Приложение N 1. Положение о порядке премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1
к приказу Министерства охраны природы
Республики Саха (Якутия)
от 31 марта 2015 г. N 01-05/1

Положение
о порядке премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке премирования руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров (далее по тексту - Руководители) государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия) (далее - Министерства) определяет порядок распределения фонда премирования, осуществления премирования по результатам деятельности учреждения.

1.2. Положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого руководителя.

1.3. Положение распространяется на ГБУ РС (Я) "Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга", ГБУ РС (Я) "Республиканский зоопарк "Орто-Дойду", ГБУ РС (Я) "Дирекция биологических ресурсов и особо охраняемых природных территорий Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)", ГБУ РС (Я) "Природный парк "Ленские Столбы", ГБУ РС (Я) "Природный парк "Синяя", ГБУ РС (Я) "Природный парк "Момский", ГБУ РС (Я) "Природный парк "Усть-Вилюйский", ГБУ РС (Я) "Природный парк "Колыма", ГБУ РС (Я) "Природный парк "Живые алмазы Якутии", ГБУ РС (Я) "Международная биологическая станция "Лена-Норденшельд", ГКУ РС (Я) "Служба обеспечения деятельности Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)".

1.4. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативностью труда.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Министерства, принимаемым с участием выборного представительного органа работников.

1.6. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденные нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия).

2. Порядок распределения фонда премирования по результатам труда, виды премий

2.1. В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 "Оплата труда" и статью 213 "Начисления на оплату труда", который формируется непосредственно в учреждении. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.2. Премия Руководителям учреждения не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств, установленного по итогам проверок финансового аудита и финансового контроля;

- при наличии письменного представления о не выплате премии курирующего заместителя министра охраны природы РС (Я);

- при нахождении на испытательном сроке руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, за исключением случая предоставления письменного представления курирующего заместителя министра.

- при невыполнении установленных критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения пункта 4.3. настоящего положения.

2.3. Общий объем премиального фонда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 3,0%.

2.4. Премирование руководителей производится на основании приказа Министра по представлению комиссии по премированию (далее Комиссия). Основанием для рассмотрения Комиссией персональных размеров премии является представление на премирование.

2.5. В состав Комиссии входит представитель выборного профсоюзного органа.

2.6. Оценка деятельности руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера для премирования производится ежеквартально до 15 числа следующего за кварталом месяца комиссией по премированию.

2.7. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера рассматривается при представлении ходатайства на премирование руководителем учреждения по итогам деятельности за период.

2.8. Премирование руководителей учреждения рассматривается Комиссией по представлению курирующего заместителя министра.

2.9. При отсутствии (нахождении в отпуске, командировке) курирующего заместителя министра, представление вносит замещающий куратора заместитель министра, согласно распределению обязанностей.

2.10. Премия руководителей начисляется за фактически отработанное время.

3. Механизм определения размеров премий

3.1. К 10 числу последнего месяца квартала секретарем Комиссии собирается информация от отделов Министерства о результатах работы учреждения за период.

3.2. Комиссия сводит полученную информацию и рассматривает их. Результаты рассмотрения протоколируются секретарем комиссии, проект приказа вносится Министру.

3.3. Приказ направляется для исполнения каждому государственному учреждению, по которому финансовые службы учреждения начисляют премию в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении.

3.4. Остаток неиспользованных в текущем финансовом году средств фонда премии по учреждению используется на годовое премирование по решению главного распорядителя бюджетных средств.

3.5. Приказ о выплате/не выплате премии является обязательным для исполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером государственного учреждения.

3.6. В случае неисполнения приказа будут приняты меры дисциплинарного взыскания в установленном законодательством порядке.

4. Качественные критерии определения размеров премии руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений

4.1. Коэффициент оценки деятельности определяется как сумма критериев качества.

4.2. Общие критерии качества устанавливаются для всех Руководителей учреждений. Вес общего критерия качества руководителей в критерии качества составляет 100% (оценка в баллах до 1,0).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) от 5 мая 2015 г. N 01-05/1-146 в пункт 4.3 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Оценка качества работы определяется по каждому работнику по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Оценка качества работы в баллах - размер премии	Представляющий отдел Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)
1.	Своевременность представления учетно-отчетных форм учреждения, исполнения основных функций учреждения	0-0,2	Отдел особо охраняемых природных территорий, Отдел государственного экологического надзора, мониторинга экологической экспертизы
2.	Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства Министерства	0-0,2	Все отделы по курируемым направлениям вносят курирующему заместителю
3.	Показатели качества финансового менеджмента в соответствии с Положением об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента	0-0,2	Отдел экономики природопользования, финансовый отдел
4.	Осуществление организационно-методического руководства в области охраны труда (наличие программы специальной оценки труда (техника безопасности))	0-0,2	ГКУ РС (Я) "Служба обеспечения деятельности Министерства охраны природы РС (Я)"
5.	Своевременное страхование имущества (более 50% от остаточной стоимости основных средств)	0-0,2	Отдел экономики природопользования
	Итого общий коэффициент качества	0-1,0

5. Иные вопросы выплаты премии

5.1. Начисление премии производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Премия выплачивается один раз в квартал одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.3. Комиссия вправе производить проверки правильности начисления премий, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им премий.

5.4. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.