Приложение. Положение по оплате труда и материальному стимулированию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район"

Приложение

к постановлению Нерюнгринской районной

администрации от 01.06.2011 г. N 1127

Положение
по оплате труда и материальному стимулированию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г., 31 декабря 2014 г., 18 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда и материальному стимулированию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" (далее - Положение) согласно приложению разработано в соответствии с:

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 20.04.2011 года N 162 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.07.2008 года N 297 "О предельных нормативах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в Республике Саха (Якутия)";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 21.05.2010 года N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти".

1.2. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Нерюнгринский район" (далее - работники по техническому обеспечению), а также оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие общеотраслевых профессий) в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район", состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Размеры должностных окладов работников по техническому обеспечению устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, размеры должностных окладов по рабочим общеотраслевых профессиям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и материальному стимулированию осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район".

II. Порядок и условия выплаты надбавок и доплат к должностному окладу

2.1. Работникам по техническому обеспечению производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 2 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2014 г. N 3397 подпункт 2.1.2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 95,83% установленного должностного оклада;.

2.1.3 Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере 20% установленного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2016 г. N 430 пункт 2.1.5 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. премии по результатам работы до 62,5% установленного должностного оклада; премии за эффективность и результативность до 5% установленного должностного оклада;

2.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается помесячно в размере 25% в месяц установленного должностного оклада.

2.2. Рабочим общеотраслевых профессий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам:

2.2.1. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

при стаже работы
от 2 лет до 5 лет	до 0,1
от 5 лет до 10 лет	до 0,2
свыше 10 лет	до 0,3

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2 от установленного должностного оклада.

2.2.3. Премии по результатам работы.

2.2.4. Ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день до 50% установленного должностного оклада.

2.2.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей:

- имеющим 2 класс - 0,1 установленного должностного оклада в месяц;

- имеющим 1 класс - 0,25 установленного должностного оклада в месяц.

2.2.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

2.2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

2.3. Конкретные размеры надбавок каждому работнику устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления района по представлению непосредственного начальника.

2.4. Установленные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район".

III. Порядок и условия премирования работников

3.1. Премирование работников по техническому обслуживанию:

3.1.1. Премирование работников по техническому обслуживанию за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.1.2. Основными показателями для выплаты премии являются:

- высокое качество выполненных работ;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- систематическое досрочное выполнение работ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" и прилегающих к зданию территорий;

- выполнение срочных и особо важных заданий руководителя.

3.1.3. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.2. Премирование рабочих общеотраслевых профессий:

3.2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2.2. Общий объем фонда премирования работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 15% от фонда оплаты труда.

3.2.3. Размер премии может устанавливаться как в процентном выражении, так и в абсолютном значении.

3.3. Общие условия премирования:

3.3.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" на момент принятия решения о выплате премии.

3.3.2. Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.3.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением в связи с проведением организационно штатных мероприятий, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3.3.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" лишаются премии полностью или частично.

В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается на:

100% при объявлении выговора;

50% при объявлении замечания.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

3.3.5. Работникам могут быть выплачены дополнительные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район".

3.3.6. Премирование работников осуществляется ежемесячно.

IV. Порядок и условия материального поощрения работников

4.1. Материальное поощрение работников по техническому обеспечению осуществляется в следующем порядке:

4.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (материальное поощрение) первоначально устанавливается всем работникам по техническому обеспечению в размере 45 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2014 г. N 3397 в подпункт 4.1.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Руководитель органа местного самоуправления имеет право устанавливать повышенные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам по техническому обеспечению до 95,8% на основании представления непосредственного начальника.

При рассмотрении вопроса об увеличении размера надбавки учитываются основные условия:

- опыт работы (общий стаж работы);

- сложность и напряженность работы;

- высокие достижения в труде;

- специальный режим работы (командировки, выполнение особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения);

- другие условия, отличающиеся от обычных условий труда.

4.1.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе изменить размер надбавки в большую или меньшую сторону, либо отменить выплату надбавки.

4.2. Материальное поощрение рабочих общеотраслевых профессий осуществляется в следующем порядке:

4.2.1. Для материального поощрения рабочих общеотраслевых профессий устанавливается персональный повышающий коэффициент. Размер коэффициента зависит от уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем органа местного самоуправления, персонально в отношении конкретного работника.

4.2.3. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь работникам по техническому обеспечению выплачивается в следующем порядке:

5.1.1. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада.

5.1.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга (и), детей), подтвержденной соответствующими документами;

- в иных случаях.

5.1.3. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.1.4. Общая сумма материальной помощи в пределах фонда оплаты труда, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года, максимальным размером не ограничивается.

5.1.5. Оказание материальной помощи работникам производится по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район".

5.2. Материальная помощь рабочим общеотраслевых профессий выплачивается в следующем порядке:

5.2.1. Материальная помощь может быть оказана из фонда оплаты труда.

5.2.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель органа местного самоуправления на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.

5.2.3. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются на основании Коллективного договора.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников по техническому обеспечению, для материального стимулирования работников вводится денежное поощрение.

6.2. Денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере 20% установленного должностного оклада.

6.3. Денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении денежного поощрения.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Должностные оклады работников по техническому обеспечению в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 20.04.2011 г. N 1627 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.07.2008 года N 297 "О предельных нормативах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в Республике Саха (Якутия)" (Приложение 1).

Информация об изменениях:

Постановлением Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2016 г. N 430 в пункт 7.1.1 приложения внесены изменения, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1.1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район", предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 11,5 должностных окладов в год;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 2,4 должностных окладов в год;

- премий за эффективность и результативность - в размере 0,6 должностных окладов в год;

- премий по результатам работы - в размере 7,5 должностных окладов в год;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов в год.

7.1.2. Фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район", формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

7.1.3. Увеличение (индексация) предельных нормативов оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в Республике Саха (Якутия), производится в те же сроки, что и увеличение (индексация) предельных нормативов денежного содержания муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия).

7.2. Должностные оклады рабочих общеотраслевых профессий устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 03.12.2008 г. N 683-ОД) и в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 21.05.2010 г. N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти" (Приложение 2).

7.2.1. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих включают:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- премирование;

- другие условия оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2.2. Фонд оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий в органах местного самоуправления муниципального образования "Нерюнгринский район" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

7.2.3. Увеличение (индексация) предельных нормативов оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий производится на основании нормативно правового акта органов государственной власти Республики Саха (Якутия).

Управляющий делами Нерюнгринской районной администрации

П.В. Ковальчук

Управляющий делами Нерюнгринской районной администрации

П.В. Ковальчук

Управляющий делами Нерюнгринской районной администрации

П.В. Ковальчук