Подпункт а) пункта 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, дошкольных образовательных учреждений".

1.3.2. Дополнить пунктами 3.10 - 3.11 следующего содержания:

"3.10. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, дошкольных образовательных учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,20.

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, дошкольных образовательных учреждений прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

* в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 г. N 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования".

3.11. Повышающий коэффициент по учреждению для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается в размере до 0,70.".

1.3.3. Пункты 3.10 - 3.19 считать соответственно пунктами 3.12 - 3.21.

1.4. В разделе 8:

1.4.1. Подпункты 8.1.1 - 8.1.2 изложить в следующей редакции:

"8.1.1. не менее 30 процентов по дошкольным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям общего образования;

8.1.2. не менее 23,5 процентов по учреждениям, не указанным по пп. 8.1.1".

1.4.2. подпункт 8.1.3 исключить.

1.5. Схему распределения фонда оплаты труда по модельной методике приложения N 5 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия) внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждения.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений образования.

4. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Петрова В.В.

Министр

А.С. Владимиров